كيف تأخذ إجازة من الغياب في وظيفة فيدرالية

يوفر التوظيف من قبل الحكومة الاتحادية للموظفين مجموعة متنوعة من الاستحقاقات التي قد يستخدمونها إذا دعت الحاجة إلى ذلك. يوفر قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) للموظف مدة لا تقل عن 12 شهرًا من الخدمة حتى 12 أسبوعًا من الإجازة المضمونة خلال فترة 12 شهرًا. عندما يجب أن تأخذ إجازة في وظيفة فيدرالية ، اتبع البروتوكول بعناية لأخذ إجازة FMLA أو إجازة أخرى.

$config[code] not found

تحدث مع مشرفك بشأن أخذ إجازة FMLA غير مدفوعة قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ الإجازة الذي ترغب فيه ، أو بمجرد أن تحدد أنك ترغب في الحصول على إجازة. الأسباب المقبولة لاستخدام إجازة FMLA تشمل الولادة ورعاية المولود الجديد ، وتبني طفل ، ورعاية أحد أفراد الأسرة على الفور مع حالة صحية وتلقي العلاج لحالتك الصحية الخاصة. يمكنك أيضًا استخدام إجازة FMLA أثناء انتظار الموافقة على طلب تقاعد العجز.

إكمال النموذج SF-71 لطلب إجازة FMLA الخاصة بك. أدخل التواريخ والغرض من الإجازة. إذا كان لديك إجازة سنوية أو مرضية ترغب في استخدامها لتعويض الإجازة بدون أجر ، فتحقق من المربعات المناسبة. قم بتوقيع اسمك وتاريخ النموذج وقدمه إلى مشرفك.

تحدث مع مشرفك بشأن أخذ إجازة إذا كان السبب لا يندرج تحت الأسباب المقبولة ل FMLA ، أو إذا كان يجب تمديد الإجازة بعد 12 أسبوعًا المسموح بها من قبل FMLA. قد تكون الأسباب الأخرى لإجازة غياب للتعليم أو الخدمة العسكرية. قد تختلف مدة الإجازة من أقل من ستة أشهر إلى أكثر من 12 شهرًا. يخضع منح الإجازة للمشرف أو رئيس الإدارة أو مدير العمليات. ما دمت تعود إلى العمل فورًا عندما تنتهي إجازة التغيُّر المعتمدة ، ستعود إلى نفس المنصب الذي تملكه أو في وضع مماثل.

تلميح

إذا كان لديك إجازة سنوية مستحقة ، فقد تتمكن من تطبيق إجازتك السنوية على إجازتك للحصول على تعويض عن جزء من إجازتك على الأقل.

تحذير

إذا لم تعد إلى العمل بعد انتهاء فترة غيابك ، فقد يضعك صاحب العمل الفيدرالي في حالة "إجازة غير مرخصة بدون أجر" أثناء التحقيق في سبب عدم عودتك إلى العمل. يمكن أن يوفر لك صاحب العمل سكنًا معقولاً لمساعدتك في العودة إلى العمل ، أو قد ينهيك صاحب العمل إذا لم تستجب أو تشارك في العملية.