يعد ملء التقييم الذاتي أمرًا ممتعًا بقدر معرفتك بأن لديك اجتماعًا في اللحظة الأخيرة لحضور 20 دقيقة قبل أن تخرج في عطلة نهاية الأسبوع. على الرغم من سمعتها المتعسرة ، إلا أن التقييمات الذاتية لديها بعض المكاسب. فهي تجعلك تقيم ما أنت عليه كموظف وقد تشير إلى إدارة ما إذا كان لديك مؤشر قوي حول كيفية أدائك الفعلي. نهج إيجابي مع التركيز على النمو والتحسين والنجاح يجعل من أفضل تقييم ذاتي.
$config[code] not foundنقاط الضعف
بقدر ما ترغب على الأرجح أن تكون رمزًا للكمال في مكان العمل ، فلنواجه الأمر … أنت لست كذلك. لا يوجد موظف ، بعد كل شيء ، رئيسك - الشخص الذي يراجع التقييم الذاتي الخاص بك - يعرف ذلك. على الرغم من أنك تعاني من نقاط الضعف ، لا تخف من ذكرها بصدق وإظهار كيف تحاول تحسينها ، على سبيل المثال ، إذا انخفضت أرقام مبيعاتك إلى أقل من توقعات الشركة ، فشرح الخطوات التي تم اتخاذها لتحسين الأرقام وتتبع التقدم.
نقاط القوة والإنجازات
املأ تقييمك الذاتي بثقة وقم بإزالة نقاط القوة لديك وإنجازاتك. هذه هي الفرصة لك لإثبات ما تجلبه إلى الطاولة. ركز على الإنجازات والقوى الجادة التي مكنتك من الأداء على مستوى عالٍ ومساعدة الشركة. تبرر تضمينها مع الأرقام أو التقارير أو الأمثلة. دليل دامغ يعمل على أفضل وجه. على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في عرض مبنى فريقك ، فابحث عن كيفية إدارتك لفريق مشروع ضمّن ثلاثة عملاء رئيسيين في العام الماضي. يمكن أن يكون هذا بمثابة إنجاز.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةنمو
قد تطلب منك بعض الشركات توضيح كيف نمت منذ التقييم الأخير. ركز على المهارات الجديدة التي حصلت عليها ، وكيف أخذت على عاتقك مسؤولية أكبر وما قمت به لتحسينه كموظف. كما هو الحال في قائمة نقاط القوة والإنجازات ، كن محددًا وقم بتأكيد تأكيداتك بالأدلة. على سبيل المثال ، لنفترض أنك مدير مساعد في متجر بيع بالتجزئة وتريد عرض طرق جديدة تحقق فيها فائدة للشركة. يمكنك أن تذكر كيف حصلت على شهادة الرافعة الشوكية لمساعدتك أثناء النقص في العاملين في غرفة الأوراق المالية.
الأهداف
يمنحك تحديد الأهداف شيئًا ما يهدف إلى تحقيقه ، مما قد يؤدي إلى زيادة التحفيز وتحسين أدائك في نهاية المطاف. تتطلب معظم التقييمات الذاتية منك سرد الأهداف التي ترغب في تحقيقها بين التقييمات أو في السنة القادمة. ضع أهدافًا واقعية ومحددة تتوقع تحقيقها والتي توفر لك شعوراً بالإنجاز الشخصي ، بينما تساعد شركتك بطرق محددة. اشرح باختصار ما ستحتاج إلى القيام به لتحقيق أهدافك. على سبيل المثال ، ربما تريد جلب ستة عملاء جدد في الأشهر الستة المقبلة. وهذا يعني عميل واحد كل شهر ، والذي يمكنك تحقيقه عن طريق إجراء المزيد من المكالمات الباردة ، وزيارة العملاء المحتملين شخصيًا ، وزيادة جهود التواصل الاجتماعي وتعزيز حضورك عبر الإنترنت.
مساعدة
في التقييم الذاتي ، تطلب العديد من الشركات إبداء رأيك حول كيف يمكن للإدارة أن تساعدك بشكل أفضل على النجاح. تيموثي بتلر ، مدير التطوير الوظيفي في كلية هارفارد للأعمال ، يقترح وضع سنتك حتى لو لم تطرح شركتك السؤال. تفصيل المساعدة من الإدارة التي يمكن أن تساعدك على تحسين - علامة على أنك جادة وبذل جهد. ربما ترغب في الحصول على تدريب أكثر شمولاً في مجال معين أو أن تشعر بأن الحصول على فصل دراسي معين لفصل واحد في كلية مجتمع محلي من شأنه أن يمكّنك من فهم جوانب عملك بشكل أفضل.
