يجب أن يواجه كل نشاط تجاري تقريبًا نوعًا من الأنظمة من الهيئات الحكومية من أجل ممارسة الأعمال التجارية في الولايات المتحدة أو أي مكان آخر. تم تصميم العديد من هذه اللوائح لحماية المستهلكين أو تحفيز المنافسة. ولكن يمكن أن يكون هناك بعض الآثار السلبية للشركات حتى في أكثر اللوائح حسنة النية. في ما يلي 25 نظامًا يمكن أن تؤثر في نشاطك التجاري الصغير بطريقة ما.
$config[code] not foundاللوائح التي تؤذي الشركات الصغيرة
قانون الرعاية بأسعار معقولة
غالباً ما يشار إليها باسم "Obamacare" ، فقد كان قانون الرعاية الميسرة قانوناً متنازع عليه بشدة يؤثر على الشركات والأفراد على حد سواء. قد تواجه الشركات التي لديها أكثر من 50 موظف عقوبات ضد عدم توفير خيارات التغطية الصحية للموظفين. كما اضطر كثيرون للتعامل مع زيادة الأقساط. لكن بعض القواعد قد تتغير في ظل الإدارة الجديدة ، حيث أن الرئيس دونالد ترامب والكونجرس قد اتخذوا بالفعل خطوات نحو الإلغاء الجزئي على الأقل.
قانون الضرائب الفيدرالي
يتضمن قانون الضرائب الفيدرالي العديد من المتطلبات واللوائح المختلفة للشركات ذات الأحجام المختلفة. وبما أنه أمر معقد وشامل للغاية ، فإنه يمكن أن يمثل عبئًا كبيرًا على الشركات الصغيرة التي يجب أن تخصص الوقت والموارد لتحديد ما هو مطلوب منها بالضبط.
قواعد العمل الإضافي
قد يكون هذا واحد من الشركات الصغيرة تهربت. لكن يمكن لقاعدة جديدة نسبيا تتعلق بدفع أجر إضافي للعمال أن تضيف عبئا إضافيا. على الرغم من أن القانون الفيدرالي قد حظر القاعدة ، فإن الشركات من جميع الأحجام يمكن أن تشهد تغيراً كبيراً في حد الإعفاء الذي يحدد الموظفين المؤهلين للحصول على أجور العمل الإضافي.
مقاول حكومي
بالنسبة إلى الشركات التي لديها عقود حكومية أو عقود من الباطن ، توجد قاعدة تنص على أنه يجب دفع أجور العمال 10.10 دولار على الأقل كل ساعة للعمل المنجز بموجب هذه العقود.
إجازة مرضية إلزامية
هناك أيضًا قاعدة تنص على أنه يجب على هؤلاء المتعاقدين مع الحكومة تزويد الموظفين بإجازة مرضية لمدة تصل إلى ثمانية أيام في السنة.
قواعد المقاول المستقل
وحيث أن المزيد والمزيد من الشركات تستخدم مساعدة المتعاقدين المستقلين على الموظفين التقليديين ، فإن القواعد المتعلقة بالمقاولين تتغير. في بعض الحالات ، إذا كان المتعهد يعتمد على الأعمال التجارية لمعظم أعماله ودخله ، يتعين على الشركة تلبية بعض المتطلبات نفسها كما هو الحال مع الموظف التقليدي.
قانون السلامة والصحة
يجب على الشركات توفير بيئات عمل آمنة وصحية للعاملين ، وفقاً لقانون السلامة والصحة لعام 1970. في حين أن إيجاد بيئة آمنة يكاد يكون بلا شك أكثر من أي عمل تجاري ، وهذا يعني أيضًا أن الكثيرين يجب أن يخضعوا لعمليات تفتيش متكررة وغير ذلك من الوقت. العمليات.
متطلبات الإبلاغ عن نوع الجنس والعرق والأجر
ولمكافحة التمييز والتفاوت في الأجور ، تريد لجنة تكافؤ فرص العمل أن تطلب من الشركات التي يعمل بها 100 موظف أو أكثر الإبلاغ عن عدد الموظفين لديها في مختلف المجموعات الجنسانية والإثنية ، ومقدار ما يدفع له هؤلاء الموظفون. وقد يؤدي ذلك إلى مزيد من الوقت في العمل الورقي وربما يؤدي إلى المزيد من العوائق أمام الشركات التي لديها أسباب مشروعة للتفاوتات المحتملة في الأجور.
قانون المياه النظيفة
في حين أن معظم الشركات ستوافق على أن حماية مصادر المياه النظيفة أمر جيد ، فهناك جزء من قانون المياه النظيفة الذي يشعر البعض أنه قد يحد من النشاط التجاري. تنص القاعدة على أنه يمكن أيضًا حماية الأراضي الرطبة بأجسام مائية. لذلك قد تواجه الشركات أو أصحاب العقارات الواقعة على الأراضي الرطبة أو بالقرب منها عددًا من العقبات عند محاولة الحصول على أي أعمال بناء أو أعمال تجديد تتم على ممتلكاتهم.
قواعد انبعاثات الفحم
يتم تنظيم صناعة الفحم بقوة عن طريق قواعد الهواء النظيف.لذلك فإن الشركات الصغيرة ، بما فيها تلك التي توفر المعدات لمصانع الفحم الكبيرة ، يمكن أن ترى الحاجة إلى التخلص من منتجاتها أو خدماتها. ومع ذلك ، توجد حاليًا قضية استئناف في الأعمال يمكن أن ترى بعض القواعد تتغير.
قواعد انبعاثات الكربون
هناك أيضا قواعد انبعاثات الكربون التي تنطبق على مقدمي الطاقة. في حين أن الشركات الصغيرة ليست مسؤولة في كثير من الأحيان عن توليد الطاقة بنفسها ، إلا أن هذه اللوائح يمكن أن تؤدي إلى زيادة الأسعار للعملاء في مجال الطاقة ، والتي يمكن أن تشمل الشركات الصغيرة.
