بعد طردهم من الوظيفة ، يحافظ الموظفون على مستوى معين من الحقوق عندما يتعلق الأمر بمكان العمل. يتضمن ذلك عددًا من الفوائد المحفوظة بغض النظر عن أسباب الإنهاء. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن اعتبار بعض حالات إطلاق النار انتهاكًا للحقوق القانونية ، مما يدفعك إلى اتخاذ إجراءات قانونية.
الدلالة
إذا تم طردك من العمل ، لا يستطيع صاحب العمل عادةً أخذ أموال التقاعد الخاصة بك. طالما أنك مخول ، فإن نقودك التقاعدية ملك لك. إذا كنت متفرغًا جزئيًا ، فيمكن الاحتفاظ ببعض الأموال فقط.
$config[code] not foundفوائد
التأمين الصحي من شركة تضم 20 عاملاً أو أكثر هو جزء من قانون المصالحة الشاملة الموحد الشامل (COBRA). هذا يسمح لك بالاحتفاظ بالتغطية الصحية لمدة تصل إلى 18 شهرًا بعد الإنهاء.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالمميزات
بعد طردك بسبب التسريح أو الإغلاق أو أي سبب آخر ، يمكنك عادة الحصول على تعويض البطالة. الاستثناء الوحيد لهذه القاعدة هو أنه إذا تم إنهاء شخص ما بسبب التمرد أو انتهاك لسياسة الشركة.
محتمل
إذا تم إقصاؤك بشكل خاطئ ، يمكنك بشكل عام اتباع القنوات لرفع دعوى قضائية أو العمل مع النقابة للحصول على تعويض عادل. ومع ذلك ، فإن العديد من العقود تعتبر الموظفين "عند الرغبة" ، وهذا يعني أنه يمكن إنهاؤها في أي لحظة من اللحظات لأي سبب من الأسباب.
الاعتبارات
عندما يتم إنهاء الموظف لكونه من صافرة منفاخ ، فإن صاحب العمل يرتكب عملاً مخالفاً للقانون. يحدث هذا بشكل عام إذا أبلغت عن انتهاكات للحكومة أو شاركت في تحقيق أو دعوى قضائية.
