بدأت Techcrunch في Layoff Tracker ، والتي تم تتبع خسائر الوظائف التي أعلن عنها في شركات التكنولوجيا. هناك أيضًا نموذج تلميح يمكنك من خلاله تقديم معلومات حول الشركة التي تستغني عن العمال.
عُد إلى عملك الخاص. في هذا النوع من البيئة ، قد يشعر موظفوك بعدم الاستقرار … قلقين بشأن وظائفهم. لذا ، قد ترغب في الخروج من الموقع والتعامل مع موقف شركتك مع موظفيك ، حتى لو كان الأمر ببساطة هو قول "كل شيء على ما يرام تمامًا ، كما أنها تعمل كالمعتاد". ستعيد التأكيد على ذلك.
وإذا تباطأت مبيعات شركتك قليلاً ، فمن المهم للغاية معالجة الموقف ، نظرًا لأن تصورات الموظفين قد تكون قد ارتفعت إلى حد كبير.
أكثر في المنتدى المفتوح أعطي 5 نصائح ل كيف تتحدث مع الموظفين عن الأوقات العصيبة:
في الأعمال التجارية الصغيرة ، لا سيما الموظفين أقرب إلى ما يجري في الأعمال التجارية. سيعرفون ما إذا كانت المبيعات تتباطأ لأنهم يتعاملون مع الطلبات كل يوم. هناك عدد أقل من الإدارات والطبقات الإدارية لإخفاء حالة الشركة الحقيقية. كما أنهم يقرؤون نفس الصحف ، ويشاهدون نفس الأخبار التلفزيونية ، وربما يتبعون نفس المطبوعات التجارية الخاصة بالصناعة كما تفعل أنت ، المالك. لذلك لا أعتقد أن أي خبر سيتم تفسيره على أنه خبر جيد.
من الجيد أن تعرف متى يكون الوقت المناسب لمناقشة الشؤون المالية للشركة مع الموظفين. لا ترغب في تنبيه أي شخص دون داعٍ ، ولكنك لا ترغب أيضًا في القفز إلى استنتاجات خاطئة لأنه لا يحصل على معلومات منك.
أنا لا أقترح أن تنشر الموت والكآبة. على العكس من ذلك ، من خلال التحدث مع شعبك ، قد تتمكن من تبديد المخاوف التي لا أساس لها من الصحة - وجعلهم يشعرون بتحسن كبير - والبقاء منتجين. إنها تدور حول طمأنة شعبك. كما تقول زين سفريت ، اجعلهم سعداء. 🙂
