يقضي العاملون في العمل عدة ساعات في الأسبوع في شركة أخرى ، ويطورون صداقات تتجاوز علاقات العمل. يمكن أن يكون موت أحد العاملين بمثابة صدمة للموظفين ، الذين يحتاجون إلى توجيهات من الإدارة بشأن السلوك المناسب في مكان العمل. يجب أن يراعي القادة عند نقل المعلومات وإعطاء الموظفين مساحة لتحزن الشخص المتوفي وتذكره.
$config[code] not foundابدأ بالعمل فورًا
قال جيمس ل. ، رئيس الشركة الذي كان عليه أن يكسر أخبار وفاة الموظف ، في مقابلة مع "سايكولوجي توداي" أنه بدأ مع أقرب زملائه في هذا الفريق. أولا ، أخبر قائد فريق الشخص ، ثم عقد اجتماع مع الفريق بأكمله ، ثم الشركة بأكملها. كانت هذه كلها اجتماعات شخصية وتطرق إلى مساهمات العامل في الشركة.
الاتصال الموظفين الذين هم بعيدا
عندما يكون الموظفون في إجازة أو مرضى أو خارج دائرة أخبار المكتب ، سيواجهون وفاة زميلهم عند عودتهم. يجب على المديرين تجنب التفاعلات غير الحساسة أو غير الحساسة عن طريق إعطاء الموظفين الغائبين نظرة عامة. هاتف الأفراد ، والذي يسمح للمحادثة ، أو مقابلتهم شخصيا فور عودتهم.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةخطة مكتب النصب التذكاري
يجب الاعتراف بمساهمات المتوفى في مكان العمل. هذا سيجعل جميع الموظفين يشعرون بالراحة في التحدث عن الشخص المتوفى وإعطائهم مكانًا للذكرى. تعتبر اللوحه في المكتب أو الشجرة في المساحات الخضراء خارج المبنى أمثلة للنصب التذكارية المناسبة.
امنح الموظفين مكاناً لأحزنهم في القطاع الخاص
مكان العمل في كثير من الأحيان لديه مهنة المهنية. قد يكون الموظفون غير مرتاحين لإظهار العاطفة العلنية في مكان العمل المعتاد. يمكن لتخصيص منطقة يمكن للموظفين من خلالها الذهاب إلى وقت هادئ أن يخفف هذا الانزعاج. تقديم خدمات مستشار الحزن يمكن أيضا أن يساعد الموظفين من خلال الصدمة وتدمير الخسارة.
تقديم معلومات حول الخدمة
يجب على المديرين الاتصال بأسرة الموظف المتوفى بشكل خاص لتقديم التعازي والسؤال عما إذا كان الزملاء في العمل موضع ترحيب لحضور حفل تأبين. إذا اختارت العائلات تقديم هذه المعلومات ، فسوف يتم نشرها من خلال المكتب بحيث يكون لدى الجميع خيار الحضور. يجب على المديرين السماح للموظفين بالحصول على إجازة من العمل لحضور الخدمة.
