هل تصل فعلاً إلى جمهورك المستهدف على مواقع الويب الثلاثة نفسها؟ سألنا 10 رجال أعمال من مجلس رجال الأعمال الشباب (YEC) السؤال التالي:
"ما هو النظام الأساسي غير العادي ولكنه ناجح لنشر وصف وظيفي؟"
طرق غير عادية لتشجيع افتتاح الوظيفة
في ما يلي ما قاله أعضاء مجتمع YEC:
$config[code] not found1. الجغرافية المبارزة
"هل دخلت في أي وقت إلى أحد المطاعم وانبثقت هاتفك من الموقع وطلبت المراجعة؟ المبارزة الجغرافية وقعت للتو. أفضل طريقة لتجنيد موظفين رائعين هي سرقتها. أفضل طريقة لسرقتها هي Geo-Fence لجميع المنافسين في مجالك بإعلانات رائعة. ما عليك سوى إنشاء صفحة ضغط وإعداد إعادة الاستهداف وستكون لديك مرشحين أكثر ربحًا مما يمكنك التعامل معه. "- Tommy Mello، A1 Garage Door Repair
2. upwork
"لقد استخدمنا للتو Upwork لمشروع جانبي كنا نعمل عليه. هناك أشخاص يعملون لحسابهم الخاص لأي شيء يمكن تخيله تقريبًا ، سواء كان البحث عبر الإنترنت أو التصميم أو كتابة المحتوى أو غير ذلك. يعرض معظم المستخدمين المستقلين على الموقع أجورهم بالساعة ، ويمكنك اختيار الدفع بالساعة أو إعداد مراحل المشروع. "~ بريان ديفيد كرين ، شركة Caller Smart Inc.
3. مكتب الاستقبال
"يتم الترويج لأفضل موظفينا من الداخل ، ولكن عندما نوظف من الخارج ، فإن ذلك يساعد الموظفين الجدد على فهم كيفية عملنا. بدلاً من علامة "Help Wanted" في النافذة ، نترك نقاط البيع في نقطة البيع التي تركز على فوائد العمل لدينا ، والتي تم إنشاؤها لأولئك الذين يشترون بالفعل كعملاء. إنها أيضًا طريقة رائعة لإعلام الجميع بأننا نتعامل مع موظفينا بشكل جيد. "مايكل بورتمان ، بيردز باربشوب
4. كريغزلست
"قد يبدو الأمر غريباً ، لكن هناك صفحات الوظائف وحتى الصفحة الخاصة بي حيث تمكنت من العثور على مرشحين ممتازين عن طريق نشر وصف وظيفي. تود شركات لحسابهم الخاص والاستعانة بمصادر خارجية مثل استخدام مواقع مثل Craigslist وهناك مثل هذا الجمهور الضخم الذي قد يكون أو لا ينظر إليه ويكون مفتونًا بالوصف الوظيفي الذي يشاهده في إطعامه ". ~ Drew Hendricks، Buttercup
5. Instagram
"لقد نشرت وصفًا وظيفيًا على Instagram وتلقيت ردًا ساحقًا. يبدو أنك يجب أن تذهب حيث يقضي الناس معظم الوقت وبغض النظر عما إذا كانوا يبحثون بنشاط عن وظيفة أم لا. لقد كان لديّ مرشّحين كان لديهم الدافع لتغيير الوظائف من رؤية وصف الفيديو على Instagram. "~ سينثيا جونسون ، Ipseity Media
6. موقع الجامعات المحلية
"عندما تكون لدينا حاجة ، فإننا نتواصل دائمًا مع مراكز التوظيف في الجامعات المحلية وينشرون المهمة على موقعهم على الويب. هذا يساعدنا حقا على الحصول على العديد من السير الذاتية الممتازة من المناطق المحلية. لا يوجد أي تكلفة ، وقد قمنا بتوظيف العديد من المرشحين البارزين باستخدام هذا النهج. "~ Piyush Jain، SIMpalm
7. بيريسكوب
"لقد وضعنا توصيفًا لمهام الفيديو حول ما لدينا من فتح وشركتنا وكانت طريقة جذابة لسماع آراء الأشخاص أيضًا. نحصل على الكثير من الاستفسارات واستئناف الفيديو والملاعب ، وهو أمر مثير للاهتمام ويوفر بعدًا جديدًا لعملية التوظيف ". ~ Zach Binder، Ranklab
8. الإعلانات في المناسبات العامة
"عندما أتحدث أمام حشد في حدث عام ، عُرفت عن إعلان ما أبحث عنه في موظف أو شريك معين. بهذه الطريقة ، أخرج عددًا كبيرًا من الأشخاص (وشبكاتهم عبر الإنترنت وخارجها) عندما استحوذت على انتباههم بالفعل. باستخدام هذه الإستراتيجية ، يمكنني أيضًا الإعلان عن القيمة التي أحضرها كصاحب عمل بفاعلية. "~ Alexandra Levit، PeopleResults
9. صفحات الفيس بوك الشخصية
"لقد اكتشفت أننا نحصل على أفضل المرشحين عندما يقوم أعضاء الفريق بنشر وظائف شاغرة على صفحات الفيسبوك الخاصة بهم. أعتقد أن هذه العملية تنشئ نظامًا للتحقق من كل من الشركة والمرشح المحتمل. تمدّد هذه المنصة العرض من خلال أصدقاء موثوقين وتسمح بمراجع سهلة وودودة. يضيف لمسة شخصية في حين لا يزال يصل إلى شبكة كبيرة. ”~ جاستين ليفكوفتش ، Mirrored Media
10. انجيليست
"Angellist هو مورد توظيف لا يصدق للشركات الناشئة وشركات النمو السريع. يمكن للشركات نشر توصيفات الوظائف والمرشحين الباحثين عن وظائف يمكنهم أيضًا نشر ملفاتهم الشخصية واستئنافها ، كل ذلك مجانًا. Angellist جيد لإيجاد مهارات الهندسة والتسويق والعمليات والتصميم. لقد عملت مع الفرق التي وظفت 60٪ من موظفيها من خلال Angellist ". ~ Adelyn Zhou و TOPBOTS
11. Looksharp وسائل الاعلام الاجتماعية
"نحن حقا نحب Looksharp لجهودنا التدريبية واستخدام Instagram لجعل الناس متحمسون حول هذا الدور. يسمح لك نشر توصيفات الوظائف على LinkedIn و Twitter و Facebook بمشاركة القوائم بسرعة داخل شبكة احترافية أو استهداف الارتباطات ذات الصلة ". ~ Maren Hogan، Red Branch Media
12. سناب شات
"بالنظر إلى طبيعة سناب شات المنتشرة في كل مكان ، فإن استخدام المنصة للترقيات الوظيفية يمكن أن يكون ممتعًا ومجزًا. على سبيل المثال ، نشر صورة لـ MacBook Pro جديد مع بعض الملحقات الأساسية - وتسميات توضيحية بنشرها مع verbiage الذي يوضح أن المصممين والمطورين الذين يأتون للعمل في شركتك ويحصلون على جهاز كمبيوتر جديد لاستخدامه - يمكن أن يكون وسيلة فعالة لبناء الاهتمام بالوظيفة. "بلير توماس ، التاجر الأمريكي الأول
توظيف الصور عبر Shutterstock
1
