في حين أن كل شركة مختلفة ، هناك تباين كبير بين تلك المملوكة للقطاع الخاص وتلك التي تملكها وتداولها علانية في سوق الأوراق المالية. هياكل مختلفة الإدارة ، حزم التعويضات المختلفة وطرق مختلفة للتقدم الوظيفي هي من بين الاختلافات. ومع ذلك ، من المهم أن تتذكر أن هناك استثناءات لهذه القواعد العامة.
$config[code] not foundمقابل العامة نشر
في حين أن الشركات العامة هي دائما شركات ، يمكن للشركات الخاصة أن تكون شركات ، أو شركات ذات مسؤولية محدودة ، أو شراكات أو ملكية فردية. في حين أن الشركات الخاصة عادة ما تكون أصغر ، إلا أن هذا ليس هو الحال دائمًا. جوجل ، على سبيل المثال ، هي شركة خاصة. وبالمثل ، في حين أن هناك العديد من الشركات الخاصة التي تدفع لموظفيها بشكل ضعيف ولديها ظروف عمل سيئة ، في قائمة Forbes لعام 2017 التي تضم أفضل 10 شركات تعمل لديها ، فإن جميع الشركات عدا اثنين منها خاصة.
الحكم الذاتي مقابل. بناء
في الشركات الخاصة ، يكون هناك عدد أقل من السياسات ومستويات أقل من الإدارة. يمكن أن يعني هذا اتخاذ قرارات أسرع وتقليل الإدارة الجزئية ، مع تقليل الروتين. ومع ذلك ، فإن البنية الأقل ليست إيجابية دائمًا ، خاصة بالنسبة للموظفين الذين يفضلون الاستقرار والسياسات الواضحة لكل المواقف تقريبًا. إذا كنت تحب فكرة التقاط مشروع ورؤيته من البداية إلى النهاية ، فمن المرجح أن تتاح لك هذه الفرصة في شركة خاصة. إذا كنت تريد أن تعرف أن لديك فريقًا من حولك ولن يُطلب منك القيام بأكثر مما يمكنك التعامل معه ، فقد تكون إحدى الشركات العامة خيارًا أفضل.
التقدم الوظيفي
وعادة ما تقدم الشركات العامة ، التي عادة ما تكون أكبر حجما وتوجد فيها مناصب إدارية أكثر من الشركات الخاصة ، عروضا أسرع. كما أنهم يميلون إلى الحصول على مزيد من الموارد لمساعدة الموظفين في تدريبهم وتعليمهم أثناء العمل. إذا كنت تعمل في شركة خاصة ، فقد تضطر إلى الانتظار حتى يتقاعد المدير الخاص بك قبل أن تصبح مديرًا لنفسك. في شركة عامة ، ليس هناك المزيد من المديرين فوقك ، فهناك المزيد من الفرص في الإدارات الأخرى.
تعويضات
إذا كان حجم راتبك هو عامل القرار الرئيسي في المكان الذي تريد العمل فيه ، فيجب أن تستهدف على الأرجح شركة خاصة. معظم الشركات المملوكة للقطاع الخاص تدفع أفضل من نظيراتها المملوكة للقطاع العام. وأحد أسباب ذلك هو أن الشركات الخاصة ، مع العديد من الاستثناءات ، ليست معروفة جيداً ، لذا فهي تحتاج إلى تقديم حوافز أفضل لجذب أفضل الموظفين. تميل الشركات الخاصة أيضا إلى تقديم المزيد من حزم المدفوعات القائمة على الحوافز.
دوران
تميل الشركات الخاصة إلى معدلات دوران أعلى من الشركات العامة. إذا كنت تعمل في مشروع ، فمن المرجح أن تأتي يوم الاثنين للعثور على عضو في الفريق غادر عن شركة عامة. إذا كنت تفكر في منصب مع شركة خاصة ، اسأل عن معدل دورانها.
