يواجه موظفو اليوم مجموعة من الخيارات الأخلاقية اليومية ، مثل ما يجب فعله مع العلم بأن زميلك في العمل يقوم بشكل روتيني بإعداد تقرير النفقات أو ينظر زميله إلى المواد الإباحية على كمبيوتر العمل. يمكن أن يعاني كل من الموظفين والمؤسسات على حد سواء إذا لم يتم التعامل مع القضايا الأخلاقية بشكل صحيح. قد ينتهي الأمر بالعمال إلى الشعور بالارتباك وعدم الثقة ، في حين أن الأعمال التجارية تخاطر بفقدان الإيرادات والإحراج العام إذا ما فكرنا في الأخلاقيات. ومع ذلك ، بالنسبة لبعض الموظفين ، فإن اتخاذ القرار بشأن كيفية حل معضلة أخلاقية يمكن أن يكون صعباً.
$config[code] not foundتبقى صامتة
ووفقًا لما ورد في استبيان "داخل العقل من المبلغين عن المخالفات" لمسح أخلاقيات العمل الوطني لمركز أخلاقيات الأعمال لعام 2011 ، فإن 65 بالمائة من الموظفين الذين يشهدون انتهاكات أخلاقية في مكان العمل يبلغون عنها فعليًا. للوهلة الأولى ، هذا هو الفوز. ليس الأمر كذلك ، كما تقول سوزان مايسنجر ، الرئيسة السابقة لجمعية الموارد البشرية. وتعرب عن قلقها من أن واحداً من كل ثلاثة موظفين لا يتقدم للإبلاغ عن الانتهاكات. قد يكون هذا بسبب عدم اليقين أو الخوف من الانتقام أو عدم الرغبة في المشاركة. بغض النظر عن السبب ، فإن قرار الموظف في نهاية المطاف هو العمل على تقديم القضية إلى الأمام.
القادمة إلى الأمام
الموظفون الذين يبلغون عن مخالفات ملحوظة غالباً ما يكونون عدة خيارات للتعبير عن قلقهم الأخلاقي. بعض الشركات - مثل Dell و Verizon Wireless و JP Morgan Chase وغيرها - تتوقع بوضوح أن يقوم موظفوها بالإبلاغ عن الممارسات غير الأخلاقية. لتشجيع الموظفين على أن يكونوا صريحين وأن يبلغوا عن الانتهاكات ، قامت العديد من الشركات بتنفيذ العديد من الموارد ، مثل الخطوط الساخنة الأخلاقية على مدار 24 ساعة ، وأمناء المظالم وأدوات الإبلاغ عبر الإنترنت. يجب على الموظفين مراجعة ممثل الموارد البشرية لمعرفة ما هي الوسائل المتاحة للتعبير عن المخاوف الأخلاقية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةواجب الإبلاغ
في بعض المنظمات ، هناك اعتبار خاص يتعلق بقضايا أخلاقيات مكان العمل. على سبيل المثال ، يشترط على بعض المهن في مجال السلامة العامة والطب والقانون أن تبلغ عن الانتهاكات الأخلاقية والقانونية. إذا لم يتم الإبلاغ عن هذه المشكلات ، يمكن أن تنتج عقوبات بدرجات متفاوتة. ففي كل ولاية قضائية ، على سبيل المثال ، يكون للمحامي الذي يدرك الأفعال الأخلاقية غير اللائقة واجب قانوني للإبلاغ عن الانتهاك. وبالمثل ، فإن العديد من موظفي القطاع العام الذين أصبحوا على بينة من الاحتيال أو الهدر أو سوء المعاملة من المتوقع أن يتكلموا. عادةً ما يكون الموظفون في هذه المهن على وعي بواجبهم في الإبلاغ عن المخالفات ، فضلاً عن الموارد الأخلاقية ، عند تعيينهم.
وكالات الحكومة
بالنسبة إلى الأمور الخاصة بعمليات شركته ، ستكون نقطة الاتصال الأولى للموظف داخل الشركة ، ولكن إذا لم يتم اتخاذ إجراء ، يمكن أن تساعد الوكالات الخارجية. يمكن توجيه القضايا الأخلاقية المتعلقة بالتحرش الجنسي والتمييز إلى لجنة تكافؤ فرص التوظيف الأمريكية. بالنسبة إلى المشكلات المتعلقة بالأجور وساعات العمل ، اتصل بقسم الأجر والساعة التابع لوزارة العمل الأمريكية للحصول على معلومات إضافية.
