عندما تتعامل مع أشخاص كفريق ، سواء في مكان العمل أو في الرياضة ، من المهم أن تعرف كيف تجذب الأشخاص بشكل فعال ، بدافع ، متحمسون ومستعدون للذهاب. في العمل الجماعي ، فإن آخر ما يريده أي شخص هو مجموعة الأفراد غير الحماسية والملتهينة وغير المتحمسين. للحصول على أفضل النتائج وأكثرها كفاءة ممكنة من فريقك ، قم بتشجيعهم بطريقة إيجابية.
$config[code] not foundجعل العملية ممتعة من خلال تزيين بيئة العمل أو الممارسة الخاصة بك بطريقة مشرقة وملهمة ومحفزة. جبس يشجع الملصقات على الحائط بعبارات مثل "فريق جو!" لعب الموسيقى متفائلة وسعيدة ، إذا كان ذلك مناسبا. كلما كانت بيئة العمل أفضل ، كلما كان أعضاء الفريق أكثر حماسًا لتحقيق النتائج.
معرفة نقاط القوة لدى زملائك في الفريق من خلال إدراك شخصياتهم الفردية ونقاط القوة والضعف لديهم. وفر للجميع - بأفضل ما لديهم من قدرات - دورًا يبرز ما يحققه كل منهم. لتحفيز وتضخيم الناس ، من المهم منحهم إحساسًا بالهدف والهدف.
حافظ على مشاركة الجميع من خلال السماح للجميع بالشعور بأنه جزء من شيء مهم بدلاً من كونه مجرد ترس في العجلة. اذكر لهم أن القرارات والمعلومات الهامة لها تأثير على جميع المشاركين. للحفاظ على جو فريق إيجابي ، احرص دائمًا على مشاركة زملائك في الفريق وفي الحلقة عندما يتعلق الأمر بالتطورات الجديدة في هدفك أو مشروعك. التواصل الفعال هو المفتاح في دفع الناس إلى أعلى.
إنشاء جو نزيه ووضع مثال إيجابي لزملائك في الفريق. لا تكن منافقا. تأكد من أن أفعالك تتوافق مع كلماتك. إذا شجعت العمل الشاق ، فابذل جهدًا إضافيًا لتعيين مثال لفريقك. اعرض المهمة مبكرًا وكن آخر من يغادر ليلاً ، إذا لزم الأمر. إذا لم تكن متشوقًا بشأن شيء ما ، فلا يمكنك أن تتوقع من أي شخص آخر.
دعم فريقك وجعل كل شخص يشعر وكأنه على نفس القدر من الأهمية للمهمة في متناول اليد. شجع الجميع على المساهمة بحرية في الأفكار والمدخلات والآراء. حافظ على سلوك إيجابي من أجل الحفاظ على تدفق الأفكار في جميع الأوقات. في حال كنت لا ترغب في استخدام فكرة أو اقتراح شخص ما ، وممارسة الإنصاف وموضوعية تشير إلى المنطق الخاص بك.
تلميح
إذا وجدت أنه لا يبدو أن هناك دافعًا لأحد الأشخاص ، فقم بتحليل الأسباب المحتملة لعدم الإثارة قبل أن تقول أي شيء. فكر في ما يمكنك فعله شخصيًا لتغيير موقف شخص ما قبل أن تطلب من شخص ما تغييره نيابةً عنك.
لتعزيز العمل الجاد ، تشجيع بعض المنافسة الصحية وغير العدائية داخل فريقك. يمكن أن تساعد المسابقة على إبقاء فريقك على أصابع قدمه ووقوعه.
فكر في ما الذي يحفزك ويحفزك على تحقيق هدف. قد يكون فهمك للمضي قدمًا فعالاً في مساعدتك على فهم وتحديد الأشياء التي تدفع الآخرين إلى الذهاب أيضًا.
