معظم الناس يقضون الكثير من الوقت في العمل حيث أن وجود علاقات فعالة في مكان العمل أمر بالغ الأهمية. لتعزيز العلاقات في مكان العمل ، والتواصل بشكل فعال ، والعمل على الاعتماد المتبادل ، وإيجاد شبكات دعم إيجابية والبحث عن قادة أقوياء.
يتواصل بفاعلية
التواصل الجيد يلعب دورا في العلاقات الفعالة. كونك غير قادر على إخبار أي شخص بما تحتاجه منه هو أرض خصبة للعداء والارتباك. ومع ذلك ، فهذا لا يعني أوامر النباح ؛ أولئك الذين يعبرون عن أنفسهم بوضوح ولكن مع اللطف أكثر احتمالا للتوافق مع من حولهم. قد تساعدك القوائم المصنّعة إذا شعرت أنك غير مفهومة ، مثلما قد توجه أسئلة مثل: "عندما أرسلت هذا المستند ، لم أرسل أي تعليمات أخرى لأنني افترضت أنك تعرف ما هو متوقع. هل لديك أي أسئلة حول ذلك؟ "إذا كنت على الطرف المتلقي ، قد تسأل ،" أردت فقط أن أكون واضحا في هذا قبل أن أبدأ. هل يمكنك توضيح ما تتوقعه؟ "مثل هذه التصريحات تضمن أن يفهمك من حولك ما هي توقعاتك بينما تقوم بتوضيح الأمور بطريقة غير تقليدية وعادية ، مما يسمح للجميع بتعزيز العلاقات المهنية والشخصية الأكثر فعالية.
$config[code] not foundتعزيز الاعتماد المتبادل
الاعتماد المتبادل - الطريقة التي تؤثر بها الأشياء المختلفة وتتأثر بمحيطها - هو أمر إيجابي في مكان العمل ، ويقترح دراسة 2002 نشرت في مجلة علم النفس التطبيقي. عملت الفرق التي كانت أكثر ترابطًا معًا بشكل أفضل ولديها أداء أفضل. السماح لنفسك بالتأثير على أعضاء الفريق الآخرين - والسماح لنفسك بالتأثير عليهم في المقابل - يعزز العلاقات في مكان العمل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةابحث عن أنظمة الدعم الإيجابي
يقول أحد الدراسات المنشورة في دورية علم النفس التطبيقي في عام 2013: إن الارتياح الاجتماعي - السعادة مع مجموعة أصدقائك - يحسن العلاقات في مكان العمل. وفي هذه الدراسة ، كان الموظفون أكثر ارتباطًا بالشركة عندما أدت علاقات العمل هذه إلى زيادة سعادتهم بشكل عام. الرضا الوظيفي. يجب أن يتأكد أولئك الذين يتطلعون إلى إقامة علاقات فعالة في مكان العمل بأنهم يشاركون في شبكات دعم إيجابية في وظائفهم بدلاً من الروابط ذات الصلة السلبية أو الثرثرة.
البحث عن مدراء الجودة (أو كن واحدًا)
العلاقات في مكان العمل يمكن أن تعتمد على جودة القيادة في مكانها ، ويلاحظ 2010 البحوث المنشورة في مجلة إدارة التمريض. فالشركات التي تحتفظ بمديرين فعّالين مع السماح للموظفين ببعض السيطرة على عملهم تتمتع بأداء أفضل واتخاذ القرارات والعلاقات. من الصعب الحفاظ على العلاقات الاجتماعية الإيجابية في العمل عندما تكون هناك خلافات مستمرة حول كيفية عمل الأشياء. قد يؤدي العثور على موقف يسمح ببعض التمكين مع الحفاظ على الموظفين المؤهلين في الأدوار القيادية إلى إحداث فرق كبير في تعزيز العلاقات الفعالة في مكان العمل.
