تساهم المرونة والتوازن بين العمل والحياة في النمو السريع للاقتصاد المستقل وفقًا لمؤشر Staples Advantage Workplace ، وهو عبارة عن دراسة جديدة لموظفي المكاتب في الولايات المتحدة.
ووجدت الدراسة أن "ما يقرب من واحد من كل أربعة موظفين يعملون لحسابهم الخاص في بعض السعة." كما كشفت الدراسة أن 12٪ من الموظفين يعملون بصفة مستقلة كمصدر أساسي للدخل. نفس النسبة المئوية للأشخاص المستقلين بالإضافة إلى وظيفتهم الأساسية.
$config[code] not foundفوائد للأعمال التجارية والعاملين لحسابهم الخاص
ووفقا للدراسة ، فإن المرونة في اختيار ساعات العمل الخاصة بهم (37 في المائة) والقدرة على كسب المزيد من المال (39 في المائة) هي الدوافع الرئيسية للأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص. يفضل اثنان وثلاثون في المائة من الموظفين العمل الحر لأن ذلك يساعدهم على تحقيق التوازن بين العمل والحياة.
الأمر لا يتعلق فقط بالموظفين الذين يستفيدون من العمل الحر. الشركات أيضا كسب من هذا الترتيب.
بسبب عدم الاضطرار إلى تعيين موظفين بدوام كامل ، توفر الشركات الصغيرة الأموال التي ستنفقها على الموظفين المتفرغين. كما أنه من الأسهل أيضًا إدارة المترجمين المحترفين المحترفين الذين يعملون بشكل مستقل ويتحركون بسرعة.
فائدة أخرى هي المرونة الحرة التي تقدمها الشركات. نظرًا لأنهم يختارون وقت العمل الخاص بهم ، فمن الأسهل للأنشطة التجارية إنجاز أعمالهم حتى بعد ساعات العمل العادية.
يقول بات غريفين ، المسؤول التنفيذي في شركة سارسنيرد ، وهي شركة تعمل على ربط الأعمال التجارية مع المستقلين: "إن الاقتصاد المستقل يحقق الفوز للجميع للأشخاص الذين يرغبون في العمل في وقتهم الخاص والشركات التي ترغب في تبسيط العمليات الداخلية"..
أشياء يجب تذكرها عند التعاقد مع المستقلين
يختلف العمل مع المستقلين بشكل مستقل عن إنجاز العمل من قبل الموظفين بدوام كامل. وبصرف النظر عن توفير الوصول المؤقت إلى خدمات تكنولوجيا المعلومات والمعدات ، يحتاج المستقلون إلى مزيد من المساعدة لإكمال عملهم في الوقت المحدد.
فيما يلي بعض الأمور المهمة التي يجب تذكرها عند توظيفك لحسابك الخاص.
التفاعلات العادية للنظر فيها
سواء كان الشخص المستقل يجلس في مكتبك أو يعمل فعليًا ، فمن المهم الحفاظ على تواصل منتظم طوال مدة المشروع. يضمن التفاعل المستمر الحد الأدنى من الارتباك والاتفاق المتبادل على التسليمات الرئيسية والمواعيد النهائية والتوقعات.
استراتيجية القوى العاملة للقطعة
قبل التعاقد مع المستقلين ، يجب عليك وضع استراتيجية واضحة لتجنب الخلط في وقت لاحق. يجب أن تتضمن الإستراتيجية عناصر مثل تعويض العاملين المستقلين ، ونوع العمل الذي سيتم تخصيصه لهم وإدارة العلاقات.
دعم تكنولوجيا المعلومات من اليوم الأول
يتم حساب العاملين المستقلين بالساعة. ولذلك ، من الضروري أن يكون لديهم جميع الموارد المتاحة لهم في الوقت المناسب. إذا كنت تحصل على موظفين مستقلين للعمل خارج مكتبك ، فيجب عليك التأكد من أن لديهم أجهزة كمبيوتر محمولة ومحطات إرساء واتصال بالإنترنت بالإضافة إلى الوصول إلى موقعك الداخلي لإكمال عملهم بكفاءة.
أعمال حرة عبر صور Shutterstock
6 تعليقات ▼
