تضمنت نتائج مسح الشركات العائلية الأمريكية الذي نُشر هذا العام بعض البيانات الملموسة عن الشركات العائلية التي تملكها النساء.
بادئ ذي بدء ، إنها في تصاعد. هناك 37 ٪ أكثر منهم قبل خمس سنوات. لا مفاجأة هناك. كمجتمع أصبحنا أكثر توازنا بين الجنسين في الساحات الاقتصادية والتجارية. قد يكون من الممكن فتح باب النقاش حول ما إذا كان من المتوقع حدوث قفزة بنسبة 37٪ أم لا ، ولكن النقاش سيركز على الحجم وليس على اتجاه التغيير.
$config[code] not foundكما اكتشف الاستطلاع أن الشركات العائلية المملوكة للنساء تعمل أكثر مع أقل. وكان لدى الشركات المملوكة للنساء عائدات أقل في المتوسط (25.4 مليون دولار) من تلك التي يملكها الرجال (30.4 مليون دولار). ومع ذلك ، فقد ولدوا هذه الإيرادات بكفاءة أكبر بكثير. وبلغ متوسط عدد العاملين في الشركات العائلية المملوكة للرجل 50 عامًا بينما كانت الأعمال التجارية المملوكة للنساء 26 عامًا. وتبين من تلك الأرقام أن الشركات العائلية المملوكة للنساء أصبحت أكثر إنتاجًا 1.7 مرة من تلك التي يملكها الرجال.
كما يبدو أن الشركات المملوكة للنساء تحصل على المزيد من مجالسها. وقد صنّف 66 في المئة من مساهمة مجلس إدارته بأنها جيدة أو متميزة في حين أن الشركات العائلية المملوكة للذكور أعطت هذه التصنيفات إلى 57٪ فقط.
إذا كان تقاعد الرئيس التنفيذي متوقعًا ، فمن المرجح أيضًا أن تكون الشركات المملوكة للنساء قد اختارت خلفًا (49٪) من الشركات التي يملكها الرجال (40٪).
تتجه النساء كمالكين ومديرين تنفيذيين للشركات العائلية إلى أعلى ، والنتائج التي تحصل عليها مثيرة للإعجاب. قراءة المزيد عن النساء في الشركات العائلية. تحقق من مسح الشركات العائلية الأمريكية الكامل.
