يمكن أن يكون وجود الاتجاه الصحيح في مكان العمل هو الفرق بين كونك موظفًا عاديًا ومحترفًا ناجحًا. مهما كنت جيدًا في عملك ، فإنك تفقد الاحترام من الإدارة عندما لا يمكنك قبول النقد البناء. يمكن لمراجعات الموظفين أن تكون مرهقة. فمن الطبيعة البشرية أن ترد بشكل دفاعي عندما نشعر بالسوء الفهم أو عندما يتم حظر أهدافنا. مع القليل من التحضير والاستراتيجية الاستباقية والموقف الإيجابي ، يمكنك إجراء مراجعة عمل مخيبة للآمال للعمل من أجلك ، وليس ضدك.
$config[code] not foundكيفية الاستجابة لاستعراض أداء العمل السلبي
تعال مستعدًا للتقييم ولقاءات المتابعة. الاستعداد الذهني لجميع النتائج المحتملة: تصور كيف سترد في كل حالة. قم بتدوين نقاط القوة والضعف والنجاحات والفشل. إذا كشف تقييمك الشخصي عن مجالات تستدعي النقد ، يمكنك مواجهة هذا النقد بموقف إيجابي.
استمع بعناية لكل من الإشارات اللفظية وغير اللفظية المقدمة أثناء تقييمك. تحديد ما إذا كان النقد بناء أو سلبي ، ومتوازن مع ردود فعل إيجابية. فكر في ثقافة مكان العمل: هل يستخدم صاحب العمل مراجعات الموظفين لتسهيل النمو والتواصل ، أم أن المراجعات السيئة تعني فقدان الوظيفة؟ اطلب توضيحًا حول المشكلات التي لا تفهمها. حفر لمزيد من الفهم. المعرفة قوة.
تأكيد قوتك الشخصية مع موقف ثقة. يمكن أن يساعد تقديم إنجازاتك في الحفاظ على التركيز الإيجابي لكل منك والمراجع ، عندما تتصاعد السلبية. تقبل بتهور المسؤولية عن المناطق الضعيفة ، ولا تدافع عن نفسك. الاستجابة لموقف إيجابي تحت الضغط يظهر أنك محترف وتكسب الاحترام.
تحويل النقد البناء إلى أداة يمكنك استخدامها لتحسين المناطق الضعيفة. استفسر عن الطرق التي يمكنك من خلالها تحسين أدائك الوظيفي: اطلب فرصًا جديدة للتدريب والتحسين لإظهار رغبتك في التعلم المستمر. قم بإنشاء خطة تُظهر التزامك بالنمو ، وتتابع مع مديرك الذي يحدد خطتك. استخدم مراجعة عملك كتجربة تعليمية عن نفسك وصاحب العمل الخاص بك.
النظر في متابعة مع طلب القرار عندما يكون الاستعراض غير مبرر بشكل واضح. إن التأكيد على نفسك بموقف إيجابي هو الهدف الأساسي ، لكن في بعض الأحيان يجب أن تكون أكثر حزماً. "هناك الكثير من الرجال الحقيقيين الذين يحتاجون إلى معرفته ليعرفوا كيف يلمسون القليل من النغم عندما يحتاجون إلى ذلك. تقول ماجي كرادوك ، رئيسة موقع علاقات العمل ، إن هناك أوقاتاً تحتاج فيها إلى الهرب.
لا تضع كل أوراقك على الطاولة في الوقت الحالي. الدولة بأدب أنك تحتاج إلى مزيد من الوقت للنظر في التقييم. خذ بعض الوقت للتفكير في الاجتماع قبل إعداد الاستئناف.
اعداد الاستئناف. توثيق كل شيء من الاجتماع فصاعدا كدليل. جمع وثائق العمل للمساعدة في دعم قضيتك. قم بإعداد مراجعة ذاتية وإرسالها مع مستنداتك الداعمة ، أو ببساطة استخدمها كأداة للنمو الشخصي. ضع في اعتبارك ثقافة العمل عندما تقرر ما إذا كنت ستقترب مباشرة من مدير أو ما إذا كنت ستقدم طعنك إلى إدارة الموارد البشرية.
تلميح
من المتوقع حدوث نقد بناء خلال العديد من مراجعات الموظفين ، في حين أن النقد السلبي يأتي عادة كمفاجأة. يتم تحديد النقد البناء مع أمثلة واضحة ، في حين أن النقد السلبي هو غامض وغير مؤكدة. تحديد نوع النقد المقدم ، وما إذا كان متوازنا مع ردود فعل إيجابية.
تحذير
يتناسب الموظفون بشكل مختلف مع العديد من أنواع ثقافات العمل. إذا بدا لك أنه لا يمكنك جعل "الملائمة" على الرغم من عملك الشاق وأخلاقيات العمل المصقولة ، فكر في البحث عن مكان أفضل حيث يتم تقييم مساهماتك.
