لقد مر أسبوع منذ المقابلة الشخصية ، والآن أنت في انتظار أن يرن الهاتف. سواء كان لديك عرض توظيف آخر في متناول اليد أو كنت تحتاج فقط إلى وظيفة - أي وظيفة - فإن مفتاح كتابة بريد إلكتروني للمتابعة يجعلك تبدو كمرشح جذاب. مهما فعلت ، تجنب نبرة اليأس ولا ترسل الكثير من رسائل البريد الإلكتروني التي تضايقك من المجند. بينما تريد أن تكون عجلة صارمة تحصل على إجابات ، فأنت لا تريد أن تكون مقدم الطلب الذي يخسر لإرسال الكثير من رسائل البريد الإلكتروني المحتاجة.
$config[code] not foundأرسل المقابلة في غضون أول يومين من اجتماعك الأولي. لا تسأل عن قرار بعد. بدلًا من ذلك ، تحدث عن مدى حماستك لمقابلة المجند ومقدار ما تتطلع إلى الانضمام إلى الشركة. إذا كنت ترغب حقًا في الإعجاب ، أضف ملخصًا لما ستفعله خلال الأشهر الستة الأولى من تعيينك. من المرجح أن تتلقى رد اتصال أسرع إذا كنت لا تنسى.
أرسل بريدًا إلكترونيًا آخر إذا كان قد مضى أكثر من أسبوع على المقابلة ولم تكن قد سمعت من الشركة. قم بتضمين اسمك واسم المجري وعنوان الوظيفة وتاريخ المقابلة. أبلغنا أن اجتماعك جعلك متحمسًا للعمل مع الشركة ، وأطلب بأدب تحديثًا حول مكان الإدارة في عملية التوظيف.
اذكر العروض الأخرى إذا كنت قد تلقيت أيًا منها ، ولكن تأكد من أنك أكثر حماسًا بشأن الحصول على مركز مع الشركة التي تتصل بها: "لقد تلقيت مؤخرًا عروض توظيف أخرى ، ولكنني أعمل فعلاً على العمل من أجل أتساءل ما إذا كان بإمكانك تقدير الوقت الذي قد يكون لديك فيه قرار نهائي. "
التأكيد على طبيعة التعاون الخاصة بك إذا لم يكن لديك عروض عمل أخرى في متناول اليد. لنفترض أنه سيكون من دواعي سرورنا المساعدة في وضع استراتيجية حول كيفية تحريك عملية التوظيف إلى الأمام ، خاصة لأنك متشوق للغاية للانضمام إلى الشركة.
أرسل بريدًا إلى مدير التوظيف مباشرة إذا كنت على اتصال بالموارد البشرية ولم تتلق أي إجابات. قد لا يستجيب قسم الموارد البشرية للرسائل الإلكترونية المرشحة ، خاصة في الشركات الكبرى حيث تشرف الإدارة على التوظيف عبر الأقسام. إن إرسال بريد إلكتروني مماثل للمتابعة إلى قسم التوظيف يمكن أن يضع ضغطًا داخليًا كافيًا على الموارد البشرية من أجل تحريك عملية التوظيف.
تلميح
اطرح أسئلة في مقابلة وظيفتك لمساعدتك على قياس الوقت الذي تستغرقه عملية الرد على الاتصال. "متى تبحث عن توظيف؟" ، "أين أقف بالمقارنة مع المرشحين للوظائف الأخرى؟" و "كم عدد الأشخاص الذين تقابلهم لهذا المنصب؟" هي أسئلة جيدة لطرحها.
الحصول على معلومات الاتصال الخاصة بك لإجراء المقابلة في نهاية الجلسة. اسأل عن الخطوات التالية في عملية التوظيف ومتى يجب أن تتوقع تلقي مكالمة.
تحذير
لا ترسل أكثر من بريد إلكتروني واحد للمتابعة في الأسبوع.
