عندما تعمل كموظف لشخص آخر ، فأنت تتعرض لخطر إنهاء الخدمة أو خفض رتبتك في مرحلة ما. إذا تم تخفيض رتبتك دون سابق إنذار ، فقد تشعر بالإحباط لأن هذا يؤدي غالبًا إلى خفض الأجور أو تقليل ساعات العمل. اعتمادا على الترتيب الذي قمت به مع صاحب العمل الخاص بك ، قد لا يكون هناك شيء يمكنك القيام به حيال ذلك.
عقد التوظيف
إذا كان لديك عقد عمل ، فقد يمنع صاحب العمل من خفض درجتك دون إشعار. على سبيل المثال ، يمكن أن ينص عقد العمل على أن لديك مركزًا معينًا بمرتب معين لفترة محددة. وبمجرد أن ينتهي هذا العقد ، فإن صاحب العمل لديه الحق في تخفيض أو تجديد عقدك. إذا تم تخفيض رتبتك بعقد عمل ، فقد تتمكن من اتخاذ إجراء قانوني ضد صاحب العمل.
$config[code] not foundالموظفون في Will
غالبية العمال يعتبرون موظفين "عند الإرادة". يعمل موظف الوصاية لدى صاحب العمل دون أي عقد أو أحكام محددة. مع وجود علاقة عمل واعية ، يمكن للموظف أو صاحب العمل إنهاء العلاقة في أي وقت. هذا يعني أنه يمكنك الإقلاع أو الإقلاع في أي وقت دون الحاجة إلى إشعار من أي من الطرفين. إذا لم يكن لديك عقد عمل محدد ، فهذا هو نوع الموظف الذي أنت فيه.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةإنزال رتبة
عندما تعمل كموظف في الوصية ، يحق لك صاحب العمل أن يخفضك. كموظف في الوصية ، ليس لديك أي طريقة لمنع طردك أو خفض رتبتك. صاحب العمل الخاص بك لديه الحق في إعطائك أي منصب يريده. عندما يقلص صاحب العمل الموظف ، لا يتعين عليه تقديم إشعار. يمكن أن تدخل العمل غدًا وتكتشف أنك قمت بتخفيض رتبتك من قبل صاحب العمل بعد العمل هناك لمدة 10 سنوات.
الاعتبارات
إذا تم تخفيض رتبتك ، فقد يكون من الصعب تجاوز الوضع المالي. بينما قد تفكر في اتخاذ إجراء قانوني ضد صاحب العمل ، فإن أفضل رهان هو النظر في خياراتك الأخرى. إذا كان لديك خيارات مهنية أخرى ، اعتبرها بديلاً عن وظيفتك الحالية. بخلاف ذلك ، سيتعين عليك ببساطة التخلص من وضعك الحالي وربما الترقية مرة أخرى في وقت ما في المستقبل.
