يعتبر نموذج تقييم الموظف أداة فعالة للغاية في مساعدة الموظفين والمشرفين على التعرف على مجالات القوة والضعف لدى الموظف. يوفر نموذج التقييم الجيد مساحة كبيرة لتعليقات واقتراحات المشرف وسيشمل نظام تصنيف يسهل فهمه. يمكن أن تكون نماذج التقييم بسيطة أو معقدة كما تحب. يعتمد طول نموذج تقييم شركتك على نوع العمل الذي يقوم به الموظفون وتعقد مهامهم.
$config[code] not foundابدأ في إنشاء نموذج تقييم الموظف عن طريق كتابة أقسام لاسم الموظف ، والقسم ، وتاريخ الاستئجار ، وتاريخ المراجعة الحالية ، وتاريخ المراجعة السابقة واسم المشرف. جعل خطوط فارغة بعد كل عنوان طويلة بما يكفي لاستيعاب أسماء طويلة أو الواصلة.
تضمين وصف لنظام التقييم الرقمي الذي سيتم استخدامه للمراجعة. على سبيل المثال ، قد تقرر استخدام الرقم الأول لتصنيف غير مُرضي ، وهما اثنان للإشارة إلى أن التحسين مطلوب ، وثلاثة لتحقيق تقدم مُرضٍ ، وأربعة لتجاوز التوقعات وخمس عمل متفوق.
ابدأ قسم التقييم لإجراء تقييم عام لمهارات الموظف. تضمين فئات مثل الحضور ، جهد الفريق ، الالتزام بالإجراءات ، مهارات الاتصال مع زملاء العمل والجمهور ، المبادرة وأخلاقيات العمل. قم بتضمين مساحة لكتابة رقم التصنيف لكل فئة ، والسماح بعدة أسطر فارغة للتعليقات بعد كل فئة.
أضف قسمًا للمهارات التي قد تكون خاصة بصناعتك. إذا كنت تعمل في مصنع ، فستحتاج إلى تضمين أقسام تفحص أشياء مثل مهارة الموظف في تشغيل الماكينات والمخرجات والكفاءة. إذا كان الموظفون لديك ممثلين للمبيعات ، فستحتاج إلى تضمين تقييم القسم للقدرة على تلبية الحصص وجذب نشاط تجاري جديد.
إنشاء قسم منفصل لتقييم مهارات الإدارة ، إذا كان ذلك ممكنًا. تضمين مسافات للتنظيم والتخطيط والتفويض وأهداف الاجتماع.
تضمين أقسام لتقييم نقاط الضعف والقوة لدى الموظف. اتبع هذا القسم بتقييم شامل ومساحة لتحديد الأهداف للسنة القادمة.
اكتب فقرة تقول أن المراجعة تمت مناقشتها مع الموظف وأن توقيع الموظف يشير فقط إلى أنه قد تم عرضه على المراجعة ولا يعني بالضرورة أنه يوافق على المراجعة. قم بتضمين عدة أسطر فارغة للموظف لإبداء أي تعليقات.
تقديم خطوط توقيع للموظف والمشرف. قم بتضمين مساحة لتاريخ كل سطر.
تلميح
يمكن إنشاء نماذج التقييم باستخدام حزمة معالجة كلمات بسيطة أو حزمة برامج نشر سطح مكتب أكثر تعقيدًا ، بناءً على تفضيلك. المحتوى أكثر أهمية من المظهر عندما يتعلق الأمر بنماذج التقييم.
بعد أن يقوم كل من المشرف والموظف بالتوقيع على نموذج التقييم ، قم بعمل نسخ لملفات المشرف والموظف والموارد البشرية.
