انتهيت للتو من عملية توظيف شاقة لديك؟ وأنت مدغدغ أنك وجدت المرشح المثالي المناسب؟ او هل انت…؟
أنا متأكد من أن الكثيرين منا قد سمعوا قصصًا مرعبة تتعلق بالموظفين الذين قاموا بعمل جيد يختبئون في الماضي عن الطهارة ، من شبابهم أو غيرهم ، والتي ربما أثرت على فرصهم في الحصول على وظائف داخل مؤسستك أو شركتك - لو كان معروفًا.
$config[code] not found
- أهمية الفحص المرجعي ؛
- الأسئلة الرئيسية المصممة لضمان الأمانة والنزاهة ؛
- العوامل التي تشير على الفور إلى مشكلة في التطبيق ؛
- التعرف على السلوكيات المراوغة ومتلازمة "الجنائي الصادق".
روبرت موريس هو مؤسس مجموعة In-House ، وهي شركة تقدم خدمات الأمن والتحقيق مثل فحص الخلفية والتحري. لديه أيضا 18 عاما من الخبرة في التحقيق الخاص وهو ضابط شرطة غير متفرغ.
لقد قدم روبرت توجيهًا لمستمعينا يوفر مخططًا تفصيليًا للخطوات لتقليل المفاجآت المتعلقة بموظفيك.
إذا كنت ترغب في تنزيل إرشادات التوظيف المجانية المجانية في روبرت ، فيرجى زيارة الصفحة أدناه: آمنة التوظيف التوجيهي
للاستماع إلى مقابلة روبرت ، انقر على المربع الأحمر مع السهم الأصفر أدناه:
