يمكن أن يمتلئ الصيد الوظيفي بالتحديات ، وقد تواجهك مشكلة غير متوقعة حيث أنك بصدد معالجة خطاب تغطية ولكنك لا تستطيع تمييز جنس المتلقي. هذا الوضع يتطلب القليل من العمل البوليسي للحصول على الجواب. إذا فشلت في ذلك ، سيكون عليك العمل مع المعلومات التي لديك ومعالجة خطاب المقدمة وفقًا لذلك.فكر في هذا التحدي كاختبار نيابة عن صاحب العمل - واختبار ستنتقل بثقة ودقة.
$config[code] not foundافحص اسم المستلم. تلك الأسماء التي تبدأ بالأولية - "J. توماس "و" G. Liddy ”رفع أعلام حمراء واضحة حول الجنس. ولكن يجب أن تكون الأسماء محايدة جنسيا مثل كاميرون وكريس وهاربر ولوغان وبات وحتى ليزلي.
ابحث عن موقع الشركة على الويب وتحقق مما إذا كان بإمكانك العثور على جنس الشخص الذي يجب أن تتناول خطاب التغطية الخاص بك. العثور على صورة الشخص مثالي.
اتصل بالشركة واستفسر عن الاسم الأول أو الجنس الصحيح للمتلقي. إذا كنت قادرًا على تأكيد المعلومات ، فقم بالتعامل مع ذكر "السيد" وأنثى كـ "السيدة" في خطاب التغطية ، سواء في العنوان الداخلي أو التحية.
يمكنك تفادي مشكلة الجنس في العنوان الداخلي من خلال استخدام الاسم الكامل للمستلم متبوعًا بعنوان الشخص. سيبدو السطر الأول من عنوان داخلي يحمل اسمًا محايدًا للجنس مثل: كريس لوكرمان ، مدير الموارد البشرية.
استخدم اسم الشخص بالكامل في التحية ، مثل هذا: عزيزي كريس Luckman. قد يبدو الأمر - وصوتًا - غريبًا بعض الشيء ، لكنه دقيق.
تلميح
تشير بعض الشركات الآن إلى خطاب تغطية على أنه "خطاب مصلحة" أو "خطاب نوايا". الشروط قابلة للتبادل.