برنامج إدارة المخاطر الخاص بوكالة حماية البيئة (EPA)
على الرغم من أن هذا البرنامج من المرجح أن يؤثر على الشركات الكبيرة مقارنةً بالشركات الصغيرة ، إلا أن برنامج إدارة المخاطر الخاص بوكالة حماية البيئة يمكن أن يؤدي إلى قيام الشركات بإنفاق بعض الموارد من أجل وضع خطط الطوارئ وإدارة المخاطر.
الحقيقة في والإعلان
لا يمكنك تضمين مطالبات خاطئة أو مضللة في المواد الإعلانية أو التسويقية. الشركات التي تفعل ذلك يمكن أن تواجه غرامات أو عقوبات أخرى. ومرة أخرى ، لن تعترض معظم الشركات الصغيرة. ولكن يجب أيضًا أن تكون قادرًا على إجراء نسخ احتياطي لأي ادعاءات في إعلاناتك بإثبات يمكن أن يصمد أمام التحدي. قد يؤدي هذا إلى بعض العمل الإضافي لك على الرغم من أن الهدف من هذا القانون هو حماية المستهلكين من المعلومات الخاطئة فقط.
قانون التغليف والتوسيم العادل
يطلب من الشركات التي تبيع الأغذية أو السلع المعبأة الأخرى أن تذكر كل المكونات على الملصق ، إلى جانب معلومات عن المنتج نفسه ، وموقع التغليف والتوزيع. يجب أن تفي جميع المعلومات أيضًا بمعايير قانون "الحقيقة في الإعلان" ، أو قد تواجه الشركات عقوبات.
اللوائح FDA
إذا كنت تبيع أي منتجات مستندة إلى الأغذية خارج نطاق ولايتك (بخلاف بعض المنتجات التي تتم مراقبتها بدلاً من USDA) ، فسيتعين عليك التسجيل كمرفق ومواجهة عمليات التفتيش وغيرها من اللوائح مع إدارة الأغذية والأدوية FDA.
تفتيش الولاية والمحلية
إذا كنت تمتلك نشاطًا تجاريًا صغيرًا أو منزليًا يمكنك من خلاله بيع المواد الغذائية - حتى إذا كنت تفعل ذلك فقط داخل ولايتك - فستظل خاضعًا لعمليات التفتيش ولوائح أخرى من حكوماتك المحلية أو حكومات الولايات.
لوائح وزارة الزراعة الأمريكية
تخضع الشركات الزراعية أيضًا لعدد من عمليات التفتيش واللوائح المختلفة اعتمادًا على المنتجات الغذائية أو غيرها من المواد المصنعة أو المباعة من قبل الشركات.
قواعد التوظيف المشتركة
يمكن اعتبار شركات الامتياز والمقاولين من الباطن الذين يعملون مع شركات أخرى "أرباب عمل مشتركين" مع تلك الأطراف الأخرى. بالنسبة إلى هذه الأنشطة التجارية الصغيرة ، قد يعني ذلك وجود لوائح مقابلة تستهدف الأنشطة التجارية التي تضم عددًا أكبر من الموظفين وزيادة الإيرادات.
اقل اجر
يبلغ الحد الأدنى للأجور الفيدرالية للموظفين غير المعفيين حاليا 7.25 دولار. لذلك يجب على الشركات أن تدفع على الأقل كل ساعة إلى الموظفين العاديين. ومع ذلك ، فقد حددت العديد من الولايات الحد الأدنى من الأجور للعاملين في الآونة الأخيرة.
التأمين ضد البطالة
يطلب القانون من الشركات التي لديها موظفين توفير أنواع معينة من التأمين ، بما في ذلك تعويض العمال ، والتأمين ضد البطالة ، وفي بعض الحالات التأمين ضد العجز.
قانون الهجرة والجنسية
يمكن للشركات التي تستأجر وظائف في الولايات المتحدة أن تستأجر مواطنين أمريكيين فقط أو أولئك الذين حصلوا على تأشيرات عمل. لذلك يجب على الشركات إكمال الأوراق اللازمة وتقديم النماذج لإثبات الامتثال.
قانون تأمين دخل العمال
إذا كان لديك موظفون بدوام كامل ، فقد يُطلب منك أيضًا تقديم خيارات منافع التقاعد لهم.
تنظيم سرقة الهوية
إذا كان نشاطك التجاري يجمع معلومات مالية أو شخصية من العملاء ، فيمكن أن تتحمل المسؤولية إذا ما سُرقت هذه المعلومات أو استخدمت في أي مخططات سرقة للهوية.
القواعد الائتمانية للمستشارين
وبهدف حماية المستثمرين من تضارب المصالح من قبل مستشاري الاستثمار ، تضع القاعدة الائتمانية لوزارة العمل بعض تكاليف الامتثال الإضافية على المهنيين الذين يقدمون المشورة والتوجيه المالي. على الرغم من أن ذلك قد يساعد في حماية الشركات الصغيرة التي تستخدم هذه الخدمات ، إلا أنه قد يؤدي أيضًا إلى زيادة التكاليف.
متطلبات الترخيص الدولة
ليست جميع لوائح العمل تأتي من المستوى الفيدرالي. لكل ولاية أيضًا مجموعة خاصة بها من متطلبات الترخيص التي يجب على الشركات هناك الالتزام بها. ويمكن أن يستغرق البحث ومواكبة هذه المتطلبات وقتًا ومواردًا قيمة من الشركات الصغيرة.
الكابيتول الصورة عبر Shutterstock
3 تعليقات ▼
