يمكن أن يشمل التحرش الجنسي الجرائم اللفظية وغير اللفظية والكتابية والجسدية والبصرية. إن التحرش الجنسي هو ضد القانون الفيدرالي ويغطيه الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. إذا كنت ضحية للتحرش الجنسي ، فاتبع سياسة الإبلاغ عن التحرش الجنسي التي ينتهجها صاحب العمل إذا كان الشخص في مكانه. إذا لم يكن الشخص في مكانه ، فلا يزال بإمكانك الإبلاغ عنه.
أخبر الشخص بالتوقف
ولكي يعتبر هذا الإجراء تحرشًا ، يجب أن يكون سلوكًا غير مرغوب فيه. على سبيل المثال ، إذا أخبرك أحد الزملاء أن الملابس التي ترتديها تجعلك تبدو مثيرًا ولا تقول أنها تزعجك ، فلا يعتبر ذلك سلوكًا غير مرحب به. يجب أن تخبر الجاني بوضوح أن السلوك المخالف يجعلك غير مرتاح وتريد أن يتوقف. لا تفعل ذلك إلا إذا كنت تشعر بالأمان أثناء التحدث مع المتحرش حيال ذلك.
$config[code] not foundتقارير وجهًا لوجه
عند الإبلاغ عن التحرش الجنسي ، أبلغه إلى شخص محايد. أنت لا تريد إبلاغ الشهود أو أصدقاء الجاني أو أي شخص متورط في المضايقة. اختر شخصًا يمكنك الوثوق به في الإدارة أو ، من الناحية المثالية ، إدارة الموارد البشرية. عند الإبلاغ ، حاول إجراء ذلك وجهًا لوجه. يمكن أن يحفز الجانب العاطفي للتقارير وجهاً لوجه صاحب العمل على معالجة الوضع.
ماذا أقول عند الإبلاغ
عند الإبلاغ ، تكون محددة ومحددة. لا تقل "جون كان يضايقني". يجب أن تكون مفصلًا قدر الإمكان حول ما فعله جون للإساءة إليك. قم بتضمين التواريخ والأوقات والشهود وأي مستندات قد تدعم مطالبتك. التزم بالحقائق ولا تزين قصتك. اذكر أيضًا كيف تريد معالجة الموقف. إن علاجك ليس بالضرورة ما سيفعله صاحب العمل ، ولكن من الجيد أخذ أفكارك بعين الاعتبار.
توثيق التقارير
بعد إعطاء مديرك أو ممثل الموارد البشرية وصفًا شفهيًا لما حدث ، ضع شكواك كتابة بأكبر قدر ممكن من التفاصيل. أرسل المعلومات إلى مديرك أو إلى مسؤول شركة آخر ذي صلة. قم بطباعة نسخة لنفسك واطلب من صاحب العمل وضع نسخة في ملف الموظفين الخاص بك.
متابعة
بمجرد الإبلاغ عن التحرش الجنسي ، يجب على صاحب العمل الخاص بك التحقيق في مطالبتك. يمكن لأصحاب العمل تضمينك في التحقيق أو لا. خلال هذا الوقت ، ابق على صاحب العمل محدّثًا على أي تطورات جديدة أو معلومات إضافية لديك حول المضايقات. إذا لم يقم رب العمل بتضمينك في التحقيق ، تأكد من توثيق ذلك أيضًا. احتفظ بنسخة من جميع الوثائق وأرفق نسخة في ملف الموظفين لديك.
ماذا لو لم يتغير شيء
إذا لم تتصرف شركتك بشكوى التحرش الجنسي ، فابحث عن محام. في كثير من الأحيان يقدم المحامون استشارة مجانية بشأن قضايا التحرش الجنسي. يمكنك أيضًا تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. يجب أن يتم هذا في غضون ستة أشهر من المضايقة.
