كيف تتحدث مثل مدير

يعتقد العديد من الموظفين أن فرصهم في الحصول على ترقية قد تزيد من خلال إضفاء المزيد من الاحترافية والتحدث مثل المدير. من المحتمل أن يكون لهذا الاعتقاد بعض الصلاحية. وجدت دراسة عام 2008 من قبل وزارة العمل والمعاشات التقاعدية البريطانية أن الأقليات العرقية - وخاصة المولودين في الخارج - تم معاقبتهم في المقابلات بسبب فشلهم في "التحدث كمدير" أو عرض "شخصية الإدارة". وقد تم تحديد شخصية الإدارة هذه والكلمة المرتبطة بها كمزيج من الأعمال والكلام التحليلي الذي يشمل ثلاثة مواضيع مختلفة من الخطاب: الشخصية والمهنية والتنظيمية.

$config[code] not found

اقترب من المدير الحالي الناجح ليعمل كمرشد. لا يتعين على المدير توجيهك على وجه التحديد عند التحدث مثل المدير. مجرد قضاء بعض الوقت معها سوف يزيد من راحتك مع إدارة الكلام. وجد استطلاع عام 2008 أجرته وزارة العمل والمعاشات التقاعدية في المملكة المتحدة أن الأفراد الذين أتيحت لهم الفرصة للتعرّف على المديرين كانوا أكثر إلماما بالإدارة ويتحدثون أكثر وأكثر أداءً جيدًا في مقابلة ترويجية بسبب ذلك.

تعلم مفاهيم تنظيمية محددة ومختصرات ومصطلحات. يتوقع من المدراء أن يكونوا على دراية بالأعمال التجارية ، والفشل في استخدام المصطلحات الصحيحة - أو في السياق الصحيح - يمكن أن يجعلك تبدو عديم الخبرة والحدث.

كن مرتاحًا مع حديث العمل القياسي ، المعروف أيضًا باسم المصطلحات. عشرون بالمائة من العمال البريطانيين شعروا بأن زيادة معرفتهم بالمصطلحات ستساعدهم في الحصول على ترقية ، وفقًا لما ذكرته "The Telegraph" في مقالة صدرت عام 2008 بعنوان "التفكير خارج الصندوق" ، وهو "الأكثر احتقارًا للأعمال". ومع ذلك ، يجب الحرص على عدم المبالغة عبارات مبتذلة ، لأن هذا يمكن أن تصبح مزعجة للمستمع.

تجنب العامية واللغة العامية. ضع الشريط على نفسك وتحدث عن الكلمات والعبارات غير الرسمية التي تستخدمها كثيرًا ، مثل "gonna" و "like" و "wanna". حاول تقليل الاستخدام المفرط لكلمات الحشو هذه وإضفاء الطابع الرسمي على كلامك.

الاستعداد قبل إعطاء أي خطب عامة. تكرار ما ستقوله والصيغة المستخدمة ، وممارسة طرق مختلفة لتوصيل الرسالة قبل إلقاء الخطاب علانية.