التواصل الفعال أمر حيوي لنجاح علاقة بين المدير والموظف. بدونه ، يمكن أن يتواصل سوء الفهم وسوء الفهم بينهما. لا توجد قاعدة محددة للأسلوب الذي يجب عليك استخدامه للتواصل مع رئيسك في العمل. يعتمد ذلك على تفضيلها وما هو الأفضل بالنسبة للوضع.
المنهج المباشر
إذا كان رئيسك يفضل طريقة اتصال واحدة وقمت بتطبيق وسيلة أخرى ، فقد تعبر عن خيبة أملها شفهيا لك أو تحتجزها بصمت ضدك. لمنع أي من السيناريوهين ، اذهب إليها واسأل كيف تفضل التواصل. اشرح أنه لمساعدتك في إنجاز أفضل أعمالك ، وللتأكد من أنكما على نفس الصفحة ، تحتاج إلى معرفة القناة الأكثر راحة بالنسبة إليها. قد يستجيب رئيسك في العمل بطريقة مفضلة واحدة أو مجموعة من القنوات ، مثل شخصيًا وعن طريق الهاتف والبريد الإلكتروني ، وفقًا للحالة. تأكد من أنك تفهم تماما ما تفضله.
$config[code] not foundفحص أنماط بوس الخاص بك
قد تكون قادرًا على تحديد أفضل طريقة اتصال من خلال ملاحظة أنماط اتصال مديرك. على سبيل المثال ، إذا كانت تستخدم البريد الإلكتروني فقط في المواقف التي تتطلب دربًا من الورق ، والهاتف لكل شيء آخر ، فافعل الشيء نفسه. بغض النظر عن الطريقة ، تأكد من أنها تعمل من أجلكما. إذا لم يحدث ذلك ، فافتح الحل. على سبيل المثال ، إذا كانت تتصل بشكل نادر بالكتابة ، عند الضرورة أرسل لها بريدًا إلكترونيًا لتأكيد ما قالته لفظيا. ما عليك سوى أن تشرح لها أن المتابعة كتابيًا يسهل عليك الامتثال لتعليماتها.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمناهج شخصية
إذا لم تكن متأكدًا من كيفية التواصل مع رئيسك في مواقف معينة ، إما أن تتصل بها على الهاتف أو تقترب منها شخصيًا. في حين أن الاتصالات الهاتفية والشخصية تسمح بلمسة شخصية ، فقد يكون من الصعب اكتشاف نغمة البريد الإلكتروني أو الرسالة الفورية وقد يتم إساءة فهمها. على سبيل المثال ، إذا كانت لديك مشكلة مستمرة مع زميل عمل شاق ، فابحث عن المشكلة مع رئيسك الشخصي وشاركها عبر البريد الإلكتروني. يمكنك الاتصال بها شخصيًا أيضًا إذا كانت لديك أفكار يمكن أن تساعد في تحسين التواصل بينكما. على سبيل المثال ، قد تقترح أن استخدام المراسلة الفورية للطلبات السريعة أقل تشتيتًا من الهاتف وأسرع من البريد الإلكتروني.
مايرز بريجز نوع المؤشر
يمكنك استخدام مؤشر مايرز بريجز للنمط الشعبي ، والذي يعتمد على أنواع شخصية الطبيب النفساني كارل يونغ ، لمساعدتك على التواصل بشكل أفضل مع رئيسك في العمل. يحتوي المؤشر على أربع مجموعات من أنماط الشخصية المعاكسة: الانبساط مقابل الانطواء ، والاستشعار مقابل الحدس ، والتفكير مقابل الشعور ، والتحكيم مقابل الإدراك.من خلال فحص تعريفات المؤشر لكل خاصية ، يمكنك فك شخصية رئيسك. إذا كنت أنت والرئيس معك شخصيات معاكسة ، فحاول التكيف مع أسلوب تواصلها. على سبيل المثال ، إذا كنت مستجيبًا سريعًا ولكن رئيسك يميل إلى الاستجابة ببطء ، فامنحها المعلومات ذات الصلة في وقت مبكر.
