كيف تكتب البحرية تقييم أداء المجندين

الغرض من تقييم أداء المجندين هو وصف أداء الفرد بدقة وصدق خلال فترة زمنية محددة. إن سرد الإنجازات فقط لا يحقق هذا الهدف بشكل كامل ، ولا يسرد فقط البيانات الشخصية المتعلقة بشخصية الفرد أو ولائه أو نزاهته. التوازن بين كلاهما أمر بالغ الأهمية لإجراء تقييم ناجح. قد يكون الفرد لديه أفضل موقف في الوحدة مع المهارات التقنية الرهيبة. آخر قد يكون أفضل فني في التقسيم مع موقف سيئ. كلاهما يجب تقييمها بشكل عادل.

$config[code] not found

تجهيز

اقرأ واعرف BUPERSINST 1610 ، تعليمات نظام تقييم أداء البحرية. إن فهم النظام ، وكيف يتم ترتيب التقييمات ضمن الأمر الخاص بك والتنسيق المطلوب كتابتهما هو أمر بالغ الأهمية.سيتم إعادة كتابة تقييم مهيأ بشكل غير صحيح وتحريره ، وقد يؤدي ذلك إلى تدمير الهدف الأصلي.

تنزيل NavFit98. NavFit98 هو البرنامج الذي يتضمن قالب التقييم. يسمح البرنامج أيضًا بتجميع وتنسيق عمليات تقييم متعددة لنفس الأمر.

إنشاء مجلد من المعلومات على كل فرد. استعراض صحائف التفسيرات (البيانات المكتوبة للفرد) ، والتقييمات الذاتية المكتوبة ، والتقييمات السابقة ، وملاحظات المشرف ، والمشورة في منتصف المدة وأي مشورة أخرى. استخدم هذه الوثائق لبدء التقييم الحالي.

تعليقات على كتلة الأداء

اكتب المقدمة باستخدام الصفات الذاتية والوصفية. المقدمة هي المكان الوحيد الذي يتم فيه تشجيع ذلك. هناك 16 سطراً من المساحة في كتلة التعليقات على الأداء ويجب استخدام أول اثنين أو ثلاثة فقط للمقدمة. من الأهمية بمكان أن يتم استخدامها بشكل فعال. مقدمة يمكن القول أن أهم قسم من التقييم.

عينة: مهندس متفوق وقائد متمرّس. هو دائما على استعداد لمواجهة تحديات إضافية مع مسؤوليات أكبر. الموالين والمسؤولين ، تعزيز ل CPO الآن.

اكتب الجزء الأكبر من التقييم في تنسيق الرموز النقطية. هذه هي الإنجازات الصادقة والقابلة للتنفيذ والمكتوبة بقسمين ، الإنجاز والعمل. يجب أن تبدأ كل رصاصة بفعل ، وفي معظم الحالات لن تكون جملة كاملة. الجمل غير المكتملة ، مجزأة هي موافق. استخدام الأحرف الكبيرة هو أيضًا حسنًا. يجب كتابة الرصاص حسب الأهمية: الواجبات ذات الصلة ، القدرات القيادية ، التأهيل / التدريب وخدمة المجتمع.

فكر في استخدام العبارات الطبقية التي يمكن أن تجعل الفرد يبرز بين أقرانه. النظر في السمات التالية: الاعتمادية والمظهر والقدرة التقنية والقيادة. (المرجع 1)

عينة رصاصة: أشرفت على تسليم أكثر من 175 ألف غالون من وقود الطائرات لدعم RIMPAC.

عينة الطبقية: رقم 1 من ثمانية ضباط الصف من الدرجة الأولى الصعبة. تم اختياره كحارس قائد للسنة. (المرجع 2)

اكتب الملخص في صيغة سردية عند كتابة المقدمة. استخدم آخر سطر أو سطرين من قسم "التعليقات على الأداء" لتلخيص نبرة التقييم. يجب أن يكون هذا البيان بمثابة وصف شامل لكيفية رؤية المشرف للفرد. إذا لم يتم تضمين بيان الترويج في الملخص ، فمن المفترض أن المشرف لا يوصي الفرد بالترقية.

ملخص مثال: من الواضح أن أفضل أداء وقائد فريق حقيقي. واحد لاختيار أكثر المهام الصعبة. خبرتها التقنية توفر هذا الأمر المرونة والتنوع. نوصي بشدة للتقدم إلى ضابط صغير من الدرجة الأولى. (المرجع 3)