الصراع أمر طبيعي في أي موقف عمل قد يشعر فيه الموظفون بعدم الرضا لفترات وجيزة. هذه الديناميكية تختلف اختلافاً كبيراً عن مكان العمل السام ، حيث السلوك غير الفعال هو القاعدة. إن غالب معنويات الإدارة المتلاعبة وسوء علاقات العمل ليست سوى بعض من العلامات البارزة التي تميز مكان العمل السمي. والنتيجة هي ثقافة الشركة التي تفتقر إلى المساءلة والثقة ، وهي مليئة بالإحباط ، مما يؤدي إلى انخفاض في الأداء العام وزيادة في معدل دوران الموظفين.
$config[code] not foundزعماء المسيئة
عادة ما يهيمن مدراء نرجسيون على أماكن العمل السامة ، حيث يركزون على جعل أنفسهم يبدون جيدين ، والفوز بأي ثمن. يصبح الموظفون أكثر بقليل من عناصر التمكين للسلوك الذي يحرف النقد على المرؤوسين. وتعاني الشركات التي يديرها كبار المديرين التنفيذيين المتمركزين ذاتيا ، من أقصى درجات الأداء ، لأن الإجراءات السلبية للقائد تمضي في كل جانب من جوانب المنظمة.
الصراع والخلاف
يعتبر الصراع والنزاع والتوتر هي القاعدة في مكان العمل السام ، حيث يدرك الموظفون أن التقدم يعتمد على عكس السلوك المختل الذي يرونه من حولهم. ووفقًا لـ "بلومبرغ بيزنس ويك" ، فإن هذا المفهوم "العدوى العاطفية" ، يقع في أنماط سلوك مماثلة بغض النظر عن سماتها الشخصية الفعلية. يتخلى الموظفون عن التعاون والتآزر من أجل الطعن بالظهر ورفع الرتبة كأحد الطرق المفضلة للتقدم.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالمحسوبية في الزيادات والترقيات
تنتشر المحسوبية في الزيادات والترقيات على نطاق واسع في مكان العمل السمي. أحد الأمثلة على ذلك هو النظام الذي ساد في شركة إنرون ، وهي شركة طاقة سيئة السمعة ، حيث وضعت لجنة مراجعة الأداء التابعة لها حوافز مالية لـ400 مسؤول تنفيذي. ومع ذلك ، يجب أن تكون جميع القرارات بالإجماع. ونتيجة لذلك ، كان من المرجح أن يتقدم الموظفون الذين لديهم علاقات وثيقة مع أعضاء اللجنة بشكل أسرع ، ويكسبون رواتب ومكافآت أكبر ، مما ساهم في خلق جو مثير للخلاف داخل الشركة.
عدم وجود ضوابط داخلية
يعد غياب الضوابط الداخلية سمة مميزة لأماكن العمل السامة. في مواجهة تراجع الروح المعنوية ، قد تقوم الإدارة العليا بتطبيق تدابير تجميلية تعالج الأعراض ، ولكن ليس الأسباب. يقلل موظفو الموارد البشرية من سلوك الرئيس التنفيذي أو يتجاهله. تصبح التقارير المالية الدائنة - الإفراط في الفواتير أو التلاعب في العملاء الذين لا يدفعون - شائعة. فالشركات التي تسمح بمثل هذه الممارسات تترك نفسها مفتوحة أمام الإفلاس والإعسار والدعاوى القضائية.
الموظفين المجهولين
إذا كنت ترى المخاطر المعقولة والمبادرة تأخذ المقعد الخلفي للإشراف المستمر ، فمن المحتمل أنك تعاني من بيئة عمل سامة. وهذا ما يسمى "الإدارة الجزئية" ، مما يعكس اعتقاد المدير بأنه لا يمكن الوثوق بالموظفين لإنهاء المهام بشكل صحيح ، في الوقت المحدد أو للمواصفات. ستلاحظ أن زملاء العمل يتحولون إلى "لاعبين" يعتمد احترامهم لذاتهم على الحصول على موافقة المدير. النتيجة يترك عددًا أقل من الطرق للتغذية المرتدة ، وتزايد إحباط الموظفين.
ماذا أفعل
عندما تدرك أنك عالق في مكان عمل سام ، لديك خياران. يمكنك محاولة العمل داخل الشركة للوصول إلى حل. ومع ذلك ، فإن مواجهة مدير نرجسي أو مسيئ مباشرة سيأخذ الكثير من الجهد من جانبك ، ونادرا ما ينتهي بشكل جيد للموظف. أو ضع صحتك العقلية فوق كل شيء آخر وابحث عن وظيفة أخرى.
