أفكار فريدة من نوعها لمقابلات العمل

بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا التي يجب على الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات الإعداد لهما: "على مقياس من واحد إلى عشرة ، قيّمني كمحاور ،" أو "ما هي أغنيتك المفضلة؟ أجريها لنا الآن". جمعت Glassdoor.com قائمة من الأسئلة الأكثر غرابة من أرباب العمل ، مثل جوجل ، غولدمان ساكس وكرافت فودز وغيرها. تشير الأسئلة إلى الطبيعة المتطورة لإجراء المقابلات ، والتي لم تعد تتبع الشكل التقليدي لصياغة الأسئلة مسبقًا. عند إجراء المقابلات مع المرشحين لشغل منصب في عملك ، استخدم استراتيجيات فريدة للوصول إليها بشكل شامل وفي نهاية المطاف لتوظيف أفضل شخص.

$config[code] not found

مقابلة خارج الموقع

يتيح لك إجراء مقابلة مع مرشح خارج المكتب إمكانية تحليل شخصيته الحقيقية في بيئة مريحة على النقيض من بيئة مكتبية ، مما قد يجعله غير مريح. تعتبر المقابلة خارج الموقع فكرة فريدة أيضًا إذا كان الموقف الشاغرة يتطلب عقد اجتماعات منتظمة مع العملاء. يسمح لك ذلك بمعرفة كيف يمكن أن يؤديها في سيناريوهات مشابهة مع عملائك. فمقابلة الغداء ، على سبيل المثال ، توفر فرصة عظيمة لتحليل سلوك المتقدم ومهاراته الاجتماعية. إنها طريقة مناسبة في حال لم تتمكن من العثور على الوقت لمقابلة الموظف المحتمل الخاص بك أثناء ساعات العمل.

مقابلة الضغط

مقابلة الإجهاد هي إستراتيجية فعالة لإجراء المقابلات إذا كان الوضع الشاغر يتطلب العمل تحت الضغط. انها مناسبة للتخلص من المتقدمين للوظائف الذين لا يستطيعون العمل بشكل جيد في ظل ظروف معاكسة. إنها تنطوي على إدخال شروط مرهقة في الجلسة من خلال التكتيكات ، مثل التظاهر بالنوم ، وطرح سؤال واحد بشكل متكرر والاختلاف مع إجابات المرشح. بعض ميزات مقابلة الإجهاد تشمل النقد والنزاع والتناقض والعدوانية من جانب المحاور.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

أسئلة مفتوحة العضوية

إن إعادة توجيه الأسئلة المفتوحة إلى المرشح هي فكرة إجراء مقابلة مبتكرة لأنه يمكنك الحصول على أكبر قدر ممكن من المعلومات منه. هذه الأسئلة مناسبة في الحالات التي يكون فيها على المرشح تقديم أمثلة وتفاصيل معينة ردا على أسئلتك. على سبيل المثال ، يمكنك سؤال الشخص الذي تم مقابلته عن دوافعه للتقدم للحصول على المنصب الشاغر في عملك. تجنب توقع إجابات الضيف على أسئلتك. علاوة على ذلك ، لا تسأله عن انتمائه السياسي أو حالته الاجتماعية أو عائلته أو دينه لأن هذه العوامل لا تملي قدرته على أداء وظيفته.

مقابلة محاكاة

مقابلة المحاكاة هي تقنية مبتكرة تسمح لك بمشاهدة مهارات الشخص الذي يتم مقابلته في العمل. يساعدك على التأكد مما إذا كان يمتلك المؤهلات التي أشار إليها في سيرته الذاتية. على سبيل المثال ، يمكنك أن تلعب دورًا في تفاعل مرافقة العميل مع العميل من خلال العمل كعميل يحتاج إلى الخدمة. هذه التقنية تسمح لك بفصل أفضل المرشحين من المتقدمين الذين يفرطون ببساطة في قدراتهم في سيرتهم الذاتية. يجب عليك إجراء مقابلة محاكاة واحدة مرتجلة.