لا يمكن لموظفي الصالون إلا أن يقدموا أفضل ما لديهم من قدرات إذا كانت لديهم توقعات واضحة للالتقاء. يمكن تحديد حقوق ومسؤوليات موظفي الصالون في كتيب موظف واضح وسهل المتابعة. يمكن أن يساعد هذا الدليل المرجعي المفيد المديرين والموظفين على فهم أدوارهم في إدارة صالون عادل وشرعي.
حقوق التوظيف والتزامات للتوظيف
يحق لجميع موظفي الصالون المحتملين عدم التمييز ضدهم ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، عن قصد أو عن غير قصد. لا يمكن لأصحاب الصالونات التمييز ضد الموظفين المحتملين على أساس الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو العرق أو الأصل العرقي أو الوزن أو الحالة العائلية أو عضوية النقابة أو وضع العمل بدوام جزئي. وهذا يعني أن أرباب العمل قد لا يسألون الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات إذا كانوا متزوجين أو لديهم أطفال ، أو ما هي جنسيتهم. لا يجوز لأصحاب العمل أيضا التمييز ضد الموظفين عند تحديد الأجور ؛ على سبيل المثال ، من غير القانوني أن يدفع صاحب العمل للموظفين الذكور أكثر من الموظفات في نفس الوظيفة. كما تقع على عاتق موظفي الصالون عدم التمييز ضد بعضهم البعض أو ضد العملاء.
عقد التوظيف
موظفي الصالون لديهم الحق في عقد العمل. يجب أن يوضح هذا العقد ما إذا كان الموظف بأجر أو يعمل كمقاول مستقل. كما يجب أن يذكر ما إذا كانت الوظيفة في الإرادة ، مما يعني أنه يمكن للموظف ترك العمل أو إطلاقه في أي وقت. يجب أن ينص العقد على أجور ومزايا الموظف ، بما في ذلك الأجر المرضي والإجازة السنوية المدفوعة. كما يجب أن يحتوي العقد على الوصف الوظيفي للموظف ، مع تحديد الواجبات والمسؤوليات التي يتوقع من الموظف الوفاء بها. يجب أن يصف هذا العقد أيضًا الإجراءات التأديبية إذا أخفق الموظف في الوفاء بهذه المسؤوليات.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةنظام وقت العمل والحد الأدنى للأجور
يحق لموظفي الصالون الحصول على الحد الأدنى للأجور من قبل الدولة ، أو الحد الأدنى للأجور الفيدرالي ، أيهما أعلى. يحق للعاملين بدوام كامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، اعتمادًا على الولاية التي يوجد بها الصالون. ويحق للموظفين الحصول على أجر إضافي مقابل العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، وعدد الساعات الإضافية التي يمكنهم العمل فيها تقتصر الدولة على الصالون التجاري. يحق لجميع الموظفين الحصول على فترات راحة منتظمة ، تحدد الدولة طولها ووتيرتها.
الصحة و السلامة
يتمتع جميع الموظفين بالحق في مكان عمل آمن وصحي ، ويمكن تغريم أصحاب العمل إذا كانت صالوناتهم تنتهك الصحة المحلية أو قوانين إدارة الصحة والسلامة المهنية (OSHA). الموظفون مسؤولون عن الحفاظ على مكان عملهم ومتابعة جميع اللوائح الفيدرالية وللدولة فيما يتعلق بالصحة والسلامة. هذه اللوائح تختلف حسب الدولة ولكن قد تشمل متطلبات الإضاءة والتهوية الكافية أو إجراءات للحفاظ على معدات الصالون نظيفة. يجب تسجيل جميع الحوادث والإبلاغ عنها إلى OSHA.
