قد يكون أحد العاملين الزملاء فظًا لأنه يحاول تأكيد هيمنته أو التأثير على معنوياتك أو بسبب افتقاره إلى المهارات المهنية والاجتماعية. بغض النظر عن ما وراء الوقاحة ، لا يجب عليك تحمل هذا السلوك. كن سباقاً في كيفية التعامل مع زملائك القساة وتوظيف مساعدة مشرفك إذا لزم الأمر لكبح هذا النوع من عدم الاحترافية.
معالجة وقاحة
استدعاء زميل وقح ويشيرون إلى السلوك السيئ على ما هو عليه. على سبيل المثال ، إذا قام أحد زملاء العمل بمقاطعتك أثناء الاجتماع ، يقول شيء غير مهني أو قاسٍ حول أحد أفكارك أو اقتراحاتك ، قل "كان ذلك وقحًا للغاية". اطّلع على نوع الرد الذي تحصل عليه قبل أن تقرر كيفية المضي قدمًا. قد يكون عامل الزوجة محرجًا ويتعرف على ثقله ، أو قد يرفع العداء ويدافع عن سلوكه. إذا كان الزميل يكتسب سلوكًا سيئًا أعلى من الفظاظة ، فهذا مؤشر على العداء المحتمل في مكان العمل ويجب مراقبته بعناية ، إذا لم يتم إبلاغ المشرف المباشر له على الفور.
$config[code] not foundشجب السلوك
الوقوف لنفسك وترفض تحمل وقاحة من الدرجة الأولى من السلوك السيئ. يميل الناس الفظ إلى أن يكونوا غير محترفين مع أولئك الذين يعرفون أنهم يستطيعون المشي. فليكن معلومًا من أول علامة على السلوك السيئ الذي لن يتسامح مع تعرضك لسوء المعاملة في العمل. تكلم على الفور. "لا أقدّر هذه النغمة الصوتية" ، أو "أرفض التحدث معك عندما تكون وقحًا" ، أو "هذا النوع من اللغة غير مقبول بالنسبة لي".
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةواجه في القطاع الخاص
في بعض الأحيان يتصرف الزملاء بشكل سيئ كطريقة لتعزيز أنفسهم أمام الآخرين أو لتغطية قصورهم في حالات جماعية. تحدث إلى هذا الشخص على نحو خاص وتحدث عن مخاوفك. اطرح أسئلة لإعطائك فكرة عن ما وراء السلوك مع الأخذ في الوقت نفسه بمقاربة حازمة لإعلامك بأنك لست من المتعايشين مع الأمر. على سبيل المثال ، "أنت تقاطعني في كل مرة أبدأ فيها تقريري في اجتماع ، وأجد ذلك فظًا بشكل لا يصدق. هل لديك مشكلة معي ، أو هل هناك شيء نحتاج إلى التحدث عنه حتى نتمكن من العمل معًا بشكل فعال؟ "
اطلب الوساطة
بعد محاولة التعامل مع الموقف بنفسك ، إذا لم تر أي تحسن ملحوظ ، فقد يكون الوقت قد حان لإحضار ممثل أو مسؤول موارد بشرية للمساعدة في التوسط في الصراع. تتبع أمثلة محددة للسلوك الوقح الذي يمكنك إحضاره في جلسة توسط. وسيسأل وسيط جيد كل واحد منكم أسئلة عن سلوكيات مكان العمل وتصورك لبعضكما البعض والوصول إلى قاع ما وراء السلوك الفظ. من المحتمل أن يعاقب زميلك أو يوبخه بسبب أفعاله ويلاحظ أنه لن يتم التسامح مع السلوك غير المهني في المستقبل.
