واحدة من أهم المواقف داخل شركة صغيرة هو الدور الذي يلعبه اختصاصي الموارد البشرية. الأفراد في مثل هذه الأدوار مسؤولون عن العديد من الواجبات ، بما في ذلك عملية التوظيف والفوائد وتعويض الموظفين وأكثر من ذلك. بالنسبة للشركات الأصغر ، يكون دور الموارد البشرية العامة هو إدارة الموارد البشرية بالكامل ، حيث يرتدي قبعات متعددة في وقت واحد ويحتاج إلى معرفة ومهارات واسعة.
$config[code] not foundEduation
معظم الشركات تتطلب على الأقل درجة البكالوريوس من أجل الحصول على وظيفة في منصب خبير الموارد البشرية. للأسف ، لا تقدم غالبية الكليات درجة في المجالات المتعلقة بالموارد البشرية حتى مستوى الدراسات العليا. يمكن للأفراد المهتمين بمتابعة مهنة في مجال الموارد البشرية التفكير في الحصول على درجة جامعية في الأعمال التجارية مع التركيز على الدورات التدريبية المتعلقة بالموارد البشرية المتوفرة في غالبية الكليات.
يجب على أولئك الذين يبحثون عن مهنة كمتخصص في الموارد البشرية أن يستمروا في تعليمهم بعد مرحلة البكالوريوس. وبذلك ، سيتمكنون من التركيز على جميع جوانب مجال الموارد البشرية بما في ذلك إدارة شؤون الموظفين وعلاقات العمل والموارد البشرية. إن الحصول على درجة الماجستير في حقل متعلق بالموارد البشرية سوف يجعل الموظف المحتمل في الموارد البشرية أكثر تقريبًا ، كما سيجعله أكثر جاذبية لأصحاب العمل ، لأن معظم الوظائف تفضل درجة الماجستير.
الخبرة والتدريب
تفضل معظم الشركات أن يكون المرشح لمنصب خبير في الموارد البشرية يمتلك خبرة لا تقل عن ثلاث إلى خمس سنوات. بالإضافة إلى ذلك ، يفضل التدريب في مجالات مثل الجوانب القانونية وعلاقات الموظفين والتعويض والسلامة وعلاقات العمل الوقائية. في معظم الحالات ، لا تكون شهادة "محترف في الموارد البشرية" (PHR) مطلوبة ، ومع ذلك فهي مفضلة بشدة. تتوفر شهادات إضافية مثل Senior Professional in Human Resources (SPHR) من خلال الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير ويمكن أن تقطع شوطا طويلا في جعل مرشح الوظيفة المحتمل متميزًا عن المنافسة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالمهارات اللازمة
بالإضافة إلى التعليم والخبرة المناسبين ، لأولئك الذين يبحثون عن عمل كموظف عام للموارد البشرية ، من المهم أن يمتلك / لديها أيضا المهارات والمعرفة اللازمة للتفوق في هذا المنصب. يمكن للأفراد أن يتوقعوا أن يكونوا على دراية بأنظمة وبرامج تشغيل الكمبيوتر المختلفة مثل Windows و Microsoft Office. المعرفة بالفوائد وبرامج التعويض أمر لا بد منه ، حيث سيكون مسؤول الموارد البشرية مسؤولا عن كل من الواجبات. كما يجب أن يكون لدى الأفراد معرفة جيدة بالقوانين والممارسات الشائعة المتعلقة بالعمالة للمساعدة في مساعدة أصحاب العمل على تجنب الدعاوى القضائية المستقبلية ومنعها إذا ما احتاجت الشركة إلى السماح للموظفين بالرحيل. المعرفة بقوانين البطالة والعمل هي أيضاً مفتاح ، حيث قد تنشأ الظروف التي ستثمر فيها المعرفة.
