اولد سايبروك ، ط م (9 يوليو 2008) - أعلنت اليوم مجموعة شركات تنفيذي التسويق (MENG) ، المنظمة الرائدة لمهنيي التسويق على المستوى التنفيذي ، عن نتائج استبيانين تم إجراؤهما بالاشتراك مع ExecuNet و Salary.com ، والتي تكشف عن اتجاهات جديدة في سوق العمل والرواتب التنفيذية. يتفق أكثر من 70٪ ممن شملهم الاستطلاع على وجود نقص في المواهب التنفيذية ، بينما تكشف دراسة لاحقة أن أعضاء MENG يعانون من تكافؤ الرواتب على الرغم من الجنس.
$config[code] not foundأفاد أعضاء MENG المشاركين في تقرير ExecuNet السنوي السادس عشر لتقارير سوق العمل التنفيذي بأن الطلب على المواهب التسويقية على المستوى التنفيذي مستمر في الزيادة بالرغم من خطر الركود.
يقول مارك أندرسون ، رئيس وكبير الاقتصاديين في ExecuNet ، وهي الشبكة التنفيذية للأعمال ، والتوظيف ، وشبكة التوظيف: "إن نمو الوظائف على المستوى التنفيذي لا يتحرك بخطى ثابتة مع بقية سوق العمل". "جزئيا بفضل قوة العمل المتقادمة والنمو الاقتصادي العالمي ، يستمر الطلب على المواهب التنفيذية في التزايد بينما يلوح خطر الركود."
استنتجت دراسة قام بها مؤخراً معهد ويليام إي سميث بعنوان "حيث يجتمع الفائزون" أن جمعيات مثل MENG و ExecuNet "توفر مكانًا هامًا للفائزين في مهنة أو صناعة لتعريف أنفسهم ، والعثور على بعضهم البعض ، وتشكيل مجتمعات مفيدة للطرفين. ".
"مع الطلب على المواهب أعلى بكثير من العرض ، والآن هو الوقت المناسب للمسوقين على المستوى التنفيذي للتواصل مع أقرانهم والعثور على تلك الوظائف البرقوقة التي لا تظهر في السبل الأخرى" ، وقال رئيس MENG ريتشارد جوها. "بالتأكيد نرى أعضاءنا يستغلون هذه الفرص."
بالإضافة إلى نتائج ExecuNet ، شارك MENG أيضا مع Salary.com لدراسة اتجاهات الرواتب التسويقية. أعضاء MENG حاليا تقرير التكافؤ بين الراتب على الرغم من إحصاءات وزارة العمل الأمريكية لعام 2006 التي تظهر أن المرأة جعلت 66.5 ٪ مما صنعه الرجال في الوظائف التنفيذية للتسويق.
"غلق فجوة الرواتب على أساس الجنس هو مفاجأة سارة" ، قال جوه. "لقد أظهرت الدراسات أن الفجوة قد انتهت بمرور الوقت ، لكنني أشعر بسعادة غامرة لسماع ساحة اللعب قد استقرت. هذا بالإضافة إلى الطلب على المواهب على المستوى التنفيذي يعني أن أعضاء MENG في وضعية النجاح ".
تم إجراء هذه الاستطلاعات لأعضاء MENG بواسطة ExecuNet و Salary.com في وقت سابق من هذا العام. الاستطلاعات الكاملة متاحة لأعضاء MENG على www.mengonline.com.
حول MENG:
مجموعة Networking Marketing Executives Group (MENG) هي المجتمع الدولي الأول للمسوقين على المستوى التنفيذي الذين يشاركون شغفهم وخبراتهم لضمان نجاح كل عضو. هذه المنظمة غير الربحية التي تضم ما يقرب من 2000 عضو تعزز النجاح المهني والشخصي عبر جميع الصناعات والتخصصات التسويقية من خلال توفير فرص التواصل والقدرة على تبادل المعرفة وأفضل الممارسات. يجب أن يكون الأعضاء قد وصلوا إلى مستوى VP على الأقل في مؤسستهم. يمتلك أربعة وثمانون في المائة من الأعضاء خبرة في "فورتشن 500" ، وحصل 70 في المائة منهم على شهادات عليا ، غالبيتهم من بين أفضل 20 كلية في إدارة الأعمال. لمعرفة المزيد عن MENG ، أو بعد المواقف التسويقية على المستوى التنفيذي ، أو الوصول إلى قاعدة بيانات MENG لمديري التسويق والمتحدثين والاستشاريين ، قم بزيارة www.MENGonline.com.
حول ExecuNet:
تأسست ExecuNet في عام 1988 ، وتجمع المديرين التنفيذيين على مستوى C على الإنترنت وفي اجتماعات وجهًا لوجه لمناقشة التحديات التجارية والحلول والفرص المهنية. كما توفر ExecuNet ، وهي سلطة معترف بها في التوظيف التنفيذي ورأس المال البشري ، للأعضاء إمكانية الوصول إلى قوائم الوظائف السرية المكونة من ستة أرقام ، والبحوث الخاصة بالملكية ، والنصيحة العملية. لمزيد من المعلومات ، يرجى زيارة www.execunet.com.
حول Salary.com ، وشركة:
تعد شركة Salary.com شركة رائدة في مجال توفير حلول إدارة المواهب عند الطلب ، مما يساعد الشركات والأفراد على إدارة الرواتب والأداء. تساعد تطبيقات البرامج عالية الجودة والبيانات الاحتكارية والاستشارية الخاصة بموظفي Salary.com في مساعدة موظفي الموارد البشرية ومهندسي التعويضات على أتمتة وتبسيط وتحسين عمليات إدارة المواهب الحرجة ، بما في ذلك: التسعير في السوق ، وتخطيط التعويض ، وإدارة الأداء ، وإدارة الكفاءات ، وتخطيط التعاقب. تم تصميم حلول Salary.com من خلال توفير بيانات التعويض والكفاءة في جوهرها ، وهي توفر للشركات من جميع الأحجام أكثر الطرق إنتاجية وفعالية من حيث التكلفة لإدارة أهم أصولها - أفرادها. لمزيد من المعلومات ، يرجى زيارة www.salary.com.
