يضع عالم الأعمال قسطًا من الفائدة في تحويل الربح ، الأمر الذي قد يؤدي في بعض الأحيان إلى جعل السلوك الأخلاقي صعبًا. إن الكذب على الزبائن أمر غير أخلاقي ، على سبيل المثال ، ولكن قد يشعر أحد مندوبي المبيعات بأنهم مضطرون للكذب إذا كانت هذه هي الطريقة الوحيدة لإغلاق عملية بيع. غالباً ما يكون من السهل التنازل عن أخلاقيات العمل ، لكن هذا خطأ.
المبادئ الأخلاقية التجارية
قد يكون لدى الشركات والاستشاريين المختلفين أفكار مختلفة حول ما يجعلها مدونة أخلاقية جيدة ، ولكن هناك بعض المبادئ الأخلاقية المتفق عليها في مكان العمل:
$config[code] not found- أمانة؛ لا تضلل العملاء أو الرؤساء أو المرؤوسين عن طريق الكذب ، بما في ذلك الحقائق الجزئية والإغفالات.
- النزاهة؛ افعل ما هو صحيح ، حتى عندما تفعل الشيء الخطأ يفيدك.
- اعمل بجد
- حافظ على كلمتك
- احترم الاخرين
- أطع القانون
- نقدر الأشخاص الذين يساعدونك ويدعمانك
- تحمل المسؤولية عن أفعالك ، بما في ذلك أخطائك
- لا تميز يعامل الناس إلى حد ما
مكان العمل غير الأخلاقي
بعض أنواع السلوك غير الأخلاقي ، مثل الكذب أو السرقة أو الغش ، تكون خاطئة في الوظيفة أو خارجها. الأنواع الأخرى من السلوك السيئ فريدة من نوعها في مكان العمل:
- تجاهل الإجراءات أو السياسات
- تقاسم المعلومات السرية
- تبني القرارات التجارية على الكسب الشخصي
- حجب المعلومات الهامة
- إساءة استخدام الوصول للكمبيوتر الخاص بك (مثل تشغيل الألعاب عبر الإنترنت عندما يفترض أن تعمل)
- أخذ الرشوة أو عمولات
- تجاهل المشاكل
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةلماذا الأخلاق المسألة
أبسط سبب يتعلق بالأخلاقيات هو أنها تحدد الفرق بين الصواب والخطأ. ومع ذلك ، فإن تشجيع الجميع على اتباع المبادئ الأخلاقية في مكان العمل أمر جيد أيضًا للأعمال:
- إذا اتبع قادة الأعمال المبادئ الأخلاقية ، فإن ذلك يعد مثالًا للموظفين.
- السلوك الأخلاقي يعزز الثقة في مكان العمل.
- الأخلاق في التوظيف وإطلاق النار ، مثل عدم التمييز ، يخلق مكان عمل أكثر تنوعا.
- الأعمال الأخلاقية لديها صورة عامة أفضل.
- من خلال العمل بطريقة أخلاقية ، يحسن نشاط تجاري المجتمع من حوله.
- إذا اتبع فريق العمل المبادئ الأخلاقية ، فإن أعضاءه أقل عرضة لانتهاك المبادئ القانونية.
وضع المبادئ التوجيهية الأخلاقية مكان العمل
لا يمكن للإدارة فقط أن تقول إن على الجميع التصرف بطريقة أخلاقية وأن يفترض أن كل ما يتطلبه الأمر. يجب تدوين مبادئ الشركة الأخلاقية كمدونات سلوك للمديرين والمديرين التنفيذيين والموظفين الآخرين. من الأسهل على الموظفين معرفة كيفية التصرف بطريقة أخلاقية إذا كانوا يعرفون ما هو متوقع منهم. كما أنه من الأسهل على الشركة أن تحكم ما إذا كان الموظفون المستقبليون سيتوافقون مع ثقافة الشركة.
توفر الشركات الأخلاقية الناجحة أيضا التدريب بشأن كيفية حل المعضلات الأخلاقية. يقدمون ردود فعل إيجابية عندما يتصرف الموظفون بطريقة أخلاقية ، ويوفرون نظامًا للتعليقات للإبلاغ عن السلوك غير الأخلاقي. كل هذه الأشياء يمكن أن تعزز ثقافة مكان العمل الأخلاقية.
