شيكاغو (نشرة صحفية - 5 فبراير 2011) - يتوقع مديرو الأعمال الصغيرة أن يتم تحسين نشاط التوظيف داخل منظماتهم في عام 2011 ، لكنهم يقولون إنه من المحتمل أن يعوق ذلك التحديات المستمرة المتعلقة بالوصول إلى الائتمان واللوائح الحكومية وتكاليف التأمين الصحي. هذا وفقاً لدراسة استقصائية جديدة على المستوى الوطني من CareerBuilder أجريت بين 15 نوفمبر و 2 ديسمبر 2010 ، من بين أكثر من 1،350 شركة صغيرة (منظمات بها 500 موظف أو أقل).
$config[code] not foundوأفاد نصف الشركات الصغيرة (51 في المائة) بأنها في وضع مالي أفضل من العام الماضي ، ولكن عموما تظل حذرت في خطط التوظيف. من المتوقع أن يكون نمو الوظائف لهذا القطاع أفضل في عام 2011 ، ولكنه سيستمر بوتيرة متواضعة.
التوظيف بدوام كامل
يخطط واحد وعشرون بالمائة من الشركات الصغيرة لإضافة عاملين دائمين بدوام كامل في عام 2011 ، بزيادة طفيفة من 20 بالمائة العام الماضي ، ومن 15 بالمائة في عام 2009. وعلى غرار العام الماضي ، تتوقع 6 بالمائة من الشركات الصغيرة أن تنخفض بدوام كامل ، وهو عدد الموظفين الدائمين ، وهو نصف العدد الذي تم الإبلاغ عنه في عام 2009. لا تتوقع نسبة 64٪ حدوث أي تغيير في عدد الموظفين الدائمين بدوام كامل ، في حين أن 9٪ غير متأكدين.
وبالنظر إلى الشركات التي لديها 100 موظف أو أقل ، يتوقع 18٪ زيادة عدد الموظفين الدائمين بدوام كامل ، على قدم المساواة مع العام الماضي. ويتوقع خمسة بالمائة أن ينخفض عدد الموظفين ، من 6 بالمائة في عام 2010 و 11 بالمائة في عام 2009.
توظيف بدوام جزئي
وتوظف 11 في المائة من الشركات الصغيرة مساعدة بدوام جزئي ، بزيادة من 9 في المائة في العام الماضي ومن 8 في المائة في عام 2009. ويتجه عدد الشركات الصغيرة التي تخطط لتخفيض عدد الموظفين غير المتفرغين (3 في المائة) إلى أقل من 5 في المائة في عام 2010. و 11 في المئة في عام 2009. ستة وسبعون في المئة لا يتوقعون أي تغيير في مستويات الموظفين بينما 10 في المئة غير متأكدين.
عقد أو تأجير مؤقت
أفاد 14٪ من الشركات الصغيرة أن منظماتها لن تكون قادرة على الحفاظ على مستويات الإنتاجية الحالية ، مشيرة إلى أن العمال قد تم حرقهم بالفعل. وللمساعدة في تلبية الطلبات المتزايدة ، تخطط 26 في المائة من الشركات الصغيرة لتوظيف عمال مؤقتين أو عاملين في عام 2011. 31 في المائة يتوقعون نقل بعض موظفي العقود أو الموظفين المؤقتين إلى موظفين دائمين متفرغين.
وقال مات فيرجسون ، الرئيس التنفيذي لشركة CareerBuilder: "تمثل الشركات الصغيرة قوة دافعة رئيسية وراء خلق الوظائف في الولايات المتحدة وتلعب دوراً حيوياً في النمو الاقتصادي". "لقد كانت الشركات الصغيرة في حالة احتجاز حيث كان من غير المحتمل أن تقلل من عدد الموظفين مقارنة بالمؤسسات الأكبر ، ولكن أيضا أقل احتمالا لإضافة موظفين جدد. على مدار العام الماضي ، شهدنا مكاسب متواضعة ، لكن مستمرة في الوظائف التي تنتقل إلى عام 2011. وقبل أن نرى الناس يعودون إلى العمل بأعداد أكبر ، نحتاج إلى إيجاد طرق لجعل هذه الشريحة من الاقتصاد تعمل على توظيفها مرة أخرى.
