تذكر أن تقول شكراً بعد أن يكون شخص ما لطيفاً معك هو إيماءة مهذبة يتعلمها معظم الناس من أمهم ، إميلي بوست أو ملكة جمال الآداب. ومع ذلك ، فإن ملاحظة ما بعد المقابلة ، هي أكثر بكثير من مجرد لفتة تدل على حسن السلوك. إنها فرصة للمرشح أن يضع إسمه أمام المقابلة مرة أخرى. على هذا النحو ، من المهم بالنسبة للكاتب أن يدرس بعناية ما يجب تضمينه في الملاحظة.
$config[code] not foundيوضح الحماس
متابعة المقابلة مع ملاحظة الشكر يظهر الحماس المتجدد لهذا المنصب. تقول جيسيكا ليبمان ، مديرة تحرير مجلة "بيزنس إنسايدر" ، إنه إذا لم تحصل على مذكرة متابعة ، فستفترض أن المرشح إما غير منظم أو لم يعد مهتمًا بالعمل. في كلتا الحالتين ، لم يعد في الاعتبار ، قالت. أحيانًا يكون مقدم الطلب مهتمًا جدًا بالعمل ولكنه لديه تحفظات بعد المقابلة. هذا هو الإخفاق في إرسال رسالة شكر إلى مدير التوظيف.
قطع طريق الفوضى
بعد إجراء مقابلة مع ثمانية أو عشرة مرشحين للحصول على وظيفة ، يمكن للجميع البدء في المزج بين عقل المحاور. يمكن لملاحظة الشكر أن تدفع مقدم الطلب إلى أعلى قائمة التوظيف - ولكن فقط إذا تمت كتابتها بشكل صحيح. وقالت أليسون غرين ، رئيسة الأركان السابقة المسؤولة عن التوظيف في منظمة غير ربحية ، إن أكبر خطأ يرتكبه الناس هو إرسال رسالة شكر عامة. كتب غرين في "تقرير الولايات المتحدة والتقرير العالمي" ، وقال إن الملاحظة يجب أن تكون شخصية ، وتشير إلى المقابلة. جعل مذكرة الشكر فرصة لتبرز من الحشد.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالبريد الإلكتروني أو البريد الحلزون
السبب في أن البريد التقليدي يلقب بـ "بريد الحلزون" هو أنه يتحرك بوتيرة بطيئة للغاية وفقًا لمعايير اليوم. يتيح البريد الإلكتروني للمرشحين ملاحظة شكر أمام المقابلة في نفس اليوم. بريد إلكتروني الحلزون يخاطر أيضا جعل المرشح يبدو قديم الطراز ، ربما ليس على اتصال بأحدث التقنيات. والأسوأ من ذلك ، قد لا تصل رسالة مرسلة عبر البريد إلى الشخص الذي يجري المقابلة. قد يجلس في غرفة البريد لعدة أيام ، ويتعثر في كومة من البريد غير مفتوح ، أو يتم طرحه من قبل سكرتير.
شكرا لك don'ts
أولا وقبل كل شيء ، لا تكتب الشكر في مقدما في محاولة لتكون فعالة. انتظر حتى بعد المقابلة لتشمل التفاصيل التي تمت مناقشتها وإضافة اللمسات الشخصية. إنها قبلة الموت لإسقاط مذكرة إلى السكرتير أو موظف الاستقبال في المخرج. قاوم الرغبة في إرسال هدية ، حتى لو كان الدافع مخلصًا. تبدو الهدايا مثل الرشاوى أو تشير إلى أن مهارات المرشح ليست كافية بما يكفي من أجل الوظيفة دون تقديم شيء إضافي. لا تتصل بالمقابلة - إنها أكثر من انقطاع - والرسائل النصية غير رسمية للغاية.
