من خلال كتابة تقييم ذاتي رائع - ولكن جيدًا ومكتوبًا وصادقًا - عندما يحين وقت تقييم أداء شركتك ، سوف تخفف من مشرفك على العبء الذي يخشاه كثيرون منهم. لا يستمتع المشرفون غالبًا بالمحادثات الصعبة المطلوبة مع تقييم الأداء السنوي. ولكن إذا كنت تكتب تقييماً ذاتيًا فعالاً يجعل من حالة قوية لأداء وظيفتك ، قد يكافئك رئيسك على أدائك الوظيفي بالإضافة إلى عملك في التخفيف إلى حوار مثمر في وقت التقييم.
$config[code] not foundاعرف وظيفتك
إذا كنت مثل العديد من الموظفين ، فمن المحتمل أن لا يوحي وصف وظيفتك بجميع مهامك ومسؤولياتك. احتفظ بسجل لواجبات وظيفتك - بما في ذلك تكرارها وكيفية إنجازها - لبضعة أشهر. استخدم السجل الخاص بك لتعداد الاختلافات بين الوصف الوظيفي المكتوب والواجبات الفعلية الخاصة بك. بهذه الطريقة ، يعالج التقييم الذاتي أدائك الوظيفي بشكل عام وليس فقط المهام المدرجة في الوصف الوظيفي المكتوب. يمكن أن يساعدك التقييم الذي يحتوي على تقييم لنقاط قوتك في المناطق غير المدرجة في وصف وظيفتك في توضيح القيمة الخاصة بك للمؤسسة.
توت القرن الخاص بك ، ولكن لا تكون متفاخر
في محاولتهم أن يكونوا متواضعين ، قد يكون العديد من الموظفين مترددين في التعبير عن مدى جودة ما لديهم بالفعل. لن يسمح لك التواضع والتواضع بعرض مواهبك ، وهو ما يجب عليك فعله لكتابة تقييم ذاتي فعال وقوي في وقت تقييم الأداء. من ناحية أخرى ، لا يتفوق أي شخص في كل شيء ، لذلك قم بتقييم المناطق التي يكون فيها أدائك جيدًا بشكل استثنائي والتركيز عليها. صف إنجازاتك دون أن تصوِّر نفسك على أنك فائق عن الإنساني. وتقديم دليل على تلك الإنجازات ، مثل الإقرارات أو الملاحظات من المشرفين والعملاء. هذه هي الطريقة التي تسير بها قرنك بطريقة يمكن تصديقها.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةلا تتجاهل نقاط الضعف لديك
ينصح عادة الباحثين عن العمل بالابتعاد عن استخدام كلمة "الضعف" عندما يحاولون بيع مؤهلاتهم إلى صاحب عمل محتمل. ويجب عليك تجنبها أيضًا ، لأنك في وضع يسمح لك بتسويق أدائك السابق وقدراتك حتى تتمكن من الحصول على تلك الواجبات البرقانية أو زيادة الرواتب التي تبحث عنها. بدلاً من تحديد نقاط الضعف في تقييمك الذاتي ، أقر "بمجالات التحسين". لكن لا تتوقف عند هذا الحد. صف خطتك للتحسين ، مثل إكمال فصل الكمبيوتر لتعزيز مهاراتك التكنولوجية. استخدم التقييم الذاتي لإظهار المبادرة وستوضح المتابعة الخاصة بك الالتزام.
إظهار التقدم والتطوير المهني
راجع تقييماتك الذاتية وتقييمات أداء المشرف من السنوات السابقة. قم بقياس المسافة بين كيفية تقييمك لنفسك وكيف قام المشرف الخاص بك بتصنيفك. صف الأهداف التي حددتها أنت ومشرفك لفترة التقييم الحالية ؛ ضع قائمة بتلك التي حققتها ومدى طولك على الآخرين. يعترف التقييم الذاتي الفعال بالمعالم التي حددتها من خلال تسليط الضوء على التطوير المهني والتقدم. إذا اكتسبت مهارات أو خبرات جديدة في عملية تحقيق تلك الأهداف السنوية ، فشرح كيفية الاستفادة منها.
نحت من مستقبلك
بمجرد كتابتك للأهداف التي حققتها خلال فترة التقييم الأخيرة ، فكر مليًا في ما تنوي إنجازه خلال العام المقبل. حدد بمهارة أهداف حياتك المهنية في المستقبل. على سبيل المثال ، بدلاً من "أريد أن يتم ترقيتي إلى مدير في غضون الأشهر الـ 12 المقبلة" ، يمكنك الكتابة "تتضمن أهدافي المهنية للأشهر الـ 12 المقبلة تطوير قدراتي القيادية ومهارات الإشراف حتى أتمكن من دور الإدارة المستقبلية مع الشركة ".
