الشركات والمؤسسات الصغيرة ليست مجرد هيئات توظيف بعد الآن ، يبدو أنها مناسبة وقد تحرك الإبرة. إن الأشخاص المناسبين ، أفضل الشخصيات للثقافة ، الذين ليس لديهم فقط المهارات ولكن يجلبون الأشياء غير الملموسة التي يمكن أن تؤثر على تلك الثقافة يتم الحصول عليها.
ويرى مديرو التعيينات المكلفون بالتمشيط خلال السير الذاتية أن هناك قدراً غير متناسب من السير الذاتية من أشخاص غير مؤهلين للوظائف ، وفي العديد من الحالات لا تكون إعلانات الوظائف محددة ومركزة أيضاً. ومن ثم ، فهي تجتذب أشخاصًا غير مؤهلين.
استضفت لجنة مهنية من الخبراء مع إميلي بنينجتون ، وحوش تشارلز بيردي وكوري هارلوك وناقشنا الاتجاهات المهنية والعملية الحالية. بعض النقاط الرئيسية هي:
- ركز على ما تبحث عنه
- جعل سيرتك الذاتية عنك ، ما تريد منهم أن يعرفوك عنك
- تحمل المسؤولية عن التطوير المهني الخاص بك
- إدارة سمعتك على الانترنت
- بذل المزيد من الشبكات شخصيا
- معرفة نوع المدرب ، الفريق والثقافة التي تناسبك
تعرف Google من يحتاجها. يقول لاري بيدج ، المؤسس المشارك لشركة Google:
"تم تنظيم Google حول القدرة على جذب المواهب من التقنيين وخبراء الأعمال الاستثنائيين والاستفادة منها. لقد كنا محظوظين لتوظيف العديد من النجوم المبدعين والمبدعين والكادحين ".
في ما يلي 10 أسباب للعمل على Google المنشورة على صفحة المهنة. هم واضحون جدا حول المهارات التي يبحثون عنها والموجودات غير الملموسة التي تجعل الثقافة ممتعة حقا. الجميع يناسب المهارات والملف الشخصي المرح.
لقد جعل وضع الموظفين لأول مرة في The Container Store مكانًا رائعًا للعمل خلال الـ 13 عامًا الماضية وفقًا لأفضل 100 شركة في Fortune للعمل بها! إنهم يوظفون أشخاصًا يناسبون ويرغبون حقًا في العمل في بيئة فريقهم.
إن الانتقال إلى مهنة وطبيعة العمل يتطلب عقلية ريادية للغاية. يتطلب الإبداع والغريزة والعملية والمخاطر والتركيز. سيكون من الضروري لنجاحك القيام بالبحث وإعداد نفسك لهذه العملية. تعرف نفسك جيدا: مهاراتك الأساسية ، صفات فريدة من نوعها. إنجازاتك وما تريد أن تفعله ومن تريد العمل من أجله.
اجلب مهاراتك و 6 هذه الأشياء غير الملموسة لتبرز ولكي تكون مميزًا:
القدرة على التكيف: يحتاج العمال والموظفون إلى أن يكونوا قادرين على التدفق مع التغيير ، والتكيف مع التغيير والتنقل مع تغيير الموقف. تلك التي يمكن أن تتكيف مع تغيير الشخصية والسياسة والقيادة ستكون أصولا قيمة لفرق العمل ومكان العمل. يعمل بشكل جيد مع الآخرين: إن العمل مع الأشخاص من مختلف الأجيال والثقافات والتركيبة السكانية هو أمر غير ملموس سوف يصبح أكثر أهمية لأن مكان عملنا يصبح أكثر تنوعا ثقافيا. إن مهارات "العلاقات الإنسانية" لديك هي تطوير العلاقة ، والاستماع ، وتحفيز الآخرين أو التفويض باحترام ، مما يجعلك جزءًا مهمًا في أي فريق.
القيادة والمبادرة: إن امتلاك وظيفتك بدلاً من الظهور اليومي فقط سيجعلك تبرز. لا يجب أن تكون "المالك" أو الرئيس أو المدير أو المدير التنفيذي لإظهار القيادة. انظر فقط إلى جميع الموظفين الذين تم تكريمهم لعملهم في البرنامج الجديد الرائع "Undercover Boss". معظم هؤلاء العمال لديهم فقط إحساس قوي بالفخر الشخصي وأخلاقيات العمل ، بغض النظر عن حياتهم الشخصية. متعددة تاسكر: هذا بسيط جدا. كن على استعداد للقيام بالمزيد من المهام والوظائف وتحمل مسؤولية أكثر من أي وقت مضى. نتوقع ذلك والاستعداد لذلك. بالتأكيد يجب أن يكون لهذا حدود واقعية.
فتح الأفق: إن الانفتاح والمرونة في تعلم المهارات والمناهج والأشياء الجديدة ، والتفاعل مع أشخاص جدد ، وتجربة طرق جديدة للقيام بالأشياء يظهر المرونة اللازمة للقيام بكل ما يتطلبه الأمر ، للقيام بالمهمة. الإيجابية: "صافرة أثناء العمل". لا شيء أكثر جاذبية وقوة من شخص ما هو نقطة مضيئة في أي يوم ويظهر مع موقف إيجابي من الامتنان. اترك الأشياء الشخصية والثقيلة في المنزل ، وتوجه للعمل جاهزًا لتحية الزملاء والعملاء وجعل يومهم أكثر إشراقاً.
مع استمرار العمل في مكان العمل والبحث عن الوظائف والوظائف والتوظيف ، ستكون "الأشياء غير الملموسة" التي ستجعلك تبرز في نهاية المطاف وتُنظر إليها على أنها قيمة مضافة.
صورة سلم الشركات من خلال Shutterstock
4 تعليقات ▼
