بالنسبة إلى المتفرجين ، قد تبدو برامج الموظف الشهرية بسيطة - يتم اختيار نجم لامع من الموظف ويتم منح مكان لوقوف السيارات الثمينة أو الكأس اللامع على الموظف حيث يصفق زملاء العمل. في الحقيقة ، فإن إدارة برنامج الموظف الشهر تستغرق وقتًا وجهدًا. إذا كنت بصدد إنشاء برنامج من هذا النوع ، أو تجديد أحد البرامج الحالية ، فانتقل بوعي إلى جانب الخطوات اللازمة لضمان نجاح البرنامج الذي تقوم بإنشائه.
$config[code] not foundنشر الاعتراف
يجب أن يعرف الموظفون عن البرنامج حتى يكون له تأثير إيجابي على ثقافة مكان العمل. خاصة عندما يكون موظف برنامج الشهر في مهده ، من الضروري أن تقوم بالإعلان عنه بشكل فعال. إرسال رسائل البريد الإلكتروني والمذكرات لإخبار الموظفين عن البرنامج وتواريخ المشاركة المرتبطة به ، مثل تحديد الفائز الأول.
مجموعة المعايير
لتحقيق الفعالية المثلى ، يحتاج الموظفون إلى معرفة المعايير التي تخطط لوضعها في الاعتبار عند اختيار موظف الشهر. قم بتطوير نموذج لاختيار هذه القيمة الشهرية للبرنامج ، حسب قول بيغي إسبى شيفيرس ، وسيدونيا يونغ ودانييل إل شيلتون في جمعية إدارة الموارد البشرية. حدد المعيار الذي يعكس ما هو مهم لنشاطك التجاري ، مثل "الموظف الذي يروج للممارسات الإبداعية" أو "يوضح الموظف الإنتاجية المثالية." شارك المعايير الخاصة بك مع موظفيك لإظهار لهم ما يجب عليهم القيام به لإحضار الجائزة ، وإثبات لهم أن برنامج الموظف الخاص بك في الشهر ليس مسابقة شعبية متخفية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةبناء لجنة
قد يبكي الموظفون "كريهة" إذا شارك شخص واحد فقط في اختيار موظف الشهر. إنشاء لجنة لمراجعة جميع المرشحين وجعل الاختيار. في القيام بذلك ، يمكنك تقليل التصورات المحتملة للمحسوبية.
اختر الجائزة
صمم تمثالًا أو لوحة تمنح للفائزين ، وزودهم بشيء لعرضه لإنجازاتهم. على الرغم من أنك قد تختار أيضًا تضمين مكافأة مالية ، فإن القيام بذلك قد يكون محفوفًا بالمخاطر ، كما يقول ميجان م. بيرو من Forbes.com. إذا منحت الفائز جائزة نقدية ، فقد ترسل عن غير قصد رسالة مفادها أن الرقم بالدولار يمثل قيمتها ، وهو ما قد لا يتناسب مع الموظف الذي يعتقد أنها أكثر قيمة من المبلغ الذي تجده في شيك مكافأتها.
تناوب الجائزة
على الرغم من حقيقة أن بوب ، نجم الروك في شركتك ، قد يستحق التقدير شهريًا ، فلا ينبغي لك دائمًا منح الجائزة له. لا يعد برنامج الموظف الشهري فعالاً إلا إذا شعر جميع الموظفين بأن الجائزة في متناولهم. وضع قاعدة رسمية أو غير رسمية بشأن اختيار الفائزين ، وتحديد مقدار الوقت الذي يجب أن يمر قبل أن يتمكن الفائز مرة أخرى من المطالبة بالجائزة ، يقترح جيف هادن لشركة.
