إذا كنت قد تم ترقيتك إلى مشرف ، فقد تعتقد أنك قد قمت بها. راتب أعلى ، والمزيد من الامتيازات الوظيفية وسلطة إضافية لديك تستمتع بالدور. ولكنها ليست دائما صورة وردية - كونها مشرف لها مساوئها ، كذلك. يجب أن تكون مستعدًا للتعامل مع التحديات المستقبلية - سواء للحفاظ على مركزك الإشرافي أو الازدهار فيه.
المزيد من العمل
غالباً ما يكون للمشرفين عملاً أكثر - وليس أقل - عمل من مرؤوسيهم. في بعض الأحيان ، يتوقع منهم القيام بكل من وظائف موظف عادي ، وكذلك موظف إداري. وهذا يمكن أن يجعلهم يشعرون بالتوتر والضعف ، خاصة عندما تتنافس الأولويات من كل من هذه الأدوار المختلفة. كمشرف ، قد تجد نفسك ليالي العمل ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وحتى الإجازات لقضاء العطلات فقط للحفاظ على رأسك فوق الماء.
$config[code] not foundمزيد من المساءلة
غالباً ما يكون للمشرفين مستوى أعلى من المساءلة من أنواع العمال الأخرى. في حين أن المرؤوسين قد يكونون قادرين على إخفاء الأداء الضعيف خلف زملائهم في الفريق - أو حتى إلقاء اللوم على المشرفين - فإن المشرفين أنفسهم لا يتمتعون بهذه السهولة. غالباً ما يتوقف ذلك على مكاتبهم ، ويمكن محاسبتهم ليس فقط على أدائهم الوظيفي ، بل أداء كل من يعمل تحتهم أيضاً.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمهارات مختلفة
لسوء الحظ ، لمجرد أنك كنت موظفا متميزا لا يعني أنك تعرف كيف تكون مديرا. في كثير من الأحيان ، يتم ترقية الموظفين إلى المشرف لأن أداءهم جيد في وظائفهم ؛ لكن كونك مشرفًا يتطلب مجموعة مختلفة تمامًا من مهارات العمل. قد تحتاج إلى معرفة كيفية تحقيق التوازن بين الميزانيات والحسابات - إذا لم تكن بالفعل - لتحفيز الأفراد وتوقع المشاكل على مستوى الشركة والعناصر المماثلة. إذا لم تكن لديك خبرة بالفعل في هذه المجالات ، فقد تجد أنك تصطدم بمنحنى تعلم حاد عند قيامك بالتوجيه.
اشتعلت بين بين
كمشرف ، سوف تجد نفسك في كثير من الأحيان بين احتياجات المرؤوسين والرؤساء الخاصة بك. قد يشتكي المرؤوسون لك من الحمل الزائد من العمل ، أو نقص الموظفين أو عدم كفاية المرتبات والمزايا. غالبًا ما تكون الرؤساء دائمًا على ظهرك حول النتيجة النهائية ، مما يؤدي إلى خفض التكاليف وزيادة الكفاءة.
الاعمال الرهيبه
أخيرًا ، كمدير قد تجد نفسك مضطرًا للقيام بمهام مخيف ، مثل تأديب الموظفين أو فصلهم. على الرغم من أن بعض المشرفين يتمتعون بممارسة قوتهم بهذه الطريقة ، فإن الكثيرين يضطرون إلى ترك الناس يذهبون أو ينتقدونها. احتفظ بالوثائق الدقيقة حول أي نزاعات حول الموظفين ، في حال كنت بحاجة إلى تبرير إجراءاتك لاحقًا.
