إن المكافأة النهائية للبحث عن وظيفة تم إنجازها بشكل جيد هي عرض عمل ، ولكن قبولها لمجرد أنك تريد العمل أو تحتاج إلى دخل ليس دائمًا أفضل المعايير لتحديد ما إذا كنت ستقبل العرض أم لا. ستدخل العوامل الاقتصادية بالتأكيد في قرارك ، على الرغم من أن هناك عوامل أخرى يجب أخذها بعين الاعتبار ، اعتمادًا على مرحلة حياتك المهنية والتزاماتك العائلية والمصالح الشخصية والمهنية.
$config[code] not foundالأهداف المهنية
إذا كنت في المراحل الأولى إلى المتوسطة من مسيرتك المهنية ، يجب أن تضع في اعتبارك عوامل مثل ما إذا كانت الوظيفة توفر لك فرص التطوير التي ستقدم حياتك المهنية. إذا كان عرض العمل يفي بالمعايير الخاصة بك لتحقيق أهدافك المهنية على المدى القصير أو الطويل ، فقد يكون ذلك سببًا مهمًا لقبول الوظيفة. على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في تطوير مهاراتك القيادية ، أو إنهاء دراستك الجامعية ، أو الحصول على درجة علمية متقدمة ، فإن صاحب العمل الذي يدعم التطوير المهني يخرج علامة على الأقل من مربعات معاييرك لاختيار العرض المناسب.
توازن الحياة مع العمل
بغض النظر عن مدى عاطفتك لخط عملك ، فإن التوازن بين العمل والحياة هو نقطة أساسية يجب مراعاتها عندما تقرر قبول أو رفض عرض. إذا كانت المهمة تتطلب التزامًا تامًا واتصالًا ، بغض النظر عما إذا كانت عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ، فعليك أن تقرر ما إذا كنت ترغب في أن تكون في الشركة وتطلب الاتصال على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. أو إذا كنت تشعر بأن الثقافة التنظيمية تعزز فكرة أن الموظفين في مستويات معينة يجب أن يكون الوصول إليها في أكثر الأحيان ، فقم بتقييم تلك المعايير في قرارك وكيف يؤثر الالتزام على التوازن بين العمل والحياة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةفوائد
إذا كنت موظفًا حاليًا وترغب في الحصول على حزمة المزايا ، فمن المحتمل أن تتضمن معاييرك لتغيير الوظائف مزايا للموظف. هل ستكون راضيًا عن نفس نوع حزمة المزايا أم أنك تبحث عن المزيد؟ هل تريد مساهمة أعلى من صاحب العمل ومساهمة أقل قسط الموظف ، وسياسة سخية مدفوعة الأجر ، والخيار ل telecommute أو جدولة مرنة؟ إن النظر إلى العوامل التي تؤثر على حزمة مزاياك قد يتطلب منك أيضًا التفكير في حجم المنظمة وهيكلها ، فضلاً عن الولايات التي ستؤثر على استحقاقات الموظفين أسفل الخط. على سبيل المثال ، قد يؤثر عدد الموظفين الذين يعملون في مجال الأعمال على التزامات صاحب العمل بشأن حماية المرضى والرعاية الميسرة والتي تصبح سارية المفعول في عام 2015.
راتب
المال ليس كل شيء ، ولكن إذا كنت ستنتقل من شقة إلى موظف أو إذا كنت مستخدمًا بالفعل ولكن أرباحك سترتفع بشكل كبير ، فإن المبلغ الذي تقدمه الشركة لدفعك قد يكون معيارًا مهمًا يستند إليه قرارك. اعتمادًا على وضعك المالي ، والالتزامات العائلية ، ونمط الحياة ، قد يكون المرتب من بين أعلى المعايير التي تحددها. وبالعكس ، قد لا يكون المرتب بنفس أهمية المكافآت غير الملموسة التي ستحصل عليها من قبول العرض.
الأمان
بعض الباحثين عن عمل مثل الإثارة للمساعدة في بناء منظمة ناشئة ، في حين أن آخرين يريدون الأمن الوظيفي الذي يمكن أن توفره مؤسسة راسخة. قد يكون مقدار المخاطرة التي ترغب في تحملها في مهنتك معيارًا مهمًا في قرارك بشأن قبول العرض أو رفضه. على سبيل المثال ، إذا كان عرض العمل مع شركة ناشئة يرضي مواهبك في تنظيم المشاريع ، فإن الوصول إلى شركة لديها استراتيجية خروج واعدة أو مجال كبير للنمو قد يكون مناسبًا لك. ولكن إذا كنت تريد الأمن الوظيفي ، مع العلم أن وظيفتك أقرب ما تكون إلى الركود ، فربما كنت تميل إلى قبول عرض للعمل مع شركة ليس من المرجح أن تخرج من العمل.
الثقافة التنظيمية
بالنسبة لتعيين المديرين ، ما إذا كان المرشح سيتناسب مع ثقافة مكان العمل هو عامل مهم في قرار تمديد عرض العمل ، وفقًا لنانسي ب. روثبارد ، أستاذ الإدارة في كلية وارتون. لكنها أيضا معايير يجب على المرشحين النظر فيها. إذا كنت تشعر بالارتياح تجاه مدير التوظيف والآخرين الذين التقيت بهم أثناء عملية المقابلة وكنت تشعر أن أسلوب عملك يتناغم بشكل جيد مع الآخرين ، فاعتمد على حدسك لإخبارك ما إذا كانت ثقافة المؤسسة مناسبة لك. يجب أن تتضمن معايير اختيار الوظيفة دائمًا التأكد من أن القيم المهنية الخاصة بك متوازية مع صاحب العمل المحتمل.
