كتابة إعلانات الوظائف الفعالة يتطلب تحقيق ثلاثة أهداف رئيسية. أولاً ، يجب أن يجذب إعلانك الانتباه في سوق عمل مزدحم. بعد ذلك ، يجب أن تكون صياغة كلماتك مقنعة بدرجة كافية لجذب المرشحين المؤهلين ، مع تضمين التفاصيل التي تخلصك من تلك التي لا تريدها. أيضا ، تذكر ذلك الإعلان هو بطاقة الاتصال الخاصة بشركتك. إن النشر المكتوب بشكل جيد يحث طالب الوظيفة على اختيار إعلانك أولاً ، لأنه يرى نفسه يعمل هناك ، وليس لمنافسك.
$config[code] not foundكن واضحًا
تجنب التعبيرات الطنانة التي لا تقدم أي إحصاءات عن وظيفة. عبارات الصيد مثل "النينجا" و "أراد روك" - أو الاختلافات مثل "العمل الشاق ، اللعب الجاد" - لن تساعد مقدمي الطلبات في تحديد ما إذا كانت قدراتهم تناسب نشر الوظائف ، وتلاحظ الموارد البشرية وتجنيد موقع ERE.net. بدلا من ذلك ، وصف منتجات الشركة وخدماتها ، تليها ملخص لواجبات العمل وتوقعات المرشحين الناجحين.
قبض على الفور على الفور
اختر عنوانًا وظيفيًا يظهر بشكل بارز في عمليات البحث عبر الإنترنت ويلهم المرشحين لمواصلة قراءة الإعلان. على سبيل المثال ، بدلاً من الإعلان عن وظيفة عادية لقيادة الشاحنات ، ابدأ الإعلان بالكتابة ، "سائق شاحنة ، أفضل شاحنة ، أفضل رئيس" ، يوصي موقع خدمات التوظيف BirdDogJobs. توقع تغيير العنوان أيضًا بناءً على عدد السيرة الذاتية التي تستقطبها.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتفاصيل متطلباتك
توضيح المستويات المرغوبة من التعليم والخبرة في العمل. اذكر بإيجاز سبب كون شركتك مكانًا رائعًا للعمل ، ولكن التركيز على التفاصيل الأكثر صلة. تقديم لمحة عامة عن واجبات الوظيفة وما إذا كان الموظف الجديد سيعمل لوحده أو كجزء من فريق. قم بتضمين العوامل التي دفعت الوظيفة الشاغرة ، مثل مشروع جديد.على الرغم من أن أرباب العمل يخجلون منه في كثير من الأحيان ، فكر في تحديد نطاق راتبك المقترح للمساعدة في جذب المتقدمين ذوي الجودة العالية.
وضع معايير الفرز
أضف تعليمات خاصة أو متطلبات أساسية لـ حجب المرشحين غير المؤهلين. على سبيل المثال ، إذا كان البريد الإلكتروني هو الوسيط المفضل لديك ، لنفترض أنك ستقرأ السيرة الذاتية فقط مع كلمة أو عبارة محددة مسبقًا في سطر الموضوع. خلاف ذلك ، يمكنك أن تفترض أن مقدم الطلب لم يتبع الاتجاهات ، وحذفها. تسليط الضوء على أي شروط أخرى - مثل الخبرة السابقة أو الرغبة في العمل على العمولة - التي يجب على المتقدمين الوفاء بها. يمكنك أيضًا تضمين موقع شركتك للتخلص من العملاء المحتملين الذين لا يعيشون في المنطقة أو لن ينتقلوا إلى هناك.
اشرح عملية تقديم الطلب
حدد كيفية اتصال المرشحين بك. إذا كانت الشركة تفتقر إلى عملية تقديم طلبات تلقائية ، إنشاء عنوان بريد إلكتروني لهذا الغرض. وإلا ، فأنت تخاطر بطريق الخطأ بحذف أو فقدان السير الذاتية من مربعات البريد الإلكتروني الداخلية. حدد طرق الاستجابة الأخرى مثل رسائل الفاكس أو المكالمات الهاتفية أو البريد العادي. عرض نسخة الإعلان للإشارة إلى العمر والجنس والخصائص المادية أو اللغة التي تنتهك قوانين التوظيف الأخرى. على سبيل المثال ، لا يمكنك طلب رخصة قيادة صالحة إذا لم تستدعي الوظيفة السفر.
