(كالجاري ، AB - 21 مايو 2008) - على الرغم من أن معظم مديري التوظيف قد يوافقون على أن اختيار الموظفين المناسبين هو المفتاح لبناء مشروع تجاري ناجح ، فإن الجميع يرغبون تقريباً في تجنب الوقت والتكاليف والإحباط اللازمين لفحص وتقييم المرشحين المناسبين.
ردا على ذلك ، وضعت شركة Hire Insight Group برنامجًا يسمح لأصحاب العمل بالاستعانة بمصادر خارجية لجميع الخطوات الأكثر مملة في عملية التوظيف والحصول على قائمة مختصرة تضم فقط أولئك الذين يتمتعون بأفضل إمكانات ليصبحوا الأفضل أداءً (أي أولئك الذين يساهمون بنسبة 48٪ إلى 120 ٪ أكثر من الموظف العادي).
$config[code] not foundتم تطوير البرنامج استجابةً لشكاوى وأبحاث أصحاب العمل الشائعة التي أظهرت الوقت والتكلفة اللازمين للعثور على مجموعة من المتقدمين باستخدام الأساليب التقليدية واختصارها ، في أي مكان من 9 إلى 15 أسبوعًا للمراكز المهنية والإدارية والتنفيذية ، مع العملية بأكملها تكلف ما بين 17000 دولار و 43،000 دولار. وقد وجد العديد من أرباب العمل أن هذه الإحصائيات محافظة إلى حد ما وتقليل من قيمة الاستثمارات التي ستصبح مطلوبة قريباً مع انخفاض عدد المتقدمين المتوفرين في أعقاب التقاعد الهائل لمواليد الأطفال.
استجابت غالبية مقدمي الخدمات من خلال تطوير تقنية الأتمتة (مثل أنظمة تتبع مقدم الطلب) ، لكن شركات مثل Hire Insight تمضي إلى أبعد من ذلك - مما يسمح لأصحاب العمل بالاستعانة بمصادر خارجية لمعظم عملية التوظيف الخاصة بهم إلى فريق من خبراء التقييم الذين سيديرون جميع المتقدمين من خلال برنامج الفحص والتقييم المثبت ، المصمم حسب احتياجات العميل. والنتيجة هي قائمة مختصرة من الأفراد الأكثر قدرة فقط ، مع معلومات شاملة عن نجاح المرشح والقدرات التي يوفرها الأشخاص الذين يمكنهم التنبؤ بأداء الموظف بشكل أفضل.
يقول تشاد هايوارد ، مدير التقييم في مجموعة Hire Insight Group: "يقدم مقدمو الخدمات خدمة عظيمة ، من حيث توفير وقت الإدارة ، لكنهم لا يفعلون الكثير لزيادة ثقة صاحب العمل". "مديري التوظيف يريدون أكثر بكثير من طريقة أسرع لفحص السير الذاتية.إنهم يريدون الحصول على معلومات جيدة لمساعدتهم في اتخاذ قرار التوظيف المناسب بسرعة وبثقة. "
بدلاً من توفير الجزء التالي من تكنولوجيا التشغيل الآلي ، يسمح Hire Insight للشركات بالاستعانة بمصادر خارجية لعملية الفحص والتقييم بالكامل للخبراء في مجال تقييم الموظفين الذين يمكنهم الوصول إلى أحدث الأدوات والأساليب. والنتيجة هي توفير كبير للوقت والمال ، وثقة أكبر بكثير في إمكانات المرشحين للنجاح.
يشير المستوى المرتفع من عدم الرضا بين مديري التوظيف إلى وجود فرصة حقيقية للشركات التي تقدم هذا النوع من الحلول. عندما قام DDI و Monster بمسح 628 مديراً للموظفين و 1250 مديراً للتوظيف في عام 2007 ، ذكر أقل من نصفهم أنهم راضون عن أنظمة الاختيار الحالية. أعرب ما لا يقل عن ثلثيهم عن عدم رضاهم عن كفاءة أنظمة التوظيف ، حتى مع الوصول إلى تكنولوجيا الأتمتة للمساعدة في تنظيم وتتبع معلومات المتقدمين.
وشملت القضايا الرئيسية الأخرى الاعتماد المفرط على الطرق التقليدية مثل استمارات التقديم ، وفحص السيرة الذاتية اليدوية ، وفحص الخلفية - وهي أساليب تشير الأبحاث إلى أنها تستغرق وقتًا طويلاً وتنبئ ضعيفًا بنجاح الوظائف. خطط أكثر من 250 من مديري التوظيف لتغيير ممارسات الاختيار بشكل ملحوظ في غضون عامين من المسح ، ويحتمل أن تتطلع إلى شركات مثل Hire Insight لتوفير بديل أكثر كفاءة وفعالية.
حول استئجار انسايت
Hire Insight هي شركة مختصة في تقييم المهنيين تساعد العملاء في جميع أنحاء أمريكا الشمالية على التعرف بسرعة على المرشحين الذين يتمتعون بإمكانات عالية لتحقيق النجاح الوظيفي. وفي نهاية المطاف ، يتم اتخاذ قرارات الاختيار في جزء صغير من متوسط وقت التعاقد وبمستوى أعلى بكثير من الثقة في الأداء المستقبلي للمرشحين عما هو الحال في الأساليب التقليدية أو غيرها من الوكالات الأخرى.
إن المفتاح لنجاح الشركة هو برنامج الفحص والتقييم الدقيق الخاص بها ، والذي يمكن استكماله على المتقدمين في أي مكان في القارة ، ويتضمن تقييمات موضوعية ومهنية للقدرات المعرفية والخبرات والخبرة ، والسمات الشخصية المرتبطة بالعمل ، وعوامل التحفيز ، و احتياجات التنمية. ثم يتم التحقق من كل هذه المعلومات من خلال خبراء من خلال المقابلات السلوكية المنظمة وملاحظاتهم على 360 درجة من الرؤساء السابقين للمرشحين والأقران والعملاء والتقارير المباشرة. ونتيجة لذلك ، يتم تقديم أفضل المرشحين فقط في مجال معين للعملاء للنظر فيها.
لمزيد من المعلومات ، قم بزيارة www.hireinsightgroup.com.
2 تعليقات ▼
