يستخدم القائمون على التوظيف والمدراء المقابلات الشفهية للتعرف على المرشحين للوظائف بشكل أفضل. أحد أكثر الأسئلة الشائعة التي تطلب من المرشّحين يسأل المرشّحين هو تحديد بعض نقاط قوتهم وضعفهم. مع وجود مهمة محتملة على الخط ، قد يكون من الصعب معرفة كيفية الإجابة على هذا السؤال. للمساعدة في التحضير للمقابلة وتحقيق أفضل انطباع ممكن ، خذ الوقت الكافي للنظر في نقاط القوة والضعف المقبولة.
$config[code] not foundاحصل على شخصية صغيرة
على الرغم من أهمية المهارات المهنية والتقنية ، إلا أن معظم أصحاب العمل يرغبون أيضًا في معرفة نقاط القوة الشخصية التي تمتلكها والتي يمكن أن تساعدك على القيام بواجبات ومسؤوليات الوظيفة. ومن الأمثلة على نقاط القوة المقبولة التي يجب ذكرها في المقابلة ما يلي: التكيف مع التغيير ، وحيازة المبادرة ، والدافع الذاتي لإنجاز المهام دون الحاجة إلى الإشراف المباشر المستمر ، والاعتمادية ، والمرونة ، وكونها لاعب فريق.
لا تنس مهاراتك
بالإضافة إلى سماتك الشخصية ، يجب عليك أيضًا مشاركة بعض نقاط قوتك القائمة على المعرفة أثناء المقابلة. المهارات القائمة على المعرفة هي المهارات التي اكتسبتها من خلال التعليم والتدريب أو الخبرة. لاستخدام مهاراتك القائمة على المعرفة بشكل دقيق كنقاط قوة في المقابلة ، من المهم أن تتعرف على الوصف الوظيفي وتعطي أمثلة عن نقاط القوة ذات الصلة بالمهمة. على سبيل المثال ، إذا كنت تجري مقابلة شخصية للحصول على وظيفة محاسبية ، يمكنك التحدث عن تجربتك مع برامج المحاسبة ، وقدرتك على إيلاء اهتمام وثيق للتفاصيل ، وإلمامك بمبادئ وأنظمة المحاسبة ، ومهاراتك التحليلية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةابحث عن القوة في نقاط الضعف لديك
إن الغرض من صاحب العمل الذي يسأل عن نقاط ضعفك ليس هو إحراجك ، بل معرفة الخطوات التي اتخذتها لتحسين في المناطق التي تكون فيها أضعف. عند ذكر نقاط الضعف الخاصة بك في مقابلة ، ركز أقل على السمات أو المهارة وأكثر على النتيجة الإيجابية. على سبيل المثال ، إذا كنت تواجه صعوبة في إدارة الوقت ، فيمكنك التحدث عن المشكلة ، ولكن يمكنك أيضًا التحدث عن الخطوات التي اتخذتها لتحديد الأولويات وتصبح أكثر تنظيماً. يقول Jacquelyn Smith ، الذي يكتب في موقع فوربس على الإنترنت ، إن ضعفًا آخر مقبول هو الميل إلى ممارسة الكثير من الضغوط على نفسك عند إكمال المهام. مرة أخرى ، بالإضافة إلى الإشارة إلى هذا الضعف ، أخبر الشخص الذي يجري المقابلة كيف تعاملت مع القضية وتغلب عليها.
لا تقل كل شيء
على الرغم من أنك تريد أن يحصل الشخص الذي يجري المقابلة على انطباع بأنك مرشح مع بعض العيوب البسيطة ، فإن مشاركة الكثير من المعلومات أثناء عملية المقابلة قد يضر بفرصك في الحصول على الوظيفة. على سبيل المثال ، يمكن أن يخبر موظف محتمل عن كيفية تعلّمك أخطار رومانسية المكتب بسبب علاقة داخلية سيئة بأن يترك انطباعًا سلبيًا. عندما يشترك المرشح الوظيفي في الكثير من المعلومات التي يمكن أن يصفها بأنها غير ناضجة وغير مهنية ، حتى لو لم يكن الأمر كذلك. عند تسمية نقاط الضعف ، من المهم الاحتفاظ بها مرتبطة بالعمل. على سبيل المثال ، قد تقول أنك تركز الكثير من الطاقة على القيام بالمهمة بالطريقة الصحيحة التي تجد أحيانًا صعوبة في تفويض بعض المهام الأصغر ذات الصلة لأعضاء الفريق الآخرين.