الوصول إلى الائتمان والتحديات الرئيسية الأخرى
ذكر 18٪ من الشركات الصغيرة أنهم غير قادرين على الوصول إلى الائتمان اللازم لدعم أعمالهم في عام 2010. أكثر من ربع (26٪) من تلك الشركات الذين لم يتمكنوا من الحصول على الائتمان لم يتمكنوا من إضافة الموظفين. ومن بين تلك الشركات التي تمكنت من الحصول على ائتمان في العام الماضي ، تمكن 66 في المائة من توظيف موظفين جدد.
وبالنظر إلى المستقبل ، فإن 33 في المائة من الشركات الصغيرة لا تفكر أو لا تعرف ما إذا كانت شركاتها قادرة على الوصول إلى الائتمان اللازم في عام 2011 ؛ وقال 16 في المائة إنها ستمنعهم من إضافة عدد الموظفين هذا العام. قال ثمانية بالمائة أنهم لن يتمكنوا من البقاء في العمل إذا لم يتمكنوا من الوصول إلى الائتمان اللازم.
بالإضافة إلى مشكلات الائتمان ، ذكر موظفو الشركات الصغيرة ما يلي كأهم تحدياتهم لعام 2011:
- تكلفة التأمين الصحي - 50 في المئة
- اللوائح الحكومية - 27 في المئة
- نفقات التسويق وبناء الوعي - 26 في المئة
- جذب وتوظيف أفضل المواهب - 19 بالمائة
منهجية المسح
تم إجراء هذا الاستطلاع عبر الإنترنت في الولايات المتحدة من قبل Harris Interactive بالنيابة عن CareerBuilder من بين 1،356 من أصحاب الأعمال الصغيرة في الولايات المتحدة (يعملون بدوام كامل ؛ لا يعملون لحسابهم الخاص ؛ غير حكومي) من عمر 18 وما فوق بين 15 نوفمبر و 2 ديسمبر 2010 (النسب المئوية) لبعض الأسئلة تستند إلى مجموعة فرعية ، بناء على ردودهم على أسئلة معينة). مع عينة احتمالية صافية من 1،356 يمكن للمرء أن يقول مع احتمال 95 في المئة أن النتائج الإجمالية لديها خطأ في أخذ العينات من + / - 2.66 نقطة مئوية. خطأ أخذ العينات للبيانات من العينات الفرعية أعلى ويختلف.
حول CareerBuilder
CareerBuilder هي الشركة الرائدة عالمياً في حلول رأس المال البشري ، حيث تساعد الشركات على استهداف وجذب أكثر أصولها أهمية - شعبها. ويعد موقع CareerBuilder.com ، وهو موقع مهنته على الإنترنت ، الأكبر في الولايات المتحدة حيث يوجد أكثر من 22 مليون زائر فريد ، ومليون فرصة عمل ، و 40 مليون سيرة ذاتية. تعمل CareerBuilder مع كبار أرباب العمل في العالم ، وتوفير الموارد لكل شيء من العلامات التجارية للعمالة وتحليل البيانات إلى دعم التوظيف. أكثر من 9000 موقع إلكتروني ، بما في ذلك 140 صحيفة وبوابات النطاق العريض مثل MSN و AOL ، توفر تقنية البحث عن الوظائف لشركة CareerBuilder على مواقعها المهنية. تمتلكها شركة Gannett Co.، Inc. (NYSE: GCI) ، وشركة Tribune ، وشركة McClatchy (NYSE: MNI) و Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT) و CareerBuilder وشركاتها التابعة التي تعمل في الولايات المتحدة وأوروبا وكندا وآسيا..
أكثر في: نمو الأعمال التجارية الصغيرة 1 تعليق ▼
