كيف تفسر سوء حضور في مقابلة الوظيفة

إذا كان لديك تاريخ من الحضور الضعيف في وظيفة سابقة - أو إذا كنت تتقدم للحصول على ترقية داخل شركتك الحالية على الرغم من سجل الحضور الضعيف - فقد تكون متوترًا بشأن الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بالموثوقية والالتزام بالمواعيد والحضور. اعتمادًا على أسباب غيابك ، قد تتردد في مناقشتها. لا يحق لصاحب العمل الضغط للحصول على تفاصيل حول الأسباب التي دفعتك إلى الخروج أو نوع المرض الذي تعاني منه ، لكنك ستظل بحاجة إلى الإجابة عن قلق صاحب العمل النهائي: ما إذا كنت ستتمتع بالموثوقية إذا تم تعيينك.

$config[code] not found

تعرف بالضبط على المعلومات التي سيعطيكها صاحب العمل السابق في فحص الخلفية ، وناقش ما إذا كان هناك أي إمكانية للتوصل إلى استجابة متفق عليها بشكل متبادل. إذا كان صاحب العمل يخطط لإصدار تفاصيل محددة حول طول أو تواتر حالات الغياب ، أو إذا تم تأديبك في قضايا الحضور ، فستحتاج إلى تقديم مزيد من التفاصيل مقدمًا عما إذا كان صاحب العمل يوافق على الالتزام بالاسم الأساسي والرتبة والرقم التسلسلي مرجع.

مراجعة نمط وتكرار الغياب الخاص بك. تقرر قبل المقابلة أفضل طريقة لشرح قضايا الحضور. على سبيل المثال ، إذا كنت خارجًا لفترة طويلة في حالتين منفصلتين ، فيمكنك التأكيد على حقيقة أنه كان هناك غيابان فقط. إذا كنت خارج العديد من حالات الغياب لمدة يوم واحد ، فيمكنك التركيز على حقيقة أنك لم تكن تعاني من غياب طويل.

تخطيط مقدار التفاصيل التي ستقدمها إذا طُلب منك ذلك. إذا كنت مصابًا بمرض خطير ، فقد ترغب في مشاركة ذلك - وليس بالضرورة تفاصيل المرض نفسه ، ولكن حقيقة أنه كان شديدًا. سوف يفهم معظم أرباب العمل أن المرض لا يمكن تجنبه وأن الحضور السيئ لأسباب خطيرة لا يرجع إلى سوء عادات العمل. إذا كان ذلك مناسبًا ، طمأنة صاحب العمل بأنك قد استعدت بالكامل ولا تتوقع حدوث تكرار.

تحمل المسؤولية وأقر بأخطائك إذا كان سجل الحضور السيئ الخاص بك يمكن تجنبه. اشرح ما تعلمته من التجربة وأقر بتأثير الحضور الضعيف على زملائك في العمل. صف ما ستفعله في المستقبل لمنع حدوث ذلك مرة أخرى. إذا كان لديك سجلاً ناجحًا منذ ذلك الحين ، فقم بتأكيد ذلك على المحاور.

طمأنة المحاور بأنك ستكون موثوقًا وملتزمًا وقادرًا على تلبية متطلبات الحضور للوظيفة. في نهاية المطاف ، يريد صاحب العمل فقط أن يعرف أنك ستكون حاضرًا وأن تقدم 100 في المائة.

تلميح

لا تتكرر أكثر من اللازم. على الرغم من أنك تحتاج إلى إعداد ردك ، إلا أنه لا ينبغي عليك القيام بذلك إلى النقطة التي يبدو فيها صوتك مكتوبًا. فقط كن صادقاً وتجنب الصمت الدفاعي.

تحذير

يمكن كشف سجل الحضور الخاص بك - وربما سوف - من خلال التحقق من الخلفية ، لذلك كن صادقا. من المرجح أن تضر بفرص الغش في فرصك في الحصول على توظيف من سجل الحضور الضعيف.