لقد عملت في الكثير من البيئات المجهدة والمليئة بالعمل ، ولكن الفائز بالمحاولة المجنونة هو عمل الكمبيوتر الجنائي الخاص بي. كان لدينا تكنولوجيات في الميدان ، والموظفين في المكتب ، والأشخاص الذين يحتاجون إلى إجابات وتحليلات بالأمس. كان الميل الكامل معظم الأيام. الكثير من الشخصيات المختلفة والمطالب المتنافسة على الموارد أدت إلى نوع من التوتر ، وقد حدث لي أنه يمكننا استخدام القليل من أعمال بناء الفريق.
$config[code] not foundلذلك خططت لتراجع الشركة. على مر السنين ، تمكنت من تحسين التراجع ، مما يجعله منتجًا بشكل كبير وممتعًا. كان لدي حتى الموظفين الذين يتطلعون إليه أكثر مما فعلوا في إجازاتهم الخاصة. إليك كيف فعلت ذلك.
نصائح الشركة تراجع التخطيط
1. اخرج من المكتب. يتطلب السلوك الجديد والديناميكيات الجديدة بين فريقك إعدادًا جديدًا. عندما تهزّ روتينك من خلال التفاعل في مكان جديد ، فإنك تحرر نفسك وفريقك من أدوار ومسؤوليات مكان العمل. خطط للتراجع في مكان يمكن للموظفين فيه الاسترخاء واستكشاف طرق جديدة للتفكير.
2. ضع جدول أعمالك. أعمل دائمًا لتحقيق توازن في النشاطات ، بعضها صريح الصلة بالعمل وغيره من الأنشطة الممتعة تمامًا. إذا لم تكن من نوع المواد الإبداعية ، فهناك الكثير من الموارد لمساعدتك على تخطيط الأنشطة التي تبني المهارات وتعزز علاقات العمل الأفضل بين فريقك.
3. إطعام أهلك. لا تدع الطعام والشراب يفكر لاحقًا. تأكد من أنك تخطط لوجبات رائعة لتغذية العمل الذي تخطط لإنجازه. حتى أن هناك أنشطة لبناء الفريق تضم المشاركين في التخطيط للطبخ والاستمتاع بتناول وجبة معاً.
4. خطة الافتتاح والختام الرسمي. تمامًا مثل أي هدف آخر لديك لأعمالك ، تحتاج إلى تحديد نقطة لتوضيح النتائج التي تسعى إلى تحقيقها. انطلق من معتكستك مع لمحة عامة عن أهدافك. وعندما ينتهي التراجع ، اجمع المجموعة مرة أخرى لمراجعة والتأمل في ما أنجزته جميعًا. تأكد من أنك تعرف الموظفين الذين قدموا مساهمات بارزة ، وأن يرسلوا إلى منازلهم فخرًا بما تعلموه.
5. السعي لتحقيق التوازن. أنت والجميع في شركتك يعرفون بالفعل من هم القادة الطبيعيون المولودون. المهم هو أن تراجعك يمنح كل عضو في فريقك فرصة للتألق. في حين أنه قد يكون من الصعب ، فإن جدول الأنشطة التي تفضل مجموعة من المهارات. واحدة من أفضل النتائج التي أتوقعها هي أفضل تقاعداتي ، وهي الاحترام المكتوب حديثًا لدى الموظفين لبعضهم البعض. تبدو رؤية موظف هادئ ومتواضع وكأنه أحد نجوم موسيقى الروك يعطي الفريق فهماً أعمق للتوازن الهام ومجموعة من الشخصيات والمهارات التي تتطلبها الشركة الناجحة.
في شركتي الجنائي الحاسوبية الجنونية ، كانت الفترات الأكثر إنتاجية وتناغمًا صحيحة دائمًا بعد تقهقرنا. خرجنا من تراجعنا أكثر تركيزا واسترخاء وتقديرا لبعضنا البعض ، الصفات التي جعلت خطوتنا المحمومة أقل بكثير من الضرائب. كنا متحمسين ، وكنا جائعين للنجاح.
إعادة نشرها بإذن. الأصل هنا.
فريق بناء الصورة عبر Shutterstock
1
