أرباب العمل في الولايات المتحدة عموماً أحرار في تبني سياسات الإرادة في التوظيف التي تمنحهم حرية إنهاء العمل في أي وقت ولأي سبب أو بدون أي سبب على الإطلاق. ومع ذلك ، قد تحتوي اتفاقات المفاوضة الجماعية وعقود العمل المكتوبة على فقرات تحد من الحالات التي يمكن فيها لصاحب العمل إنهاء العمل. وعلاوة على ذلك ، تحظر القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات مثل قانون الإجازة الطبية للأسر والأمريكيين ذوي الإعاقة التمييز ضد الموظفين على أساس أسباب صحية. الإنهاء على هذه الأسس يفتح صاحب العمل حتى دعوى قضائية للفصل التعسفي.
$config[code] not foundفي الإرادة التوظيف
يتم توظيف الموظف في الوصية عندما لا يكون هناك عقد محدد أو اتفاق أو تفاهم متبادل يتعارض مع حق صاحب العمل في إنهاء العمل بسبب سبب وجيه أو سبب سيء أو بدون سبب على الإطلاق. ويتبنى أصحاب العمل هذه السياسة بحرية ، بل وربما يصرون على أن يوقع أحد الموظفين المحتملين اتفاق الوصية قبل البدء في العمل. ومع ذلك ، يخضع تطبيق سياسة التوظيف للقانون ، ويحظر على صاحب العمل التعامل مع الموظف بطريقة غير قانونية. لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف لأسباب طبية دون اتخاذ خطوات معقولة لاستيعابه.
الإجازة الطبية
ينص قانون الإجازة الطبية العائلية على أن الموظفين العاملين في الوكالات العامة والشركات الخاصة ذات الحجم الطبي الذين عملوا لمدة لا تقل عن سنة وحتى 1250 ساعة يحق لهم الحصول على إجازة طبية. يجوز للموظف أن يطلب مدة إجازة غير مدفوعة تصل إلى 12 أسبوعًا عندما تكون غير قادرة على العمل بسبب حالة صحية خطيرة أو ولادة طفل أو تبنيه ، أو أنها تحتاج إلى رعاية أحد أفراد العائلة المباشرين الذين يعانون من مشاكل صحية. ويحمي القانون مهمة الموظف بالقول إنه يجب إعادة الموظف إلى وضعه الأصلي ودفعه بعد عودته من إجازته. لا يجوز لصاحب العمل أن يرفض منح إجازة موظف مؤهلة وينبغي أيضاً ألا يتدخل في ممارسة هذا الحق. وعلاوة على ذلك ، من غير القانوني أن يقوم صاحب العمل بحساب أيام الإجازة بسبب عدم الحضور واستخدامها كسبب لإقالة الموظف.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتمييز ضد العجز
يحمي القانون الأشخاص ذوي الإعاقة من الإجراءات التمييزية التي تمنعهم من المشاركة الكاملة في جميع جوانب الحياة - وخاصة العمالة ، التي هي مصدر الرزق. يعرف قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة الإعاقة كإعاقة بدنية أو عقلية تحد بشكل كبير وظيفة أو أكثر من وظائف الحياة الرئيسية للشخص. يجعل القانون من غير المشروع أن يعامل صاحب العمل الموظف بطريقة غير ملائمة لأنه معاق. يُعد فصل الموظف لأسباب صحية مثالًا جيدًا لمثل هذا الإخلال بالقانون. وبدلاً من ذلك ، يتوقع من صاحب العمل توفير وسائل الراحة المعقولة للموظف المتأثر الذي يمنحهم إجازة للعلاج ، مما يسمح بجداول زمنية مرنة واتخاذ أي تدابير أخرى من شأنها تسهيل عمل الموظف.
تطبيق
إذا لم يقم صاحب العمل بالالتزام بأحكام القانون التي تمنعه من فصل الموظف على أساس المخاوف الصحية ، فإن الموظف يلجأ إليه. يجوز للموظف المتضرر تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل أو رفع دعوى قضائية في المحكمة بناءً على السبب المحدد للفصل أو حيث لا يوجد سبب. ستستمع المحاكم أو اللجنة إلى الموضوع وتفسر القانون لإعمال حقوق العمل الواردة فيه. وكان هذا الاتجاه للمحاكم واللجنة للحكم ضد أرباب العمل الذين فصلوا موظفيهم لأسباب صحية فقط.
