يمكن أن تضيف بعض المضايقات في أماكن العمل إلى مشكلة كبيرة ، وفقًا لمسح وطني جديد للموظفين الأمريكيين من قبل OpenWorks.
ووجد الاستطلاع أن أكثر من نصف الموظفين يتورطون في نزاعات مع زملائهم في العمل بسبب درجات الحرارة في المكاتب والحروب في الحروب في العمل وكذلك النظافة (أو عدم وجودها). السلوك الفظ أو مثير للاشمئزاز هو أيضا سبب للاستياء.
السيطرة على منظم الحرارة هي مشكلة كبيرة يمكن أن تؤدي إلى "معركة بين الجنسين" لأن الرجال والنساء عموما لا يتفقون على درجات الحرارة المثالية. أكثر من 6 من كل 10 رجال يفضلون ضبط الحرارة عند 70 درجة أو أقل. ومع ذلك ، تفضل النساء عموما 72 درجة أو أعلى.
$config[code] not foundسيتولى ثلاثة من أصل خمسة موظفين المسؤولية ويغيروا درجة الحرارة عندما لا يكونوا على هواهم.
إلى جانب حروب الحرارة في العمل ، فإن "السلوك السيئ" الآخر الذي يصيب أعصاب الموظفين يشمل أخذ آخر فنجان قهوة دون أن يبدأ في وعاء جديد ، "نسيان" لتنظيف وعاء القهوة ، وترك أطباق قذرة في حوض المكتب وترك الطعام في الثلاجة المكتب حتى يتعفن.
كتب المستجيبون أيضًا بعض السلوكيات التي تصيبهم ، بدءًا من "الغناء" و "التجشؤ" و "التشجيع بصوت عال" إلى "سرقة الغداء".
عندما يتعلق الأمر بالنظافة ، فإن زملاء العمل القذر ليسوا وحدهم من يتحملون المسؤولية. ويقول 51٪ من الموظفين إن مكتبهم متسخ لدرجة أنهم يرفضون فتح الأبواب دون استخدام منشفة ورقية أو منديل.
هل يبدو كل هذا وكأنه "كثير من اللغط حول لا شيء؟" في ما يلي مدى أهمية المناطق المحيطة بموظفيك: أكثر من نصف الموظفين (55٪) من العاملين في الدراسة الألفينية في الدراسة يقولون إنهم قد يفكرون في الحصول على أقل القليل مقابل العمل في مكتب مع درجة الحرارة المثالية والنظافة مستوى - 25 في المئة من الطفرات السكانية تقول نفس الشيء.
قد يبدو مضحكًا ، لكن الحياة الحقيقية ليست كذلك المكتب والتعامل مع قضايا مثل هذه المتقيحة يمكن أن يمنعهم من الانفجار إلى صراعات أكبر. ثلاثة من كل خمسة ممن استطلعت آراؤهم إما أنهم رأوا مواجهة أو واجهوا بالفعل زملائهم في العمل حول السلوكيات المزعجة.
بالإضافة إلى ذلك ، ضع في اعتبارك أن نسبة مماثلة من الموظفين ستطلب من "الشخص المسؤول" (ربما أنت!) تغيير إعدادات الترموستات.
هل هذا كيف تريد قضاء يومك؟ لا اعتقد.
ارتشف هذه الأنواع من المشاكل في مهدها من خلال:
وضع قواعد واقعية
إن تبديل درجات الحرارة طوال اليوم لا يزعج الجميع فحسب ، بل يهدر الطاقة ويصعب على نظام التدفئة والتهوية والتكييف الخاص بك.إن اختيار مكان معقول ، مثل 68 درجة في الشتاء و 74 في الصيف ، سيوفر لك المال مع الحفاظ على سعادة معظم الموظفين. برمجة منظم الحرارة الخاص بك للتشغيل والإيقاف تلقائيًا في أوقات معينة من اليوم - على سبيل المثال ، قم بتشغيله في ساعة قبل بدء تشغيل الأشخاص حتى يكون لدى المكتب وقتًا ليبرد أو يسخن ، ثم يتم إيقاف تشغيله في نهاية اليوم حتى " لا تدفع للحرارة أو تبرد مساحة فارغة بين عشية وضحاها. يمكنك أيضًا وضع أقفال على منظمات الحرارة لمنع الأشخاص من اللعب معهم.
تشجيع الانفتاح
تعامل مع فريقك مثل البالغين ، ونأمل أن يتصرفوا مثلهم. شجع الموظفين على التحدث بأدب عندما يزعجهم شيء ما. إن الحصول على ركلة ركنية مع النغمة المزعجة إذا كان بإمكانه قلبها أثناء ساعات العمل سيحصل على نتائج أفضل من غضب بصمت.
إذا لم تتمكن من تنظيمها ، فقم بإزالتها
يمكنك وضع قواعد لأشياء مثل غسل الأطباق وتنظيف الثلاجة ، ولكن هل يلتزم بها الموظفون؟ على الاغلب لا. بدلاً من ذلك ، ابحث عن الحلول لإزالة المشكلات في المقام الأول. على سبيل المثال ، يمكنك استئجار آلة تخمير القهوة ذات الخدمة الواحدة للتخلص من الأعمال الروتينية لتنظيف الأواني (المكافأة: أعذب ، القهوة الأفضل). اطلب من مدير المكتب التخلص من كل شيء في الثلاجة بعد ظهر يوم الجمعة ، بدون استثناء. انت وجدت الفكرة.
يبقيه نظيفة
إن مكان العمل القذر لا يخلص موظفيك فحسب ، بل ينتشر أيضًا الجراثيم ويخمد الروح المعنوية. الربيع لتقديم خدمة الحراسة على أساس منتظم. لتنظيف أعمق ، عقد أيام تنظيف ربع سنوية حيث يقوم الجميع بتجميع مساحات العمل الخاصة بهم (بما في ذلك تنظيف خزانات الملفات ، والتخلص من العناصر القديمة وتطهير محركات الكمبيوتر).
الحفاظ على روح الدعابة
في بعض الأحيان ، على الرغم من الجهود التي تبذلها ، فإن الموظفين سيتصرفون مثل رياض الأطفال الذين يقاتلون في الملعب. حاول أن تحافظ على حسك الفكاهي - إنها لنزع فتيل التوترات وأتمنى أن يخفف المقاتلون أيضًا.
ترموستات صور عبر Shutterstock
1
