صناعة التمريض واحدة مليئة بالمهنيين الذين لديهم شغف حقيقي لما هو في كثير من الأحيان وظيفة مرهقة.مدير التمريض ليس مسؤولاً فقط عن امتصاص الكثير من الإجهاد من الموظفين ، ولكن أيضاً لإيجاد طرق لمواصلة تعليم وتشجيع وتحفيز الممرضات. لكي تكون مديرًا فعالًا للتمريض ، يجب أن تكون متوفرا ومتفهمًا ومتفهمًا ومهنيًا وقائدًا ماهرًا.
$config[code] not foundنقل المعرفة إلى المرؤوسين
أحد الأشياء التي تجعل مديرًا فعالًا للتمريض هو جعل الموظفين يعرفون أنك على دراية بالمجال كما هو. نظرًا لأن معظم المدراء يقضون وقتًا طويلاً في مكتب يقومون بالأعمال الورقية ويحضرون الاجتماعات ، فإن الموظفين الذين يعملون تحتهم يمكن أن يشعروا بأنهم بعيدون عن رعاية المرضى. إن كونك مديرا فعالا للتمريض يعني أن تدخل في الخنادق مع الممرضات الأخريات من وقت لآخر وتتخذ نقلة تعمل مع المرضى. هذا لا يبقيك فقط في الممارسة مع أحدث الاتجاهات والإجراءات في المجال ، ولكنه أيضًا يتيح لموظفيك معرفة أنك لا تزال على دراية بالمبادئ الأساسية لمهنة التمريض.
لا نخجل من إظهار التعاطف للموظفين والمرضى
يتمتع القائد الفعال في أي مهنة بالقدرة على إظهار التعاطف مع الموظفين ، وهو أمر مهم بشكل خاص في مجال التمريض الصعب في كثير من الأحيان. تطوير علاقات مريحة ولكن احترافية مع موظفيك والحفاظ على سياسة الباب المفتوح. شجعهم على التحدث معكم عن أي مشاكل قد يواجهونها في مواقعهم أو عندما يحتاجون فقط إلى تفريغها بعد تحول شديد التوتر. حاول أن تتصل ، وكمدير للتمريض ، تأكد من وجود الموارد المناسبة في القسم الخاص بك لدعم الممرضات الخاصة بك وتثبيط حرق.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتحفيز وتشجيع الموظفين
يفهم المدراء الأكثر فعالية للتمريض الحاجة إلى تحفيز وتشجيع الموظفين. بعد كل شيء ، يمكن أن التمريض يكون مهمة صعبة ، ولا سيما الممرضات العاملات في حالات الرعاية الحرجة. من خلال تعزيز بيئة فريق متقنة ومتماسكة بين الموظفين وإدارة التمريض ، سوف يعمل قسمك بشكل أكثر سلاسة وكفاءة. كن مبدعًا عندما يتعلق الأمر بتحفيز الموظفين ، وإدراج المسابقات والمكافآت والتجمعات والمزيد. الحفاظ على الروح المعنوية عالية هو المفتاح لزراعة الموظفين التمريض سعيدة ، متحمس ، الدؤوب.
