مثل معظم الولايات ، قوانين العمل في تكساس تسمح بالعمل "في الإرادة". ما لم ينص العقد على خلاف ذلك ، يمكن لأصحاب العمل إطلاق النار على العمال كما يحلو لهم ، لأي سبب تقريبا. هناك بعض القيود ، على الرغم من ذلك: لا يمكن لأرباب العمل إطلاق النار على أساس العرق أو الدين ، على سبيل المثال. إذا كنت ضحية التمييز الوظيفي ، فأنت تقدم شكوى إلى قسم الحقوق المدنية التابع لقوة العمل في تكساس. كما تتعامل اللجنة مع الشكاوى المتعلقة بالممارسات غير العادلة الأخرى ، مثل رفض أصحاب العمل دفعها لك.
$config[code] not foundولاية تكساس التمييز الوظيفي
قوانين العمل في تكساس تحظر التمييز في التوظيف من قبل أي صاحب عمل حكومي ، أو أرباب عمل من القطاع الخاص مع 15 عاملاً أو أكثر. إذا كنت مشمولًا بالتغطية ، فيمكنك تقديم شكوى ، إذا كانت الشركة تميز ضدك في التوظيف ، أو إطلاق النار ، أو الترقية ، أو واجبات الوظيفة بسبب التمييز:
- عمر. لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد أي شخص يبلغ من العمر 40 سنة أو أكثر. ويشمل ذلك طرح سؤال متعلق بالعمر في مقابلات العمل أو نشر إعلانات مطلوبة مع تقييد العمر.
- لون البشرة. هذا ليس فقط حول العرق: التمييز بين اثنين من الأميركيين الأفارقة على أساس خفة بشرتهم يميز بين المتقدم الأمريكي من أصل أفريقي والأبيض.
- عجز. إذا تمكنت من القيام بالمهمة في مكان إقامة معقول ، فلا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضدك بسبب الإعاقة. يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا في مقابلات العمل ما إذا كان بإمكانك أداء العمل ، ولكن ليس ما إذا كنت معطلًا.
- سباق. وهذا يشمل التمييز ضد الموظفين الذين لديهم زيجات بين الأعراق ، أو حضور المدارس أو دور العبادة المرتبطة بأعراق معينة.
- أصل وطني.
- الجنس. ويشمل ذلك المضايقات التي تُعرَّف بأنها تقدم غير مرحب بها ، أو طلبات للحصول على خدمات جنسية أو "لمس جسدي لطابع جنسي".
- دين. ويشمل ذلك جدولة الأنشطة التي تتعارض مع الممارسة الدينية للعامل ، أو رفض السماح للموظفين باتباع القواعد الدينية المتعلقة باللبس والحياكة.
- إخلاء طارئ. إذا كان هناك أمر إخلاء يغطي مكان عملك أو منزلك ، فلا يمكن لرب عملك أن يعاقبك على إخلائك.
- الثأر لتقديم شكوى التمييز.
يشمل التمييز في التوظيف اتخاذ القرارات على أساس القوالب النمطية: إن الأمريكيين الأفارقة أغبياء ، على سبيل المثال ، أو أن الأمريكيين من أصل آسيوي جميعهم جيدون مع التكنولوجيا.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتشمل ممارسات العمل غير العادلة أكثر من التمييز. يمكنك أيضا تقديم شكوى إذا كنت صاحب العمل لا يدفع لك في الوقت المحدد.
رفع شكوى التمييز
إن دائرة العمل في تكساس هي لجنة القوى العاملة في تكساس ، والتي أطلق عليها خطأً اسم مجلس العمال في تكساس أو لجنة العمل في تكساس. إذا كنت تبحث عن أي من هذه الأسماء عبر الإنترنت ، فستصل إلى موقع الويب الصحيح. إذا كنت تقدم شكوى غير مشروعة بموجب قوانين العمل في تكساس ، فهذا هو المكان المناسب للذهاب إليه.
يمكنك تقديم شكوى تتعلق بالتمييز مع TWC إذا كنت تعمل في تكساس لشركة تضم ما لا يقل عن 15 موظفًا. يجب أن يكون التمييز قد حدث خلال 180 يومًا قبل تقديم الشكوى. يمكنك تنزيل نموذج شكوى التمييز من قسم الحقوق المدنية في لجنة القوى العاملة في تكساس ، أو كتابة شكوى وإرسالها عبر البريد الإلكتروني أو البريد أو شخصيًا. لا يمكنك فعلها عبر الهاتف.
الشكاوى المقدمة إلى TWC تذهب أيضا إلى لجنة تكافؤ فرص العمل الفيدرالية. بمجرد التوقيع على TWC على شكواك ، يمكن أن تذهب إلى الوساطة ، إذا وافقت أنت وصاحب العمل الخاص بك ، أو للتحقيق.
أين راتبك؟
يقول قانون يوم الدفع في ولاية تكساس يجب أن تدفع لك على الأقل مرة في الشهر أو مرتين في الشهر ، إذا كنت لا تستثني من العمل الإضافي. يجب أن يتم نشر أيام العمل في مكان عملك. إذا تركت أو طردت ، فإن آخر راتب لك لا يزال مستحقًا في يوم الدفع التالي.
إذا لم تتقاضى أجراً كاملاً أو جزئياً من شيك راتبك ، يمكنك تقديم الطلب عبر الإنترنت من خلال TWC. لديك بعد 180 يومًا من عدم دفع الأجر للقيام بذلك. يمكنك أيضًا تقديم شكوى ، إذا لم يدفعك صاحب العمل لك طوال الوقت الذي وضعته فيه ؛ على سبيل المثال ، إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يدفع لك لأوقات التدريب أو الاجتماعات.
