وهي معروفة باسم جيل المقاول الحقيقي ، على استعداد لتحمل المخاطر ويكون رئيسهم الخاص. لكن استطلاع جديد للرأي أجراه معهد السياسة بجامعة هارفارد بالتعاون مع صحيفة واشنطن بوست أظهر أن جيل الألفية مهتمون أكثر بإيجاد عمل بدلاً من تأسيس أعمالهم الخاصة.
كما وجد الاستطلاع أن الأمريكيين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 29 سنة أقل من الإعجاب بالابتكارات التكنولوجية وعمالقة الأعمال اليوم. هم ، في الواقع ، قلقون بشأن بياناتهم الرقمية التي تنتهكها شركات التكنولوجيا.
$config[code] not foundمسح الألفية يظهر الاستقرار مفتاح
يعتقد حوالي 53 بالمائة من المستجيبين أن الحصول على وظيفة ثابتة أمر مهم للغاية ، حتى وإن كان أقل إثارة. ويقول 24 في المائة إن تحقيق النجاح في مهنة ذات رواتب عالية أمر بالغ الأهمية.
ومن المثير للاهتمام أن حوالي نصف جيل الألفية يبحثون عن عمل في الشركات ، في حين أن 22٪ فقط هم على استعداد للعمل من أجل المؤسسات غير الربحية. ومن الجدير بالذكر أن نحو 54 في المائة يرغبون في الانضمام إلى شركة قائمة على شركة جديدة (16 في المائة).
يمكن أن تعزى الرغبة في جيل الألفية لوظائف مستقرة في الشركات القائمة إلى التحديات التي يواجهونها في بداية حياتهم الوظيفية. ارتفع معدل البطالة بين الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 34 سنة إلى أكثر من 12 في المائة في عام 2010 ، مما أدى إلى انعدام الأمن بشكل هائل بين الشباب الأمريكي.
"بقدر ما جاء جيل الألفية من العمر في أعقاب أحداث الحادي عشر من سبتمبر ، والإعصار كاترينا ، والحرب العالمية على الإرهاب ، فإن جيل الألفية الأصغر سنا - الذين تم تمثيلهم في هذا الاستطلاع - جاءوا في عصر الاضطرابات الاقتصادية العميقة" جون ديلا فولبي ، مدير مشروع التصويت في هارفارد IOP.
بالنظر إلى الظروف التي يواجهها العديد من الشباب الأمريكيين بسبب الاضطرار إلى سداد قروضهم الجامعية ، ليس من الصعب فهم سبب تفضيلهم للوظائف المستقرة والمدفوعة الأجر.
الأقليات أكثر ريادية
على الرغم من أن ريادة الأعمال يبدو أنها خرجت عن الفضل لدى جيل الألفية ، إلا أن الاستطلاع وجد بعض الاختلافات الديموغرافية المدهشة التي تستحق النظر فيها.
على سبيل المثال ، يعطي 50 في المائة من الأمريكيين من أصل أفريقي و 43 في المائة من ذوي الأصول الأسبانية الأولوية للمشاريع التجارية.
وبفضل الدعم الحكومي والمؤسسي ، وزيادة الفرص التعليمية وثقافة ريادة الأعمال ، تزدهر الشركات المملوكة للأقليات في الولايات المتحدة. خذ الشركات المملوكة لذوي الأصول الأسبانية ، على سبيل المثال. في السنوات العشر الماضية ، تضاعف عدد هذه الشركات تقريبًا ، مما أدى إلى توليد إيرادات سنوية بقيمة 468 مليار دولار.
نهاية الحلم الأمريكي؟
كما أن الرغبة المتنامية للأمن الوظيفي لدى جيل الألفية مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالمزاج العام في الوقت الحالي. في استطلاع حديث للرأي أجراه معهد السياسة في جامعة هارفارد ، قال 48٪ من المشاركين في الاستطلاع إن الحلم الأمريكي قد مات. إنه رد مثير للقلق يشير بوضوح إلى تزايد خيبة الأمل بين الشباب الأمريكي.
من خلال الاتجاه ، يبدو أنه في الأيام القادمة ، من المرجح أن تجد Millennials كموظفين ، وليس منافسين. لذلك ، فإن معرفة المزيد حول ما يهمهم وما الذي يبحثون عنه في الوظيفة سوف يكون مفيدًا للغاية في توظيف الأشخاص المناسبين والاحتفاظ بهم.
Hipster Millennials الصورة عبر Shutterstock
1 تعليق ▼
