يبدو أن الشركات الصغيرة أقل عرضة لتعليق علامة "Help Wanted: No Experience Necessary" في هذه الأيام.
وجدت بيانات جديدة من برنامج SurePayroll حول تدريب الموظفين أنه من بين أكثر من 300 مشارك في الاستطلاع ، تقول معظم الشركات الصغيرة (63.1 في المائة ، على وجه الدقة) أن المرشح الوظيفي يجب أن يتمتع بالخبرة المناسبة حتى يمكن النظر فيه.
معظم الشركات الصغيرة غير مهتمه في تدريب الموظفين الجدد
يقول الباقي (36.9 في المائة) أنهم سوف يدربون عملاً جديدًا للوظيفة التي يحتاجون إليها حتى وإن لم تكن لديهم خبرة.
$config[code] not foundلذا ، مع أو بدون خبرة ، تقول أكبر مجموعة من الشركات الصغيرة التي تستجيب لاستبيان SurePayroll أنها لا تملك عملية تدريب رسمية في مكانها. يبدو أن الوقت والافتقار إلى الموارد هما أكبر الصفقات التي تقوم بها الشركات الصغيرة بتدريب الموظفين الجدد.
من بين أكثر من 300 شخص أجابوا ، قال 29.6٪ أنها حالة تعلم فيما يتعلق بالتدريب.
الشركات التي لديها عملية تدريب رسمية تقسم بالتساوي تقريبا على طول المدة التي تستغرقها. أكثر من 20 في المائة فقط يقولون أن تدريباتهم تدوم أكثر من شهر. ومع ذلك ، قال الكثير تقريبا أن نظام التدريب الخاص بهم يستمر أقل من أسبوع.
وقال 18 في المائة آخرون إن تدريبهم يستمر لمدة أسبوع أو أسبوعين ، بينما قال 15.6 في المائة إن هذا التدريب يستمر لمدة شهر.
SurePayroll مسح جديد لاستئجار التدريب
معظم المستجيبين لاستبيان SurePayroll الجديد للتدريب على الاستئجار يقولون أنهم لم يفشلوا أبدا في تدريب موظف جديد. ومع ذلك ، يقول البعض أنهم ربما لم يكونوا قد اختاروا الشخص المناسب لهذا المنصب في المقام الأول.
وعلق أحد أصحاب الأعمال الصغيرة قائلاً: "بصفتنا صاحب عمل ، نقدم التدريب اللازم للنجاح في مركز معين. ومن ثم يصل إلى الموظف الفرد لمتابعة. لا أعتقد أن هناك أي إخفاق في التدريب ، ولكن ربما فشل في وضع مناسب لموقف معين. بعض الموظفين يتفوقون في موقف والبعض الآخر لا يفعلون. "
يعد تعيين موظف جديد خطوة حاسمة لأي نشاط تجاري صغير متنامٍ. قد يكون الاختيار الخاطئ لموضع مفتوح أو جديد داخل شركتك مكلفًا جدًا.
ولكن كصاحب شركة صغيرة ، لا يجب أن يقال لك أن الوقت والمال ليسا بجانبك. أنت في حاجة للتحضير لبرنامج التدريب المناسب. لا يزال الأمر بمثابة مأزق يبدو أنه يؤثر على أصغر الشركات أكثر من غيرها.
وبالتحدث إلى ذلك ، قال أحد أصحاب الأعمال الصغيرة لـ SurePayroll: "من الصعب التدريب في سيناريو تعلم أثناء العمل ، لكن لا توجد خيارات جيدة للعمل مع عدد قليل من الموظفين. لا يمكن تحمل برنامج تدريب حقيقي ، لذلك من المهم اختيار المرشحين المناسبين. "
بالنسبة للشركات الصغيرة في هذا السيناريو ، مع الأخذ في الاعتبار تكلفة وتأثير تأجير سيئ أو خطأ غير متوقع ، قد يكون من الأفضل الحصول على أكبر عدد ممكن من البط الموجود في صف واحد قبل أن توقع على موظف جديد.
الرسم البياني: اتجاهات الأعمال الصغيرة
المزيد في: الرسم البياني للأسبوع 2 تعليقات ▼
