كيفية كتابة رسالة تغطية لنائب الرئيس

جدول المحتويات:

Anonim

بعد الإغراق على سيرتك الذاتية لجعلها مثالية ، من المغري أن تكتب رسالة بسيطة ، "الرجاء قراءة السيرة الذاتية المرفقة" في خطاب المقدمة. أو ربما تقوم بصياغة رسالة عامة لإرسالها إلى وظائف متعددة. يتوقع مديرو التوظيف أكثر بكثير من مرشح على مستوى نائب الرئيس. اجعل خطاب التغطية الخاص بك يلتفت إلى الاهتمام ويخصصه للشركة لتبرز بين طوفان التطبيقات التي يتعين على مدير التوظيف القيام بها.

$config[code] not found

الفقرة الافتتاحية

السطر الأول من خطاب التغطية الخاص بك هو عرض المبيعات الخاص بك. "أود أن يتم النظر في موقف …" لا يخبر القارئ لماذا أنت أفضل مرشح. انظر بعناية في الإعلان عن الوظيفة واختار واحدة أو اثنتين من المهارات الأساسية التي يتطلبها المنصب ، ثم وضع خط افتتاحي يوضح كيف يمكنك إحداث فرق. يجب أن تثبت أنك مادة نائب الرئيس من خلال إظهار التأثير السابق ، مثل: "في Acme IT Solutions ، قمت بإدارة فريق المبيعات الذي زاد الدخل بنسبة 300 في المئة وخفض النفقات بنسبة 15 في المئة. أتطلع إلى تقديم نتائج مماثلة لفريقك. "استخدم بقية الفقرة للإشارة بوضوح إلى الموقف الذي تتقدم إليه وعدد سنوات الخبرة ذات الصلة التي تمتلكها.

$config[code] not found

يصطف مهاراتك مع متطلبات الوظيفة

نظرًا لأن مدير التوظيف يبحث عن شخص لديه مؤهلات محددة ، اجعل عمله أسهل من خلال إبراز خبرتك ومهاراتك التي تتوافق مع المتطلبات المحددة في الإعلان عن الوظيفة. خصص فقرة قصيرة لنظرة موجزة عن حياتك المهنية. يقترح بعض الخبراء نقاطًا تصف إنجازات محددة تتماشى مع مؤهلات المركز. تأكد من أن كل رصاصة تحتوي على بيان حول تأثير جهودك ؛ لا تنص ببساطة على أنك قمت بواجب معين.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

الختامية

إن كتابة بيان الاختتام المهني في خطاب التغطية لا يقل أهمية عن الافتتاح. على مستوى نائب الرئيس ، تتوقع الشركة أن تكون مهذبًا ولكن استباقيًا. لا تشكر القارئ ببساطة على وقته واهتمامه. أشر إلى أنك تتوقع الحصول على مقابلة ، إما بالقول بأنك تتطلع إلى وصف تجربتك بتفاصيل أكثر ، أو بالقول أنك ستتابع بمكالمة هاتفية خلال إطار زمني معين.

الأخطاء الشائعة

لا تستخدم فتحًا عامًا لرسالتك ، مثل "لمن يهمه الأمر" أو "سيدي العزيز / سيدتي". تتوقع الشركات من المرشحين لمنصب نائب الرئيس إظهار الحيلة والذكاء الاجتماعي. تحقق من موقع الشركة على الويب لمعرفة من هو مدير التوظيف ، أو مدير الموارد البشرية ، وتوجيه الخطاب إليها بالاسم. وبالمثل ، تبدو رسالة التغطية التي لا تشير إلى أي معرفة بأداء الشركة ومجالات المشكلة ضعيفة. هل تبحث الإنترنت لتتبع أداء الشركة والمشاريع الجارية. ذكر بعض هذه في رسالتك. يوضح لك كيف يمكنك المساعدة في مواجهة تحديات الشركة الحالية أن تكون على دراية وقادرة على مساعدة الشركة في حل المشاكل.