هناك العديد من الطرق لترك وظيفتك. يمكنك التوقف عن الظهور أو يمكنك إبلاغ الموارد البشرية التي قمت بإنهاءها. يمكنك أيضًا صياغة خطاب رسمي بالاستقالة ، والذي سيحافظ على حقك في الحصول على راتب غير مدفوع ومزايا أخرى ، وقد يمنحك أيضًا فرصة للحصول على خطاب مرجعي لوظيفة أخرى. على الرغم من أن معظم خطابات الاستقالة يتم تقديمها بإشعار مدته أسبوعين ، إلا أن هناك أوقات تدفعك فيها الظروف إلى تركك في نفس اليوم الذي تكتب فيه الرسالة.
$config[code] not foundاستخدم تنسيق العمل ، واترك اليسار يبرر رسالتك. اكتب التاريخ الذي يليه اسمك واسم مشرفك المباشر واسم الشركة وعنوانها. اكتب كلمة "عزيزي" ، متبوعة باسم المشرف الخاص بك. إذا لم تقدم تقريراً إلى أي شخص بعينه ، فيمكنك توجيه خطاب "لمن يهمه الأمر" أو إلى قسم الموارد البشرية ، إذا كانت شركتك تمتلك واحدة.
اكتب أنك تستقيل وفعال على الفور وتعتذر عن الإخطار القصير والإزعاج. التعبير عن حقيقة أنه على الرغم من أنك تعرف أن الإخطار قبل أسبوعين هو أمر معتاد ، فإن ظروفك لن تسمح لك بالوفاء بهذا الالتزام. إذا كنت متعاقدًا ، فيجب عليك أن تطلب من صاحب العمل الخاص بك التنازل عن فترة الإشعار بالاستقالة والسماح لك بالمغادرة على الفور.
عبّر عن استعدادك لتكون متواجدًا للإجابة عن أي أسئلة حول مشاريع العمل التي تركتها خلفك ، وإذا أمكن ، حدد زميلك الذي يمكنه تولي بعض مهامك. أشكر صاحب العمل الخاص بك للحصول على فرصة للعمل في الشركة.
أغلق الرسالة بالكتابة ، "مع خالص التقدير لك" أو "احترمك" ، واكتب اسمك واسمه. قم بعمل نسخة من الرسالة في سجلاتك.
تلميح
اجعل رسالتك قصيرة وموجزة. التعبير عن ما هو ضروري فقط وتجنب كتابة شرح مفصل يسرد جميع الأسباب التي تغادرها.
تحذير
تجنب توجيه اتهامات أو استخدام كلمات سلبية أو غاضبة. لا يمكن أن تكون كلماتك قابلة للتنفيذ بموجب القانون فحسب ، بل ستدمر أي فرصة للحصول على خطاب مرجعي.
إذا كنت متعاقدًا ، فقم بقراءة المطبوعات الدقيقة للتأكد مما إذا كان صاحب العمل قد قام بتضمين غرامات في حالة مغادرتك دون إشعار لمدة أسبوعين.
